[应用]为何不要将社保养老金、公积金单位负担部分计提到应付工资中去

[应用]为何不要将社保养老金、公积金单位负担部分计提到应付工资中去 为何不要将社保养老金、公积金的单位承担部分计提到【应付薪酬 或 应付工资】科目中去 1,我曾经说过,不要将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保,单位承担部分,中去,但是还是有人将它列入在工资总额中去了,其实,这样做的话,有好多的弊病的。 最近接连看到有网友回答提问者的似乎都是将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保,单位承担部分,中去了,并做了相应的分录,为了给大家一个更正确的认识,再次将我的回答整理如下,供大家参考, 2,之所以一再有人这样做,将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保_单位承担部分,去,最根本的原样,是他们可能没有担任过财务主管、经理或者是对企业的财务状况没有全盘、考虑的结果了 3,早在上世纪 90年代,我就记得财政局曾经发文就规定了将社保、公积金的单位承担部分从工资总额中拿出来,单独列支在管理费用中去了,也就是说不用再计提在应付工资中了 4,你将社保、公积金都列在工资总额中,很显然,工资总额就大了,单位的人均工资也就大了,但是现在的人均工资的统计口径是只包含个人负担的社保、公积金在内的工资性收入,而不包括单位负担的社保、公积金部分的,所以,这样做是不符合社保对人均工资的统计要求的 5,要知道,社保、公积金的单位承担部分,要占工资总额的 40%了呢，，工资总额大了,那么,【由工资总额负担的相关费用,欠薪保障基金、残疾人保障基金等,】也相应的大了 40%了吧,那么企业由此支出的费用不也就大了40%了吗,利润不就少了 40%了吗,谁愿意做这样的很傻的事情呢,是,只有不懂得人才会做这样的事情吧，，， 其他的就不多说了吧 那么如何简单实用的去计提工资及社保、公积金、个税呢,我早就将此分录发送到了百度文库中去了,任何人都可以去下载的,链接如下, 当然咯,这些分录比较适用于小企业的,大企业就另当别论了。 【针对提问者: 余凤兰Y 提出的问题假设补充: 建筑公司工资:市场部:应付工资30000.应交个税1300.社保(公司)2500.社保(个人)1500.公积金(个人500)公司(500) 设计部:应付工资50000.应交个税3500，社保(公司)3000，社保(个人)2000.公积金(个人800)，公司(800) 以上数据只是举例随便列入，想请问各位高手:计提工资、社保公积金、发放工资、代扣个税、代扣社保公积金以及拿到社保、公积金、个税的银行扣款单的分录怎么做,】做个分录吧, 1,先计提还是先发后分摊都是无所谓的,计提, 借,管理费用——工资——市场部33300 管理费用——工资——设计部 56300 贷,应付工资89600 2,发工资 借,应付工资 89600 贷,其他应付款——社保3500 其他应付款——公积金1300 其他应付款——个税4800 银行存款,现金,80000 3,支付社保、公积金、个税【这几个项目是不可能在一次性支付的】 借,管理费用——社保5500 其他应付款——社保个人3500 贷,银行存款9000 4,支付公积金 借,管理费用——公积金1300 其他应付款——公积金个人 1300 贷,银行存款2600 5,支付个税【个税一般都是与应交税金一起支付的,这里讲他单独列】 借,其他应付款——个税 4800 贷,银行存款4800