中国的社会保障体系包括社会保险

中国的社会保障体系包括社会保险 中国的社会保障体系包括社会保险、社会福利、优抚安臵、社会救助和住房保障等。社会保险是社会保障体系的核心部分～包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。党的十五大明确提出～建立社会保障体系～实行社会统筹和个人账户相结合的养老、医疗保险制度～完善失业保障和社会救济制度～提供最基本的社会保障。现在～我国的养老保险、失业保险、医疗保险、国有企业下岗职工基本生活保障和城镇居民最低生活保障等～已取得了显著的成绩。 安徽省五种社会保险和最低生活保障制度的基本情况 ,未标明确切日期的均指2007年, 一、失业保险 基本情况: 2006年末全省参加失业保险人数362.6万人～比上年增加2.3万人。全年失业保险基金征缴9.1亿元～比上年增长18.2%～失业保险基金支出5.98亿元～比上年减少15.8%。全年共有39.8万名登记失业人员按规定享受了不同期限的失业保险待遇。 交纳: 单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费～由单位从其工资中代扣代缴。单位招用的农民合同制工人本人不缴纳 失业保险费。 支出范围: ,一,失业保险金, (二)领取失业保险金期间的医疗补助金, (三)农民合同制工人被终止或解除劳动合同的生活补助金, (四)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金, (五)领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴, (六)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他支出。 领取标准: 同时具备下列条件的失业人员～可以领取失业保险金: (一)被解除、终止劳动关系前～所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年的, (二)非因本人意愿中断就业的, (三)已办理失业登记～并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间～按照规定同时享受其他失业保险待遇。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的～经失业保险经办机构认定后～从次月起停止领取失业保险金～并同时停止享受其他失业保险待遇: (一)重新就业的, (二)应征服兵役的, (三)移居境外的, (四)享受基本养老保险待遇的, (五)被劳动教养或被判刑收监执行的, (六)无正当理由～拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作的, (七)法律、行政法规规定的其他情形。 失业人员应当享受失业保险金的期限～依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算: (一)满1年不足5年的～每满1年～享受3个月失业保险金, (二)满5年不足10年的～在享受12个月失业保险金的基础上～自第5年起开始计算～每满1年～增加2个月失业保险金～合并期限最长为18个月, (三)满10年以上的～在享受18个月失业保险金的基础上～自第10年开始计算～每满1年～增加1个月失业保险金～合并期限最长为24个月。 失业人员重新就业后～再次失业的～失业保险经办机构按其重新就业后的缴费时间核定其本次应当享受失业保险金期限～其前次未领取失业保险金的期限可以合并计算。合并计算的期限最长不超过24个月。 失业人员在领取失业保险金期间～每月领取10元定额医疗补助金～患病在 失业保险经办机构指定医院住院治疗的～由失业保险经办机构按以下规定发放医疗补助金: (一)累计缴费时间满1年不足5年的～医疗补助金为住院治疗费用的50%～一个失业期内最高不超过统筹地区24个月的失业保险金, (二)累计缴费时间满5年不足10年的～医疗补助金为住院治疗费用的60%～一个失业期内最高不超过统筹地区36个月的失业保险金, (三)累计缴费时间10年以上的～医疗补助金为住院治疗费用的70%～一个失业期内最高不超过统筹地区48个月的失业保险金。 失业人员在领取失业保险金期间死亡的～失业保险经办机构参照本省对在职职工的规定～对其家属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。 单位招用的农民合同制工人连续工作满1年～本单位并已缴纳失业保险费～劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的～由失业保险经办机构根据其工作年限～每满1年发给1个月生活补助金～最多不超过12个月。生活补助金的标准为统筹地区 失业人员失业保险金标准的70%。 失业人员在领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍补贴所需资金～由失业保险经办机构按照不超过当年实际征收失业保险费总额的12%从失业保险基金列支。 支付标准: 按照最低工资标准计发失业保险金～计发比例原则上为65%～最低不得低于60,。 二、养老保险 基本情况: 2006年末～全省参加农村社会养老保险153.8万人～比上年增加6.3万人。全年保险资金收入3868万元～比上年增长18.2%～支出1569万元～比上年减少8.2%。共有38013名农民领取了养老保险金。年末全省农村养老保险基金滚存结余6.5亿元。 交纳标准: 企业,单位,缴费基数以本企业,单位,上年度全部职工工资总额向社保经办机构申报～个人缴费基数以本人上年度月平均工资申报～用人单位应依法代扣代缴职工个人应缴纳的基本养老保险费～个人缴费基数由本人确认。 企业以上年度职工工资总额为基数缴纳基本养老保险费～机关、事业单位、社会团体以参保人员上年度工资总额为基数缴纳基本养老保险费。单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%～目前高于20%的地区要逐步降低比例～最终达到20%。职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费～缴费比例为8%。个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的～按60%计缴,超过300%的部分不计入缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。职工个人应缴纳的基本养老保险费由单位依法代扣代缴～职工本人每年要对单位为其申报的缴费基数予以确认。未经本人确认～少缴基本养老保险费且无法补缴～造成职工个人损失的～由用人单位予以一次性补偿。 参加基本养老保险的城镇个体工商户和灵活就业人员～统一以全省上年度在岗职工月平均工资为基数～按20%的比例缴费～其中8%记入个人账户～退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。有用工的～基本养老保险费由雇主和雇工共同缴纳～雇主缴纳12%～雇工本人缴纳8%。上述人员按全省上年度在岗职工月平均工资计缴确有困难的～可在全省上年度在岗职工月平均工资60%—100% 之间～由本人自主申报确认缴费基数～在5年内缴费基数达到全省上年度在岗职工月平均工资水平。 领取标准: 职工达到法定退休年龄应按时办理退休手续。属于单位职工～由单位办理申报,无单位人员实行劳动事务代理的～按照相关协议～由代理机构申报,以个体名义参保或接续参保的～由本人申报～经劳动保障部门批准后～自到龄次月起发给基本养老金。超过法定退休年龄办理退休手续的～社保经办机构按职工达到法定退休年龄时的有关政策规定计发养老金～对自法定退休年龄至延期办理退休手续期间的养老金～属于劳动保障部门原因延误的由社保经办机构补发～属于单位原因延误的由单位补发～属于职工个人原因延误的不补发。自达到法定退休年龄 到延期办理退休手续期间～养老保险个人账户中职工个人缴费退还给职工～单位缴费部分并入统筹基金。 支付标准: 基本养老金计发办法 一、基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金。有视同缴费年限的～除上述两项外再发给过渡性养老金～其中2006—2010年退休的发给调节金。 ,一,基础养老金:以参保人员退休上年度全省在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数～缴费,含视同缴费,每满1年发给1%。 基础养老金 =,退休上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资,?2×个人累计缴费年限×1% 本人指数化月平均缴费工资 = 退休上年度全省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 1995本人指数化月平均缴费工资的指数为:本人各年度月平均缴费基数,1991—年为标准工资加统标补贴,～与各相应年度全省在岗职工月平均工资,1991—1995年为标准工资加统标补贴,比值的算术平均值。 计算个人累计缴费年限时～结果保留1位小数。 ,二,个人账户养老金:本人退休时个人账户储存额除以计发月数～计发月数按国发„2005?38号文件规定执行。 ,三,过渡性养老金:依据职工视同缴费年限计发。视同缴费每满一年～发给本人指数化月平均缴费工资的1 3%。 过渡性养老金,本人指数化月平均缴费工资×1 3%×视同缴费年限 ,四,调节金:2006年退休的每月发给50元～2007年退休的每月40元～2008年退休的每月30元～2009年退休的每月20元～2010年退休的每月10元～2011年及以后退休的不再发给。 二、参保人员达到法定退休年龄～根据本人工作时间、累计缴费年限～按以下办法计发基本养老金: ,一,实行基本养老保险个人账户制度,1996年1月1日～行业统筹单位1998年1月1日,以后参加工作～无视同缴费年限的人员～2006年1月1日以后达到法定退休年龄～累计缴费年限满15年以上的～按月领取基础养老金和个人账 户养老金。 基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金。 其中～计算基础养老金时～本人平均缴费工资指数= (X1/C1+X2/C2+…+Xn/Cn)?N～其中～X1…Xn为本人首次缴费至退休上年各年度月平均缴费基数,C1…Cn为各相应年度全省在岗职工月平均工资,N为参保人员实际缴纳基本养老保险费的年限。 ,二,实行基本养老保险个人账户制度以前参加工作～2006年1月1日以后达到法定退休年龄的人员,含1996年以后参加工作～有视同缴费年限的人员,～累计缴费年限满15年以上的～除发给基础养老金和个人账户养老金～再发给过渡性养老金～其中2010年12月31日以前退休的另发给调节金。 月基本养老金 = 基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金 + 调节金,2006—2010年, 计算基础养老金和过渡性养老金时～本人指数化月平均缴费工资的指数为:1991年至退休上年各年度本人缴费基数～与各相应年度全省在岗职工月平均工资比值的算术平均值。 本人平均缴费工资指数,,X91/C91+X92/C92+…+Xn/Cn,?N 其中～1991—1995年用职工本人各年度月标准工资及全省职工月平均统标补贴之和,X91、X92、X93、X94、X95,与1991—1995年全省职工年度月平均标准工资及全省职工月平均统标补贴之和,C91、C92、C93、C94、C95,的比值取指数。标准工资中不含1993年套改时纳入标准工资的各种补贴～含•安徽省劳动厅关于印发†安徽省企业职工养老保险制度改革‡的?,劳险字„1997?第151号,规定的岗位工资和•省劳动厅、省财政厅关于对全省企业职工实行工资性补贴的通知?,劳资字„1996?42号,规定的工资性补贴。统标补贴是指国家或省、市统一规定的粮、油副食品等物价补贴。 1996年至职工退休前一年度用职工本人各年度月平均实际缴费基数(X96…Xn)与各年度全省在岗职工月平均工资(C96…Cn)的比值取指数。 N为1991—1995年的工作年限加1996年至退休上一年实际缴费年限。 原国家机关、事业单位工作人员以及复转军人到企业工作的～从1993年开始取指数～原在国家机关、事业单位以及在军队服役期间的缴费基数～取本人档案记 载的1993年,1993年后参加工作的～从参加工作当年起计算,至调离或转业当年的工资数据。其中:机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务补贴5项之和,事业单位工作人员为职务工资、津贴、职务补贴3项之和,军官为职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资、职务补贴5项之和,士官为军衔级别工资、基础工资、军龄工资3项之和。 义务兵役制士兵缴费工资指数均取1。 ,三,参保人员累计缴费年限满15年的～因病或非因工致残～经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的～可以办理退休或退职。 1 达到国家规定因病退休年龄的人员～由市级及以上劳动保障部门按规定批准退休～按月领取基本养老金。有视同缴费年限和无视同缴费年限的人员～分别按第二条第二款和第二条第一款规定计发基本养老金。 2 未达到国家规定因病退休年龄的人员～经市级及以上劳动保障部门批准退职～月退职生活费按第二条第一款规定计发。 ,四,1996年1月1日以后由机关事业单位和部队复员、转业进入企业或事业单位转制为企业的职工～参加企业职工基本养老保险～达到法定退休年龄～累计缴费年限,含视同缴费年限,满15年的～基本养老金按第二条第二款规定计发。其中～参加企业基本养老保险前按国家规定能够计算的连续工龄视同缴费年限。已经组织开展事业单位养老保险制度改革试点的市、县～在国家事业单位养老保险制度改革政策出台之前～可暂按本地规定执行。 ,五,参保人员达到法定退休年龄时～累计缴费年限不满15年的～将个人账户储存额一次性支付给本人～缴费年限(含视同缴费年限)每满一年～发给一个月的本人指数化月平均缴费工资～同时终止基本养老保险关系。 城镇个体工商户、灵活就业人员达到法定退休年龄时～累计缴费年限不满15年的～或达到法定退休年龄前死亡的～个人缴纳的全部养老保险费,含个人账户利息,全额支付给本人或法定继承人～但不再根据缴费年限发给本人指数化月平均缴费工资～同时终止基本养老保险关系。 三、其他 ,一,职工在实行基本养老保险统账结合制度以前从事有毒、有害、高温、低温、井下等特殊工种的～按国家规定可以折算的工龄,最长不超过5年,～应作为计 发过渡性养老金的缴费年限～但不计发基础养老金。 ,二,参保人员缴费年限每满12个月为1年～结算年度缴费不满12个月的～该年度月平均缴费基数按实际缴费基数之和除以12计算～首次参保当年月平均缴费基数用实际缴费基数之和除以实际缴费月数计算。 ,三,2006年1月1日至2010年12月31日之间退休的人员～实行5年过渡。按•安徽省人民政府办公厅关于†安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案,试行,‡实施中有关问题的通知?,皖政办„2002?30号,规定计发基础养老金和计算本人指数化缴费工资的全省在岗职工平均工资封定在2005年～本人指数化缴费工资指数计算至2005年。过渡期内按本办法计发的基本养老金低于按皖政办„2002?30号文规定计发标准的予以补齐～高出部分按以下比例发给:2006年退休的,下同,发给高出部分的20%～2007年发给40%～2008年发给55%～2009年发给70%～2010年发给85%。2011年1月1日以后退休的全额发给。按•安徽省人民政府办公厅转发省劳动保障厅关于行业统筹企业职工退休基本养老金计发有关问题的通知?,皖政办„2005?66号,第二条规定～实行养老保险制度并轨的邮电、电力、铁道、民航、银行,保险,等5个行业～5年过渡期内退休的人员要保持待遇水平平稳衔接～待遇差距较大的适当增加补贴～补贴标准由省劳动保障厅测算后逐年确定。 ,四,参保人员因病退职时年龄不满40周岁的～其个人账户养老金的计发月数一律按40周岁计发月数取值。 三、医疗保险 基本情况: 2006年末全省基本医疗保险参保人数441.2万人～比上年增加54.1万人。其中～在职职工316.5万人～退休人员124.7万人。全年基本医疗保险基金收入38.6亿元～支出26.6亿元～分别比上年增长33.1%和16.7%。 自今年4月安徽省全面启动城镇居民医保制度以来～截至目前全省参保人数已突破60万～省劳动保障厅预计～到今年底全省参保人数将达400万。据悉～为顺利完成该任务～今年安徽省各级财政将投入3.5亿元。 安徽省劳动保障厅昨天公布了今年上半年劳动保障重点工作进展情况～城镇居民医保和城镇未参保集体企业退休人员基本生活保障两项民生工程进展喜人。截至目前～全省17个市全部出台了实施办法～其中合肥、马鞍山等7个市、县已经开始实施～参保67.7万人,预计年内全省各市县将全部启动～参保人数将突破原先预测的295万人～达到400万人以上～为保证该目标顺利完成～据测算今年安徽省各级财政为此将投入3.5亿元。 在城镇未参保集体企业退休人员基本生活保障方面～安徽省规定～对长期停产无力缴费的未参保集体企业～其退休人员按照低保标准逐人按月发给生活费～资金由各级财政解决～省财政共计投入9000万元～目前全省已有6万多人领取生活费～占应保障人数的98%以上 针对困难群众“看病难”问题～2007年～安徽将农村新型合作医疗制度试点范围扩大到全省56个县,市、区,～覆盖全省农业人口3055万人,同时探索建立城镇居民基本医疗保障制度～让新型农村合作医疗“进城镇”～实行个人缴费、政府支持和社会捐助相结合的筹资机制～2007年按30,覆盖率使253万居民受益,在全省城镇和农村全面实行城乡医疗救助制度～将305万城乡低保对象、农村“五保户”、农村重点优抚对象纳入医疗救助范围,用5年时间改扩建1230所乡镇卫生院以及1万个村级卫生室～在全省基本健全农村卫生服务体系。 农村 交纳标准: ,一,参合农民每年个人缴费不低于10元～经济条件好的地区可适当提高农民个人缴费标准。 ,二,中央财政每年对参合农民的补助为人均20元。中央财政补助安徽省61个县,市,,名单略,以及农业人口占50,以上的18个区,包括:颍泉区、颍东区、颍州区、谯城区、埇桥区、淮上区、潘集区、大通区、南谯区、裕安区、 金安区、居巢区、铜陵郊区、宜秀区、贵池区、宣州区、黄山区、徽州区,。 ,三,省级财政每年对参合农民的补助为人均15元。省级财政补助61个县,市,,名单略,以及15个县改区,包括:颍泉区、颍东区、颍州区、谯城区、埇桥区、潘集区、南谯区、裕安区、金安区、居巢区、贵池区、宣州区、黄山区、徽州区、屯溪区,。 ,四,市级财政每年对市辖区的参合农民的补助不低于人均15元～经济较发达的市～可适当提高补助标准。各市财政补助范围分别是:合肥市补助瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区,淮北市补助杜集区、相山区、烈山区,蚌埠市补助禹会区、蚌山区、龙子湖区、淮上区,淮南市补助大通区、田家庵区、谢家集区、八公山区,滁州市补助琅琊区,马鞍山市补助金家庄区、花山区、雨山区,芜湖市补助镜湖区、三山区、鸠江区、弋江区,铜陵市补助铜官山区、狮子山区,安庆市补助迎江区、大观区、宜秀区。 (五)县级财政每年对参合农民的补助不低于人均5元～经济较发达的县,市、区,～县级财政可适当提高补助标准。 支付标准: 参合农民在县,市、区,内定点医疗机构就医～由定点医疗机构审核并垫付补偿费用～定点医疗机构与县级合作医疗经办机构定期审核结算。参合农民在县外就医～根据本人意愿～可以选择到县级合作医疗经办机构办理报销补偿,也可以选择在当地乡镇合作医疗经办机构办理报销补偿。乡镇合作医疗经办机构受理并进行初步审查～县级合作医疗经办机构审核后将补偿金拨付至乡镇合作医疗经办机构转～由其发放给参合农民～或直接通过涉农资金账户发放补偿金 城市 费用交纳: 根据当地的经济发展水平、财力状况、居民人均收入水平以及不同人群的医疗消费需求和缴费能力～确定筹资水平～具体筹资标准由统筹地区根据当地实际合理确定。今后～随着经济发展和城镇居民人均收入的提高～可做相应调整。城 镇居民医疗保障～以个人和家庭缴费为主～财政给予补助。有条件的用人单位对职工家属参保个人缴费部分可以给予补助。建立各级政府对城镇居民医疗保障的财政补助机制。省级财政补助标准为每人每年30元～市级财政不低于30元～县级财政不低于10元。城镇居民医疗保障的补助经费纳入各级财政预算。财政补贴资金直接划入同级财政专户。省级财政补助资金按照各地当期实际参保人数和地方应配套资金到位情况进行拨付。 对经济发展水平和财力较好～城镇居民个人收入水平相对较高的地区～可在省财政每人每年补助30元的基础上～适当提高个人缴费和地方财政补助水平～直接采取城镇居民基本医疗保险模式～以更好地保障城镇居民的基本医疗需求。 支付: 城镇居民医疗保障不建个人账户～主要支付符合规定的住院和门诊特大病医疗费用。按照以收定支、收支平衡、略有结余的原则～确定城镇居民医疗保障的起付标准、最高支付限额。具体起付标准、最高支付限额和基金支付比例由各统筹地区确定。超过最高支付限额的医疗费用可以通过补充医疗保险、商业健康保险和社会医疗救助等途径解决。 四、工伤保险 基本情况: 2006年末～全省参加工伤保险200.2万人～比上年增加52万人。全年工伤保险基金收入2.1亿元～支出1.03亿元,分别比上年增长50%和51.5%。 交纳标准: 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则～确定行业基准费率标准和费率浮动办法。市本级行业基准费率分别确定为:一类行业本企业工资总额0.5%、二类行业本企业工资综合1.0%、三类行业本企业工资总额1.5%，2.0%～各县(市)可参照执行。 受益范围: ,一,职工因工负伤,含职业病～下同,进行治疗～享受工伤医疗待遇。 ,二,治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先在就近医疗机构急救。 ,三,被认定为工伤后～对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用～由工伤保险基金支付。 住院治疗工伤的～由所在单位按照本单位因公出差伙食标准的70%发给住院伙食补助费,需要护理的～由所在单位按月支付护理费～其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经批准转往统筹地区以外就医的～所需交通、食宿费用～由所在单位按照本单位因公出差标准报销。 ,四,工伤职工暂停工作接受治疗的～期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊～经鉴定委员会确认可适当延长～但延长不得超过12个月。 ,五,工伤职工在停工留薪期间～用人单位不得与其解除或终止劳动关系～原工资福利待遇不变～由用人单位按月发给。 工伤评残后待遇 ,一,被鉴定为一至四级伤残的～保留劳动关系～退出工作,生产,岗位～享受以下待遇: 按月发给生活护理费 按月发给伤残伤残 发给一次性伤残补 津贴,本人工资,统筹地区上年度职工月平均工助金,本人工资的, 等级 的, 资的, 一级 24个月 90% 生活完全不能自理的50%, 二级 22个月 85% 生活大部分不能自理的40%, 生活部分不能自理的30% 三级 20个月 80% 四级 18个月 75% 注:? 在领取伤残津贴期间～用人单位和职工个人以伤残津贴为基数～按规定缴纳基本医疗保险费。 ? 扣除个人缴纳的基本医疗保险费后～伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的～由工伤保险基金补足差额。 ? 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后～停发伤残津贴～享受基本养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的～由工伤保险基金补足差额。 ,二,被鉴定为五级、六级伤残的～享受以下待遇: 本人提出解除或终止劳动关系～由用人单保留劳动关 难以安排工位发给: 伤系～安排适当 作的～按月发 残工作～发给一一次性工伤医疗补一次性伤残就业补给伤残津贴 等次性伤残补助金,统筹地区上年助金,统筹地区上年,本人工资 级 助金,本人工度职工月平均工资度职工月平均工资的, 资的, 的, 的, 五 16个月 70% 20个月 35个月 级 六 14个月 60% 15个月 30个月 级 注:? 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的～停发伤残津贴。 ? 工伤职工在领取伤残津贴期间～由用人单位和职工本人以伤残津贴为基数～缴纳各项社会保险费。 ? 扣除个人缴纳的各项社会保险费后～伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的～由用人单位补足差额。 ? 享受一次性伤残就业补助金的职工～距法定退休年龄不足5年的～一次性伤残就业补助金按下列标准执行: 不足2年的～按全额的60%支付,不足3年的～按70%支付,不足4年的～按80%支付～不足5年的～按90%支付。 ? 办理退休手续的～不发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ,三,被鉴定为七至十级伤残的～享受以下待遇: 劳动合同期满终止或个人提出解除的～由用人单位发给: 伤 一次性伤残 残一次性工伤医疗补助金,统一次性伤残就业补助金,统补助金,本人 等筹地区上年度职工月平均筹地区上年度职工月平均工资的, 级 工资的, 工资的, 七 12个月 10个月 20个月 级 八 10个月 8个月 15个月 级 九 8个月 6个月 10个月 级 十 6个月 4个月 5个月 级 注:? 距法定退休年龄不足5年的～一次性伤残就业补助金按下列标准支付:不足2年的～按全额的60%支付,不满3年的按70%支付,不足4年的～按80%支付,不足5年的按90%支付。 ?办理退休手续的～不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤康复期待遇 ,一,工伤复发确需治疗的～享受规定的工伤待遇, ,二,工伤职工因日常生活或就业需要～经劳动鉴定委员会确认～可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具～所需费用～按国家规定标准～从工伤保险基金中支付。 职工因工死亡～其直系亲属享受一次性工亡补助金标准为54个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2004年元月1日以后职工因工死亡～其直系亲属享受一次性工亡补助金达不到以上标准的～应予补齐～所需资金从原渠道解决。 五、生育保险 基本情况: 2006年末～全省参加生育保险78.6万人,比上年增加25.1万人。全年生育保险基金收入5999万元～支出2608万元～分别比上年增长80.4%和80%。 缴费标准: 用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本单位生育保险费费率之积。 国家机关、全额拨款事业单位的费率在0.4%,企业的费率在0.8%-1%之间～企业具体费率由各统筹地区人民政府确定,其他用人单位可选择上述某一种费率。 支付范围及金额: 企业生育保险费费率缴费的用人单位～其女职工在产假期间～享受3个月的生育津贴,有下列情形之一的～增发生育津贴: (一)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的～增加半个月的生育津贴, (二)符合生育晚育条件的初产妇～增加1个月的生育津贴, (三)多胞胎生育的～每多生育一个婴儿～增加半个月的生育津贴, (四)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的～增加1个月的生育津贴。 按企业生育保险费费率缴费的用人单位～其女职工妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的～享受1个半月的生育津贴,3个月以下流产或患子宫外孕的～享受1个月的生育津贴。 月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费不足12个月的～按实际缴费月的平均缴费工资额计算。 按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位～其女职工在产假期间不享受生育津贴～工资福利仍由用人单位发放。 除依法由施行手术的单位承担的费用外～下列医疗费用从生育保险基金中支出: (一)妊娠和分娩期间所必需的检查费、接生费、手术费、住院费和药费, (二)施行计划生育手术的医疗费用, (三)用人单位职工产假期间生育并发症的医疗费用和计划生育手术当期并发症的医疗费用。 但产假期满后需继续治疗的费用和产假期间治疗其他疾病的医疗费用～按照基本医疗保险办法办理。 六、最低生活保障 实施情况: 目前安徽省仍有生活在绝对贫困线以下的农村特困群众130(9万人～他们普遍存在就业难、看病难、上学难等问题～需要政府和社会的扶持和救助。今年安徽省民政部门把建立和完善农村低保制度作为首要任务～在6月底前首先确保特困群众全部纳入低保范围～给予年人均不低于260元的保障。 为解决困难群众生活～安徽着眼于城乡统筹～建立农村居民最低生活保障制度～把131万家庭年人均收入低于625元的绝对贫困人口纳入低保范围～每人每年平均补助260元,农村“五保户”供养标准从年人均850元提高到1200元～使全省45(7万五保供养人口达到当地农村居民平均生活水平,完善城镇未参保 集体企业退休人员基本生活费保障机制～将11万此类人员纳入当地城镇居民最低生活保障范围。 支付范围: 下列情形之一的～不能享受农村低保待遇: ,一,家庭成员有使用移动电话、摩托车,或非经营性机动车辆,、计算机等非基本生活必需品的。 ,二,两年内购买商品房或高标准装修现有住房的。 ,三,经常出入餐饮、娱乐等高消费场所的～因赌博、吸毒、嫖娼等违法行为而造成家庭生活困难且尚未改正的。 ,四,安排子女择校就读或子女在义务教育期间入收费学校就读的。 ,五,在法定劳动年龄内有劳动能力,在校学生除外,～但无正当理由不参加生产劳动的。 ,六,不按规定如实申报家庭收入～无特殊原因连续两次不按时领取低保金的～ 或不按规定参加低保待遇年度审核的。 ,七,其他按当地政府规定不予批准享受低保待遇的。 对于财力相对较弱、农民人均收入相对较低的地区～可从不低于国家绝对贫困线的标准起步,财力相对较强、农民人均收入相对较高的地区～可按照当地维持农村居民基本生活所必需的衣、食、住费用～适当考虑用电、燃料等所需费用确定～并随着当地生活必需品价格变化、经济发展和农村居民生活水平提高适时调整。具体标准由市、县,区,民政部门会同财政、物价、统计等部门制定～报本级人民政府批准并报上一级人民政府及省级人民政府民政部门备案后执行。 农村享受人群: ,一,丧失和严重缺乏劳动能力的～大病重残的～无生活来源、其法定赡养人和抚,扶,养人没有赡养、抚,扶,养能力的～按当地农村低保标准全额救助。 ,二,遭遇天灾人祸或其他原因造成家庭生活特别困难的～按当地农村低保标准实行差额救助 城市享受人群: ,一,对无生活来源、无劳动能力又无法定赡养人、扶养人或者抚养人的城市居民～批准其按照当地城市居民最低生活保障标准全额享受, ,二,对尚有一定收人的城市居民～批准其按照家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准的差额享受。 支付金额: 从2001年1月1日起～失业人员失业保险金按省人民政府办公厅皖政办[2000]82号文件规定的当地企业劳动者最低工资标准的65,计发～失业人员的定额医疗补助金由每月10元提高到为每月15元,合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助金～按调整后的失业保险金标准的70,计发 附件: 各地最低工资标准:,2006年10月1日, 一、月最低工资标准 合肥市:市区520元～,每人每月～下同,～肥东县、肥西县390元～长丰县360元。 淮北市:市区500元～濉溪县390元。 淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区500元～潘集区、凤台县、毛集试验区390元。 马鞍山市: 市区500元～当涂县390元。 芜湖市:市区500元～ 芜湖县、繁昌县、南陵县390元。 铜陵市:市区500元～铜陵县390元。 蚌埠市:市区460元～五河县、怀远县、固镇县390元。 滁州市:市区460元～天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县390元。 巢湖市:市区460元～含山县、和县、无为县、庐江县390元。 宣城市:市区460元～宁国市430元～广德县、泾县、绩溪县390元～郎溪县、旌德县360元。 池州市:市区、含九华山风景区460元～青阳县、石台县、东至县390元。 安庆市:市区460元～怀宁县、桐城市390元～枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、岳西县、望江县360元。 黄山市:屯溪区、含黄山风景区460元～徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县390元。 亳州市:市区430元～蒙城县、涡阳县390元～利辛县360元。 宿州市:市区430元～砀山县、萧县、灵璧县、泗县360元。 阜阳市:市区430元～界首市、太和县390元～颍上县、临泉县、阜南县360元。 六安市:市区430元～寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区360元。 二、非全日制用工小时最低工资标准 合肥市:市区5.70元～,每人每月～下同,～肥东县、肥西县4.20元～长丰县3.90元。 淮北市:市区5.40元～濉溪县4.20元。 淮南市:田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区5.40元～潘集区、凤台县、毛集试验区4.20元。 马鞍山市: 市区5.40元～当涂县4.20元。 芜湖市:市区5.40元～ 芜湖县、繁昌县、南陵县4.20元。 铜陵市:市区5.40元～铜陵县4.20元。 蚌埠市:市区5.00元～五河县、怀远县、固镇县4.20元。 滁州市:市区5.00元～天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县4.20元。 巢湖市:市区5.00元～含山县、和县、无为县、庐江县4.20元。 宣城市:市区5.00元～宁国市4.70元～广德县、泾县、绩溪县4.20元～郎溪县、旌德县3.90元。 池州市:市区、九华山风景区5.00元～青阳县、石台县、东至县4.20元。 安庆市:市区5.00元～怀宁县、桐城市4.20元～枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县3.90元。 黄山市:屯溪区、含黄山风景区5.00元～徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县4.20元。 亳州市:市区4.70元～蒙城县、涡阳县4.20元～利辛县3.90元。 宿州市:市区4.70元～砀山县、萧县、灵璧县、泗县3.90元。 阜阳市:市区4.70元～界首市、太和县4.20元～颍上县、临泉县、阜南县3.90元。 六安市:市区4.70元～寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县和叶集试验区3.90元。 下面红色字体内容是赠送的工作总结模版， 不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢 谢～～ 【企业会计主管工作总结(一)】 今年较好的完成了本年度的会计工作。我的主要工作是做报社的主管会计、核算预算外收入、合并四家报表。在记帐、算帐、报帐的全部过程中无差错。收入收款376万元，报销、发工资、发稿费等***万元。处理原始凭证****多份，作记帐凭证****余份，并对其进行逐一审核，逐笔记录、逐步核算。记帐多达*****余笔。做到了帐帐相符、帐实相符、帐表相符。 在收款时，认真开收据，认真清点现金，填写支票，及时送存银行，使款项能及时到达我户，避免了许多不安全因素。 报销时认真审核原始凭证，严格遵守财务制度，热情的解答同志们的问题。报社的财务工作比较零碎，不仅要发工资，报销一些正常的业务支出，每月还要发几拾笔的稿费、业务费、考勤奖、好稿件奖等。大到上万元，小到一元两元，发工资时，我认真审核，及时开支票送银行，尽快的把钱落到同志们的帐户上。发稿费、业务费时，无论大钱小钱，从来不嫌麻烦，一笔一笔把几拾笔的业务费稿费发到同志们或投稿人手上，无论大家什么时间来，我都热情接待。如有汇款借款等业务，我都积极筹备，从不会因为我的失误而影响集体的工作。 做会计凭证认真细致，摘要填写简单明了，比较熟练比较正确的运用会计科目。记帐仔细、认真、规范，帐目清细明了，条理分明。月末结帐作报表从不马虎，总是认真核对每项数字。报表及时，数据准确详实。为领导经营决策提供了真实可靠的依据。 我还负责管理报社的印鉴、发票和一些证件等。发票的领用、印鉴的使用，我都建立了缴销手续，进行了严格的管理避免了因管理不善造成的损失。 现金管理日清月结，不怕麻烦，当日发生的业务当日处理帐务，及时提款存款，库存现金一般在2000元以下。严格遵守规章制度，避免了不安全因素。帐本、帐表、凭证干净整齐规范。体现出了严肃、认真的精神面貌。 每月都要认真的审核预算外收入，汇总全局四家报表。汇总报表很重要，报表上的数据反映了我局所有的收入、支出等财务状况，汇总时必须认真仔细，我总是算一遍又一遍，直到核对无误，确信数字准确、一丝不差。再把它打印七份，装订起来。整整齐齐的报给领导、财政局、银行等部门。 今年8月份，局领导组织了审计小组，对局机关和各台的帐务进行了检查审计。我参加了审计小组，并加班加点的帐务进行了检查，圆满的完成了领导交给的任务。我所管理的报社的帐务，也接受了审计小组的检查。并且在帐务管理方面顺利的通过了检查。 今后我要发扬成绩，克服缺点，努力工作，认真钻研业务，更加主动热情的为大家服务，使帐务管理更加科学、更加规范。使自己的工作水平再上一个台阶，以饱满的热情，良好的精神状态进入2008年。 【企业会计主管工作总结(二)】 在过去的2013年里，从初进弘泰公司至现今，足有十个月的时间。在这十个月的时间里面，个人能力飞跃性的提升，暂且不论。但是，个人成长还是有的。这也得力于公司的信任和培养。下面对个人#工作职责#作一些简单的总结和评价。 在公司里，本人担任内务的职位，主要负责开单与出纳工作。还有其他一些展厅日常工作的监督，也在个人的工作范畴内，分类总结如下: 1、开单 此项工作需要做到足够的仔细、认真、谨慎。对于产品的专业知识也要有一定的认知。如此一来，就能避免很多工作上的失误。还需特别注意数据方面的。对于这份工作，我需要提升的地方还有很多，例如:应更仔细认真，尽量避免出错;效率的提升，仍需加强。做到更快更准，才是最终目标! 2、出纳 展厅日常收支工作管理，做到数目清晰明确，日清月结。做好登记明细，以免出现疏漏。当天收支情况及时输入电脑。在过去的半年里，做得未够好，来年必须完善。 以上是职责范围内最主要的工作，毋需置疑，必需竭尽所能做到最好!此外，还有很多展厅的日常工作需要注意。包括:早会记录、展厅人员出入登记、客流量登记、电脑日常工作的维护、公司q群信息的及时传达。另外还有展厅样板的维护:样板的出仓，必须经过公司的审批，做好登记以及相关的手续，展厅的出仓样板，需及时作好补充。还有展厅卫生的维护，属于个人负责的卫生区域，必须每天做到位，龙头、五金配件的维护，每月至少打蜡一次。这些工作尽管琐碎，但是，却高度体现个人的工作责任心。力所能及的事，更需要在细节上完善。因此，养成良好的工作习惯，非常必要。 以上工作总结不尽详细，并且，日常工作中也有诸多疏漏的地方。希望在这次对于过往工作的审视中，获得经验和教训，来年逐步完善! 延伸阅读篇: 工作总结写作注意事项: 调查研究 总结的对象是过去做过的工作或完成的某项任务，进行总结时，要通过调查研究，努力掌握全面情况和了解整个工作过程，只有这样，才能进行全面总结，避免以偏概全。 热爱 热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。写总结涉及本职业务，如果对业务不熟悉，就难免言不及义。 实事求是 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。就像陈云同志所说的那样，“是成绩就写成绩，是错误就写错误;是大错误就写大错误，是小错误就写小错误”。夸大成绩，报喜不报忧，违反作总结的目的的不良行为，我们应当摒弃。 【企业会计主管工作总结(三)】 2013年初岗位调整现在的我由一个普通员工成为一名主管会计，压力也相应的添加了!羡慕的眼神、支撑和赞许的话也听了不少!而我到觉得没什么，心里比较平静，心中似乎也 没有什么可喜悦的!可能是因为上学就当过班干部，工作后也有从事过维护的岗位。又是一个新的起点新的开始，确实是个锻炼人的机会! 一、加深了对银行价值最大化的理会 何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营策略，充分思虑资金的时间价值和风险与报酬的联系，在保证企业长期稳定成长的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企业视同一项资产组合拿到“市场”去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和防止了“规模最大化”、“质量最大化”目标的狭隘;“价值最大化”也不一样于利润最大化，它不仅反映以即期效益为核心的现实财务状况，也思虑了企业未来价值增长的成长潜力，它不仅计量了现实经营耗损和风险成本，也综合思虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性和成长性的高度统一。作为当代商业银行，必须树立价值最大化的经营理念，深刻识别和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实现价值最大化的有效途径。咱们银行将“成为最具价值创造力的银行”确定为成长的远景。其实质就是要求咱们银行能持续保持优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平;在市场价值的增长上达到同业领先水平;树立彻底的价值观，能够为股东、客户、员工和社会等利益有关者提供优厚的价值回报。 二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。 拓展式训练不一样于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是一种通过每一私人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而取得提高的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是一私人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+1>2!”。一私人不可能圆满，但团队可以;每个角色都是优点缺点相伴相生，合作能弥补能力不足。成长的道路并不平坦，难处和挑战无处不在，有些是咱们难以想象的，有些是咱们不敢逾越的，但是团队可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人无法完成的任务。 三、模拟银行演练 2013年银行会计主管工作总结:在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有比竞争对手学习得更快的能力，这才是独一持久的竞争优势。通过四天的“商业银行经营维护实战演练”，使咱们近距离地亲身体会和明白了西方股份制商业银行的运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营维护理论与实践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在存贷款业务、人力资源维护、市场营销、证券投资、财务维护等方面执行决策，再到每一个战略步骤的详细实施;使咱们真实体验了如何在市场竞争的环境下 规避和控制风险，如何优化业务、量化培训、抢占市场、争得先机，全力实现银行价值最大化和股东价值最大化。 更加深刻的理会了银行价值最大化的经营理念。 模拟演练的最后结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价(即各家银行的市场价值)上。在四天的模拟演练中，咱们切身体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的联系;体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动流程，理会了要实现“价值最大化”目标必须以“博弈”的要领去寻求“价值最大”的“平衡点”。更加深刻的领悟了“价值最大化”是银行经营安全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一;价值最大化不仅是衡量业绩的指标，更是生存成长的基础，进而将其贯穿于全行经营维护的始终;而“以经济资本为核心的风险和效益约束机制”、“以经济添加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创造的两个核心机制。 圣诞节是西方的传统节日，在圣诞节当天，大部分天主教教堂都会在12月24日的耶诞夜，亦即12月25日凌晨举行子夜弥撒。下面是出国留学网为大家搜街整理的幼儿园圣诞节活动策划书，欢迎阅读与借鉴。 幼儿园圣诞活动策划书(一) 1、小朋友和家长老师之间神秘的互赠礼物的活动，提前抽签抽到另外的小朋友或者老师的名字，然后准备礼物，写上名字在圣诞前夜挂在圣诞树上，然后自己去找自己的礼物。 2、幼儿园举行了别具一格的快乐的总动员迎新年亲子活动，真真实实地让孩子感受到了迎新年的节日氛围，在孩子心灵深处留下了美好的回忆! 活动分两大部分:第一大部分是集体表演活动，由身穿圣诞服装的新年老爷爷和花枝招展的春姑娘主持节目，由幼儿教师扮成的斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐一起带领幼儿唱起了快乐的歌、跳起了喜庆的舞。这让幼儿们感到仿佛来到了一个童话王国。第二大部分是亲子游戏，由家长带着自己的孩子到老师们事先安排好的游戏场地进行游戏。孩子们玩好一项游戏后，便有一份可爱的小礼品。更让孩子开心的是，新年老爷爷还背着他的神奇包来给小朋友送礼物，斑点狗、蝴蝶仙子、小蚂蚁和天使姐姐则到处给小朋友贴上美丽的贴纸。 孩子们离开幼儿园时，新年老爷爷还在门口给他们送上一盒盒精美的蛋糕。就这样，孩子们度过了美丽的、快乐的、童话般的早晨。 3、结合圣诞节进行游戏活动《Merry Christmas》，教师将活动室布置成欢庆新年的样子，准备了圣诞树、礼物、音乐等，然后带领孩子很自然地在里面开展活动。游戏中进行了问候语Merry Christmas 的练习;句子I want„的练习;还学唱了新歌:《Happy new year》，活动很自然也很有意义。 4、在活动室的每一个角落都闪动着欢乐的烛光，身着圣诞礼服的主持人来到孩子们中间一声“圣诞Party开始喽!让我们一起来狂欢吧!孩子们齐声唱起趣了圣诞歌， 紧接着，孩子们纷纷戴上自制面具，顿时活动室中出现了各种各样的小动物，他们齐齐登场跳起了“兔子舞” 5、彩灯闪烁，在《同一首歌》的背景音乐声中，孩子们围着圣诞树把最美好的祝福送给了自己的亲人，当家长们看着载歌载舞的孩子、听着他们饱含真情的歌唱:“亲爱的爸爸妈妈你们辛苦了，又一年过去了，我们长大了，你们的呵护伴我们成长，今天我要说一声，谢谢你们啦!”分明看到家长眼中涌着的泪光，昔日不谙世事的孩子竟能如此乖巧、懂事，他们能没有丝丝感动? 圣诞老人和圣诞小童的到来，平添了几分圣诞的气息，他们一曲《Jingle bells》的精彩表演吸引全场人的注意，当孩子们看到盼望已久的圣诞礼物时，更是欢呼雀跃、兴奋不已，圣诞老人与孩子们亲切的拥抱、握手，在浓浓地问候声中，接受西方文化光泽而温馨的洗礼。 接下来的亲子游戏更是把活动推向了高潮，孩子与家长、家长与老师，在一个个童趣十足的游戏中增进了感情，“水果蹲”、“抢椅子”、“眉目传情”——他们忘乎所以的喊着、叫着、笑着、闹着，忘却了身份、忘却了场合、忘却了一切，全身心投入到活动之中„„ 1. 活动目标: (1) 通过活动让孩子们了解中西方国家的文化的差别，知道圣诞节是西方的重要节日，培养幼儿学英语的兴趣， (2) 给幼儿讲述圣诞节的来历，通过活动来体验圣诞节欢乐的气氛。能够和同伴共同分享节日的快乐 2.环境创设: (1)?圣诞树 这是圣诞节的主要装饰品，往圣诞树上挂满五颜六色的彩灯、礼物和纸花，圣诞气氛立刻就显现出来了。 ?树顶星 树顶星是插在圣诞树上的一颗星，就像是圣诞树的皇冠一样，有了树顶星的装扮，戴上“皇冠”的圣诞树也会颇具几分仙气。有的树顶星还可以充电发光，一闪一闪的非常夺目。 ?布偶 在装扮华丽的圣诞树的树枝上挂上一个个漂亮的圣诞小布偶，会让孩子们爱不释手。 ?雪花片 在绿色的圣诞树上挂满了各种色彩的装饰品后，你仍会感觉到好像少点东西。对了，就是洁白的雪花片(可用塑料泡沫代替)。同时还可以再买些大的雪花挂在屋顶，可以在房间中享受到大雪纷飞的感觉。 活动一、将每个窗口打扮起来，也是圣诞装饰重要的一项，它把人带进一个童话般的世界，用铁丝将松枝串扎在一起，挂在窗户周围，串上彩灯，或各色灯笼或在玻璃窗上喷上雪花和“Merry Christmas!”的字样。 明亮的玻璃窗前，挂上圣诞花环、圣诞袜、圣诞铃铛、金银星星等小饰物，孩子们会特别的喜欢，孩子们很容易被环境所感染，所以学起英语来也是特别的感兴趣。 活动二、可用彩条在墙壁上围成一个圣诞小屋，还有小雪人等.欣赏学唱英语歌曲:《Jingle bells》;《 We wish you a Merry Christmas》 and 《happy New Year)并学说祝福语“Merry Christmas!” 活动三、请一名家长扮演圣诞老人，穿上圣诞老人的衣服，背上装有礼物的大包袱，给班里孩子发礼物，唱圣诞歌。孩子们一起表演并相互赠送礼物。 活动四、学习制作一个Christmas star，每个幼儿制作卡片并写上自己的名字，然后老师把它挂在墙壁上。 漂亮的圣诞树，神秘的礼物!让孩子们充满惊奇!让做爸爸妈妈的我们也回到了“童年”! 活动五、圣诞大聚餐，每个家庭准备一道拿手菜、10点半准到达班级，大家欢乐party!活动中让孩子懂得班级是一个集体，更是一个温馨的大家庭!活动中让孩子们懂得关心他人，学会分享! 幼儿园圣诞活动策划书(二) 一、活动名称:快乐的圣诞节 二、活动目标 1、了解西方的传统节目——圣诞节。 2、体验与老师、父母在一起欢度节日的幸福和快乐。 3、培养幼儿能勇敢的在集体面前展示和表现自己。 4、训练幼儿的观察能力及动手的灵活性。 三、活动准备 1、装饰有节日气氛的活动室，睡眠室及“圣诞节”墙饰。 2、大圣诞树一棵，成人圣诞服装一套，幼儿圣诞帽每人一顶。幼儿礼物每人一份，包装好并编上号。小奖品若干，智锦盒一个，内装若干智力题卡片。 3、即时贴剪成的“红色圆形”、“黄色半月形”、“绿色小松树形”，幼儿最少每人一套。即时贴剪成的红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形，家长每人一套。分散地藏放在睡眠室的各个地方。例如:床边上，窗台上，玩具架内„„ 四、活动过程 (一)活动导入 1、教师:圣诞节到啦，我们和家长一起来庆祝圣诞节好不好?今天，小丑姐姐(另一名教师扮演)还特意举办了一个圣诞舞会，想邀请大家一起去跳舞。但小丑姐姐要求你们先做一个“寻宝”的游戏。大家快来听听我要告诉你们这个游戏怎么玩。 2、示范讲解“寻宝”玩法: 出示范例,请幼儿观察“娃娃”脸上有什么?都是些什么形状?什么颜色? 老师:老师把这些小卡片都藏在了寝室的各个地方，你们进去后要认真的、轻轻的去翻找。找到后，要快速将它揭下来贴在自己的脸上。然后到舞会门口请“服务员”检查正确后，可领一顶圣诞帽，带上后才能进入舞场去跳舞。 3、家长也同幼儿一样去“寻宝”，标志分别是红色三角形、粉色五瓣花、绿色半圆形。 4、幼儿、家长一起进行“寻宝”游戏(liuxue86.com)。 (二)圣诞舞会——圣诞快乐(互动舞蹈) 幼儿、家长寻找到“宝”后逐一进入“舞场”。一个跟一个拉在小丑姐姐后边，随着音乐一起跳《圣诞快乐》舞。 (三)智多星游戏 1、教师出示智力锦盒。说:我这个锦盒可神奇了，里面有许多神奇的游戏题卡，请小朋友上来摸一摸。根据题卡内容(如:谜语猜猜看、按数连线、九宫格„„)来表演，做对了，教师扮演)会奖励你一个小奖品。 2、“智多星”和幼儿进行摸题智力游戏。 (四)欣赏童话剧——圣诞节的来历 1、教师:小朋友，我们又跳舞又做游戏，来庆祝圣诞节，那你们知道圣诞树是怎么来的?圣诞老人是怎么来的吗? 2、下面请欣赏由我们班小朋友和家长一起共同表演的童话剧——圣诞节的来历。 (旁白-教师):很久很久以前，在一个非常寒冷的冬天，有一位可怜的乞丐(家长)，他又冷、又渴、又饿。<乞丐着破衣、拐杖出场>。他来到了一个村庄，遇到了一位富人(幼儿)和一位穷人(幼儿)<富人、穷人出场>。 乞丐(对着富人)说:我又渴又饿，你行行好，给我一点面包吃吧? 富人:我是富人，我很富有，我有的是面包、牛奶，就是不给你这个穷光蛋。并踢了乞丐一脚。 乞丐(艰难的站起来对穷人)说:我又渴又饿、又冷又累，请你行行好，给我一点面包吃吧? 穷人:我很贫穷，只有一片面包，但我愿意分一半给你。 幼儿钻进袋中，父(母)手提袋口前进跳，先到者为胜。 材料:布袋10只。 7)抓尾巴 家长驮着孩子，孩子腰间系着尾巴，孩子在家长的走动下去抓其他家庭孩子的尾巴，未被抓到尾巴的一组为胜。 材料:5个尾巴。 8)坐花轿贴五官(全家三人) 爸爸妈妈抬着孩子拿一种五官，孩子来操作粘贴后返回，由第二个家庭继续抬花轿贴五官，速度最快、完成最好的班级属于优胜者。 材料:圣诞老人头像，五官。 5、圣诞老人出场，发礼物 教师扮演圣诞老人出场，跟小朋友们打招呼，指导小朋友能正确说出:merrychristmsa，并给小朋友发礼物。 6、活动结束 在《圣诞快乐》的歌声中结束活动