施工现场安全警示标志检查表

关于职业道德归纳关于职业道德归纳第PAGE页码页码页/总合NUMPAGES总页数总页数页关于职业道德归纳职业道德归纳　　道德是经过社会舆论、传统民俗和内心信念来调整人与人、人与社会、人与自然之间关系的行为规范的总和。道德是一个弘大的系统，而职业道德是这个系统中的一个重要部分，它是社会分工发展到必然阶段的产物。本节主要介绍职业道德的基本知识以及职业道德与企业发展之间的关系。　　一、职业道德的内涵和特点　　职业道德是指从事必然职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特别社会手段来维系的，以善恶进行评论的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强迫性的拘束体系。　　职业道德有三方面的特点：一是范围上的有限性。任何职业道德的适用范围都不是宽泛的，而是特定的、有限的。一方面，它主要适用于走上社会岗位的成年人;另一方面只管职业道德也有一些共同性的要求，但某一特定行业的职业道德也只适用于特意从事本职业的人。二是内容上的牢固性和连续性。因为职业分工有其相对的牢固性，与其相适应的职业道德也就有较强的牢固性和连续性。三是形式上的多样性。职业道德的形式，因行业而异。一般来说，有多少种不同样的行业，就有多少种不同样的职业道德。　　二、职业道德与企业的发展　　职业道德不单对个人的生计和发展有重要的作用和价值，并且与企业的兴隆发达甚至生死生死也亲密相关。职工若拥有优异的职业道德，不单有益于协调职工之间、职工与领导之间、职工与企业之间的关系，增强企业的凝聚力，并且有益于企业的科技创新，有益于降低产品成本，提升产品和服务质量，进而有益于成立优异的企业形象，提升产品的市场竞争力。　　(一)职业道德和企业文化　　职工是企业的主体，任何企业文化一定以企业职工为中介，借助职工的各样生产、经营和服务行为来实现。若是职工缺乏必然的职业道德，自私自利，与企业同床异梦，那么，企业就不行能有优异的企业文化，自然也就更谈不上发挥应有的功能。职业道德在企业文化中的重要地位现：　　1.企业环境需要由职工来保护和珍爱，若是职工没有爱厂如爱家的职业道德，不珍爱企业的厂房、机器、设备等，不讲究卫生，随意抛弃废物、堆放物件，企业环境就很难保持齐整、广阔、光明、安全、舒坦、文雅。　　2.若是职工没有严格遵守规章的觉悟，随意违犯规章制度，那么企业的规章制度就形同虚设。　　3.实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工，职工若不能够接受企业的价值观和经营之道，不把这类价值观和经营之道落实于生产经营行为之中，企业价值观、经营之道也就只好是空中楼阁，企业发展目标也不行能实现。　　4.企业作风和企业礼仪原来就是职工职业道德的表现，若是职工不拥有较高的职业道德水平，企业就不会有好的企业作风和企业礼仪，即便企业拟定了必然的企业礼仪，也很难保持下去。　　5.职业道德对职工提升科学文化素质和职业技术拥有推进作用。职工如有较高的职业道德，就会刻苦学习科学文化知识，努力研究业务，熟练职业技术。　　6.企业形象是企业文化的综合表现。职工若没有较高的职业道德水平，不能够保证产品和服务的质量，就会直接破坏企业形象。　　职业道德在整个企业文化中据有重要地址，所以要有效发挥企业文化的功能和作用，就要求职工一定拥有较高的职业道德水平。　　(二)职业道德是增强企业凝聚力的手段　　企业是拥有社会性的组织，在企业内部存在着各样各样盘根错节的关系，既有企业所有者之间的关系、所有者与经营管理者的关系、所有者与职工的关系，又有经营管理者之间的关系、经营管理者与工人的关系、工人之间的关系以及职工与企业的关系等等。这各样关系既有互相协调的一面，也有矛盾矛盾的一面。这类矛盾与矛盾有的是由物质利益分配不公引起的，有的是因为互相沟通、沟通不够产生误会而引起的，也有的是因为职工间缺乏互相尊敬、言谈举止不文明引起的。而无论是什么原由致使的，若是解决不好都会削弱企业的凝聚力，都会对企业实现各个阶段的发展战略目标产生悲观的影响，严重时，将使整个企业成为人心松散，致使企业的破产和破产。这就要求企业所有的职工都应从全局出发，光明磊落，团结互帮，共同协作，拥有较高的职业道德觉悟。　　1.职业道德是协调职工同事关系的法宝　　在企业内，接触最多的是地位同样或工作周边的人，这类交往组成了企业内部人际关系的主体，归纳地说，它能够分为以下几种：一是因正常的工作而形成的工作交往关系。如师徒间传、帮、带、学的交往关系;在工作程序上与上下游职工的交往关系;同事间互相供给工作帮助的交往关系以及其余工作关系等等。二是在工作空暇时的非正式交往。如休息、午饭时间的讲话、逗乐、体育、娱乐活动;企业组织的联欢会、运动会、各样竞赛中的交往关系。三是按个人意愿而进行的工作之外的交往关系，有的是基于搞好工作的需要，有的则只是是因为相互性格相投。四是因工作接触而结交的贴心朋友。这四种交往关系虽形式不同样，但都是成立在大家同在一个企业工作的基础上的，这四种关系友善、默契，能增强职工在企业工作中的满意度和企业的凝聚力，有益于企业的发展。　　2.职业道德有益于协调职工与领导之间的关系　　企业中，职工与领导的关系在必然意义上说是互帮互利的关系。职工对领导的工作要支持，领导对职工的工作和生活要关怀。职工对领导的支持，主要表现在认真履行自己的职责，保质保量地完成领导分配的各项任务，踊跃给领导出谋划策，帮助领导排难解忧等方面。领导对职工的关怀，则表现在注意改进职工的工作条件，提升职工的福利待遇，给职工供给和创立受教育、培训以及晋升的时机等方面。因为职工与领导是一种表面上不同样等的关系，因此二者之间很简单发生矛盾和矛盾。而在这类关系中，领导占居主导地位，因此发生矛盾时，一般来说，领导应负主要责任。但这决不是说，每次发生矛盾，职工都没有责任或只负次要责任。事实上，终究由谁负主要责任，重点看发生矛盾的原由。从职工的角度来讲，要防备发生矛盾，一定要讲究职业道德，认真履行自己的工作职责，尊敬领导。　　3.职业道德有益于协调职工与企业之间的关系　　企业中职工与企业的关系是企业中各样关系中最重要的一种，它是其余各样关系的基础，不单影响和限制着其余各样关系，并且决定着企业的生计和发展，关系着职工的前程和命运。因为企业是法人组织，企业的各样规章制度、经营理念、价值观、发展战略目标等等主若是企业所有者和高级经营管理者的意志的表现，对一般职工而言拥有较高的声威性，因此在职工与企业的关系中，企业居于主导支配的优势地位，而职工则处于受支配的听从地位。所以，职工与企业的关系协调与否，主要责任在于企业。企业在经营管理上若能以职工为本，着重改进职工的工作环境，给职工供给一个安全、方便、舒坦的工作条件，提升职工的福利待遇，多给职工创立接受教育、培训的时机，尊敬职工的人品，公正公正地对待职工，关怀职工的家庭生活，就能较好地协调职工与企业的关系。但仅有这一方面是绝对不够的，要保证职工与企业关系的协调，还要求职工一定拥有较高的职业道德水平，即要有高度的企业主人翁责任感，能正确办理个人利益与企业整体利益的关系，保护企业的形象，关怀企业的前程和命运。　　(三)职业道德能够提升企业的竞争力　　任何企业要想在竞争中获取生计和发展，就一定想方设法地提升自己的竞争力，而企业要提升竞争力，就一定提升产品和服务的质量;就一定不停改革工艺，改进设备，降低成本，提升劳动生产率，开发新产品;就一定不停完美企业形象，创立企业出名品牌。这些目标的实现，一定依赖于企业的广大职工，依赖于职工职业道德觉悟的提升。　　1.职业道德有益于企业提升产品和服务的质量　　企业要提升产品的质量，给顾客供给优异的服务，就一定重视职工职业道德的教育和提升。　　(1)掌握扎实的职业技术和相关专业知识，是提升产品和服务质量的前提。　　(2)在加工企业的产品加工过程中，职工一定谨言慎行、精雕细琢、千锤百炼，要防备全部可能出现的问题;在服务性行业直接给顾客供给服务的过程中，职工一定文明礼貌、热忱周密、耐心认真、百问不厌。这类认真的工作态度和精神，是提升产品和服务质量的直接表现。　　(3)忠于企业，保护企业形象，力争为企业创立更大的利润，为企业的生计和发展作出自己的贡献，是提升产品和服务质量的内部精神动力。　　(4)严格遵守企业的规章制度，听从企业的安排，是提升产品和服务质量的纪律保证。(5)奉献社会，真切以顾客为"上帝"，一心一意为顾客服务，为顾客供给方便，让顾客满意，是提升产品和服务质量的外面精神动力。　　2.职业道德能够降低产品成本、提升劳动生产率和经济效益　　企业在生产经营过程中，若是能有效地降低产品成本，就可以提升企业的利润率，进而提升产品在市场上的竞争力，保证企业的发展和繁荣。而降低产品的成本，就要求职工一定拥有较高的职业道德。　　(1)职工具备优异的职业道德有益于减少厂房、机器、设备的消耗，节约原资料，降低废、次品率。　　(2)职工具备优异的职业道德，职工与职工之间、职工与领导之间、职工与企业之间就会保持协调、友善、默契的关系，进而降低企业整体的协调管理花费。　　(3)职工具备优异的职业道德，给社会供给质量靠谱、价格优惠的产品，对顾客服务热忱周密、耐心认真、文明礼貌、讲究信用，就会改进企业形象，提升企业声誉，增强企业在社会上的可信度，进而有益于降低企业与政府、社会和顾客的谈判交易花费。　　(4)职工具备优异的职业道德，有较强的时间观点，在工作中珍惜分秒，有益于提升劳动生产率，有益于提升企业在市场上的竞争力，有益于企业获取更高的利润。　　3.职业道德能够促进企业技术进步　　在现在强烈竞争的新形势下，企业可否开发出新技术、新产品，重点看企业职工可否拥有创新意识、创新能力和创新动力，而职工拥有优异的职业道德，有益于职工提升创新能力，有益于企业的技术进步。　　(1)拥有优异的职业道德是职工提升创新意识和创新能力的精神动力。职工若是爱厂如家，能自觉把个人的命运同企业的前程亲密结合起来，拥有高度的主人翁责任感、高度的敬业精神和强烈的成才意识，一心想为企业的发展作出自己的贡献，那么就会有强有力的创新动力。　　(2)拥有优异的职业道德是职工努力研究科学技术、改革工艺、发明创立的现实保证。科学文化的学习、工艺设备的改进、新技术新产品的开发是特别艰辛的工作，一个人若没有刚毅不拔的毅力、勇于吃苦的拼搏精神，耐不住孤单、经不起挫折、甚至承受不了世俗的冷言冷语和奚落打击，就很难从事发明创立工作。　　(3)职工拥有优异的职业道德是企业守旧科技机密的重要条件。每一个企业要开发出新产品、新技术都要耗费大批的人力、物力和财力，而在现在市场竞争愈来愈强烈的状况下，总有一些企业想不劳而获，采纳非道德、非正常的手段，获取其余企业花销了大批精力而开发出的新技术。若是职工(特别是掌握了企业核心技术的职工)缺乏必然的职业道德，受利益的诱惑和驱动，就有可能背叛企业，出卖企业的科技机密，给企业带来巨额的经济损失。　　4.职业道德有益于企业摆脱困难，实现企业阶段性的发展目标　　职工拥有优异的职业道德还有益于实现企业阶段性的发展目标。在经济全世界化趋向增强、买方市场据有主导地位，市场竞争愈来更加剧、愈来愈强烈的状况下，市场如战场，市场的供求关系能够说几乎达到了瞬间万变的地步，新产品、新技术层见迭出，日异月新，昨天的时髦品牌今天可能已经过时，今天的热卖产品明日也可能会滞销。每个企业要在市场竞争中围魏救赵，永居不败之地，就一定适应市场供求关系瞬间万变的要求，拟定在各个不同样发展阶段特别规性的企业目标。这样，职工就一定进行特别规性的工作和劳动，如法律同意范围内的加班加点、超负荷工作等，因此要求职工一定具备较高的职业道德。　　任何企业在其发展过程中，都不行能完整一帆风顺，相反，经常会遇到这样或那样的困难和挫折，当企业受到挫折时，若是职工有崇敬的职业道德，，以企业的前程和命运为重，为企业的全局利益着想，自觉舍弃和牺牲个人利益，与企业同心协力、同心合力，企业可能摆脱困难、走出困境，起死回生。反之，当企业处于困境时，若职工与企业离心离德，第一想到的不是怎样使企业度过难关，而是怎样保护个人的利益，怎样赶忙地谋求个人的出路，那么企业就将被置于死地。因而可知，职工职业道德的高低在必然状况下决定着企业的生死生死。　　5.职业道德有益于企业成立优异形象、创立企业出名品牌　　随着新技术革命和知识经济的到来，社会生产力日异月新，物质财产急剧增添，人们的物质和文化生活要求基本获取了知足。在这类状况下，人们的花费更加关注品牌，拥有优异社会信用的企业的商品已成为人们的首要选择。一种商品品牌不单标记住这类商质量量的高低和人们对这类商品相信度的高低，并且蕴涵着一种文化品位，代表着一种花费层次。一些出名品牌不单抵花费者拥有巨大的吸引力，并且它自己就拥有重要价值。据报载，美国可口可乐企业的无形财产已达到500亿美元，即便其一夜之间所有有形财产子虚乌有，它仍可依赖其品牌再次盛行。所以任何一个有长久发展战略眼光的企业，没有不倾尽全力以期创立出其出名品牌的。而无论是塑造企业优异形象仍是创立企业出名品牌，都离不开职工的职业道德，都需要职工优异的职业道德作支撑。