被迫解除劳动合同通知书

被迫解除劳动通知书被迫解除劳动标准合同通知书PAGE/NUMPAGES被迫解除劳动标准合同通知书被迫排除通知书劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确定劳动关系，明确两方权益和义务的。被迫排除劳动合同时需要发出通知，见告有关人员。下边给大家带来被迫排除劳动合同通知书，供大家参照!被迫排除劳动合同通知书范文篇一有限责任企业：因贵企业有以下第(二)项之情况，严重入侵了自己的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十八条;迫使自己提出排除劳动合同：(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;(二)未实时足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情况以致劳动合同无效的;(六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况。用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动合同自20xx年2月11日起排除。特此通知!通知方(署名)：*2月10日被迫排除劳动合同通知书范文篇二单位工商注册名称_________________：自己王涛,性别男,年纪岁,身份证号码:,自20xx年12月到企业任职到现在，因贵单位对自己存在以下严重违犯劳动法的行为：1、自20xx年12月进企业到现在，除企业20xx年1月与自己签署劳动至20xx年1月，其余时间均未签署劳动合同。2、自20xx年12月进企业到现在，企业未按有关法律为自己缴纳社会保险花费，也未书面或口头商定将保险部分随企业薪资发放。3、自20xx年12月进企业到现在，每周都固定加班一天，国家法定节假日从未歇息，这部分企业从未发放加班费。4、企业未实时足额支付劳动酬劳。5、企业扣发自己劳动酬劳超出自己月薪资的20%。6、企业在用工过程中存在同工不一样酬的状况。7、企业发下班资未达荆州当地最低薪资标准600元。故自己依照《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定，通知贵单位于20xx年5月X日正式排除两方劳动关系并恳求支付自己排除劳动关系经济赔偿金、补发多扣发的薪资部分、核算加班花费并补发、补缴20xx年12月至今的社会保险及相应精神损失费等，并保存向上司仲裁机关申请法律仲裁的权益。特此通知!此通知一式叁份，一份寄企业，一份送到企业，一份自己留底。通知人：年代日被迫排除劳动合同通知书范文篇三XXXXXXXX企业：自己XXX，性别男，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX我们.两方于20xx年9月1日签署的劳动合同，任职于某部门某职位，因企业违犯的法条等，自己被迫提出从20xx年6月1日起与你方排除劳动合同。特此通知通知方(署名或盖印)：年6月2日