自查自评报告

自查自评 XXX创办于XXX年，现坐落于XXXXX，拥有优雅、舒适的教学环境和一流的艺术教育硬件，资深的全国校外教育专家领衔专业高效的管理团队，享受国务院津贴的资深全国儿童艺术教育专家担纲艺术总监，以及众多优秀的年轻骨干专职教师等。学校还与国内外众多电视台、艺术团体结盟合作，为少年儿童创造更好的艺术学习环境及展示实践平台。 一、依法办学 1.我校依法办学，证件齐全并在校长室悬挂。无变造、出租、出借、买卖、变相买卖办学许可证以及擅自设立分校和教学点行为。 2.办学地址与办学许可证登记的地址一致，布局合理。无厨房、寝室。不提供餐饮、住宿。无交通接送车等其他超范围的服务。 3.无擅自增加、变更办学层次、办学类型、范围及招生对象行为，在办学许可证许可范围内依法办学、招生，招生简章、广告内容真实，并按规定到区教育局备案。 4.办学场地面积XXX。 5.学校制度、章程健全，各项制度有落实和监督。理事会会议有专用记录本，各项会议都有做好详细记录。 6.自觉接受教育局等行政部门的指导监督，及时沟通，积极参加各项会议和活动并实施落实。 二、校园平安建设 1.学校对消防安全极为重视，设有安全双通道，在培训期间保持双通道通畅，教室采光通风良好，场所清洁卫生，无安全隐患。 2.消防、安全设施设备齐全，并有为学员做特别的防范措施。结合学校实际制定消防等预案，明显处设有逃生示意图和消防标识。并在每学期开学后一个月内开展消防演习。 3.本年度没有发生安全责任事故。与教育局、辖区街道签订安全责任书，并与全体教职工签订安全责任书。 4.专职消防人员参加温州市公安局消防支队组织的消防安全知识专门培训，并取得消防安全培训合格证。 5.学生交接制度健全，有落实到点。并配有专职保安，在上课期间巡回检查。学员培训时同一时间段达到人均5平米的标准。 6.学员入学需填写专用申请表，经确定无误后缴费开票。 三、教师队伍建设 1.没有擅自聘用外籍人员。 2.校长具备大专以上文化程度，有上岗证，年龄不超过70周岁。无人员变动。 3.教师档案健全，有专人保管。每学期做好师德建设和#工作总结#，师德教育形式多样，树立教师正确的教育观、学生观，并遵守《教师职业道德》，形成良好的师德师风。 4.行政管理人员、教师人数符合办学规模。配备专业的培训科目老师，并持有相应的教师上岗证。每学期开学前教师认真、有效地备课并上交教学计划，教学部负责人对每位教师的备课和教学计划认真仔细检查，教师按照准备的内容认真上课。每学期有2次家长公开课，让家长了解孩子上课时的情况和进度。 5.建立健全教职工量化评价机制，对员工进行绩效考核。与员 工依法公平签订并履行劳动，工资福利按时发放。百分之百的专职教职员工能享受到五险一金。 6.对教师的继续教育和培训工作极度重视，每年分学期做好培训规划和计划，建立以校本培训为主的教师继续教育制度，各中心开展每周一次教研活动。对全员实施品德、美德、礼仪、心态等进行全员培训，并对教职工的专业能力进行继续教育和提升。 四、办学特色 1.有长期发展规划，年度计划及总结，目标明确有特色。 2.课程设置、教学计划等能体现学校特色，教育教学质量稳步 提高，办学特色逐渐形成，并得到家长公认与推广。 3.设有的专用教室和管理用房，各专用教室设备齐全。 4.学校环境优美，拥有优雅、舒适的教学环境和一流的艺术教 育硬件，具有浓郁的育人氛围和鲜明的文化个性。 五、社会效益 1.财务人员有上岗证，依法建立财务、会计制度和财产，合理使用办学经费，财务帐目清楚，依法缴纳社会应缴费用。每个年度结束时制作财务会计报告，委托会计师事务所依法进行审计，并出具审计报告。 2.无经查实的投诉，没有出现负面影响的报道和投诉。 3.做到积极参加鹿城区民办教育协会，为民办教育献计献策。 4.办学效益良好，并不断改善办学条件，为孩子创造更多更好的学习环境和实践机会。学生、家长、社会满意度高。 5.积极参与社会各类公益性活动。 六、开展培训活动情况 为全体教职工做好持续性学习培训计划，根据不同岗位需求基础上，设计培训内容，针对不同需求，在技能和服务上进一步提升。 1.学校聘请了国内资深的儿童艺术教育专家担纲艺术总监，并定期给全体教师进行多方面的专业指导和培训。 2.以多种形式加强对教师的培训。如，对教师进行职业道德规范、师德修养、业务知识、管理制度等全方位的培训; 3.开展师德教育培训讲座。 4.坚持开展教师教研活动。 学校开办以来，在社会各界的关怀和支持下，取得了不错的成绩。在发展过程中，面对日益渐增的激烈竞争，合适的办学场地、租金飞速上涨等因素增加了办学压力。但是我们还是力求保持最佳状态，进一步加强教、校务管理工作，继续提高服务质量，创造平安快乐和谐的校园学习环境。