信逸网成员工守则

信逸网成员工守则 北京信逸网成科技有限公司 Beijing Eason Tech. Co.,Ltd 员 工 守 则 第一章 劳动条例 一、员工录用 1、招聘原则:公开招聘、择优录用。 2、用人原则:公平竞争、任人唯贤、能者上、庸者下、劣者汰。 二、员工入职 1、及时、如实填写员工入职登记表; 2、提供个人资料:新员工入职当日，需向公司提供以下个人资料: 2.1 本人身份证、婚姻状况证明、学历证书、资质证书等材料的原件及电子档; 2.2 本人近期免冠1寸彩色登记照3张及电子档; 2.3 公司要求提供的其他证明文件。 三、试用期 1、所有新入职的员工都要经过试用期试用，试用期自入职之日起计算，部门负责人可根据员工工作表现决定延长或缩短试用，一般为三个月。 2、员工在试用期间，不享有带薪年休假及公司提供的其他福利待遇。 四、转 正 试用期满，由员工个人提出书面申请，部门负责人审核上报，经行政人事部门审议报总经理审批后，转为正式员工。 五、劳动 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司录用的员工均实行劳动合同制，员工试用期满后三十日内按相关程序与公司签订劳动合同，劳动合同一式二份，双方各持一份。 2、合同的签订、变更、解除、终止等按照国家、地方相关法规和公司相关规定执行。 3、本《员工守则》为劳动合同的重要组成部分，对劳动合同双方具有约束力。 六、员工离职及解除劳动合同培训 1、 员工离职应按公司相关规定办理离职手续。试用期员工离职，应提前至少3个工作日以书面形式部门主管及公司行政人事部;正式员工离职，须提前一个月以书面形式通知部门主管及行政人事部。员工在离职前应妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。 2、员工离职时，须交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工守则》及其它公物。 3、 离职员工须向公司部门负责人指定的员工办理工作交接。 4、离职员工须清理经手账目，归还公司欠款。 5、离职员工须完备办理公司所规定的其他离职手续。 6、上述手续办妥后，公司方与离职员工办理薪金结算。 7、 未按公司规定完备离职手续而擅自离开工作岗位的，公司对该员工将作为旷工处理，并按相关规定条款办理。若因此给公司造成经济损失，员工应承担赔偿责任。 8、员工严重违反公司规章制度或者劳动纪律;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;或有《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形者，公司将按照双方签订的劳 第 1 页 共 5 页 北京信逸网成科技有限公司 Beijing Eason Tech. Co.,Ltd 动合同有关条款、本员工守则规定及相关法律规定，解除劳动合同，并通知员工在五个工作日内办理完相关离职手续，且不给予任何形式的经济补偿。如员工给公司造成较大经济损失者，应承担赔偿责任，公司保留进一步向员工提出法律追诉的权利。 第二章 工资及福利 一、工资的发放及工资调整 1、每月10日为上月工资发放日，一般由银行转帐存入员工帐户，如遇节假日，则提前至银行节前最后工作日。 2、员工的工资具有严格的保密性，员工间不允许相互打探、询问，也不得主动披露、泄密。违反者公司将作为严重违纪论处，直至除名。 3、公司会视下列等因素决定不定时进行薪酬调整: 3.1 公司经营财务状况; 3.2 同行业薪金水平; 3.3 员工岗位、职责范围及工作表现; 4、员工对公司调整其工资或重新安排其工作岗位有异议，可与其部门主管及行政人事部沟通，决定是否接受相关调整或安排，或者决定是否解除劳动合同。自公司调整员工工作岗位或调整员工工资之日起一个月内为协商沟通期，超过该期限，视为员工接受相关调整或安排。 5、员工的个人所得税由公司每月从员工工资中代扣代缴。 二、社会保险、医疗福利 1、员工自行办理、缴纳社会保险及住房公积金。具体包括:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。 2、员工怀孕、生育要及时向部门主管和行政人事部报告。 三、年终奖 1、员工为公司服务满一年且仍在职者，年终将视情况发放。 2、截止公历12月31日，入职满三个月不满一年的在职员工之奖金发放按比例计算。 3、截止公历12月31日前未转正的员工不享有发放奖金之待遇。 第三章 工作规则和礼仪 一、考勤制度见《考勤》 二、电脑、网络使用规范 1、禁止在办公室下载与工作无关的软件、程序、网络游戏等文件; 2、禁止工作时间玩游戏、看视频、浏览与工作无关的网站，禁止从事与本职工作无关的网上经营、交易、聊天等活动; 3、禁止通过公司网络参与不法活动、发表政治言论; 第 2 页 共 5 页 北京信逸网成科技有限公司 Beijing Eason Tech. Co.,Ltd 三、兼 职 员工在受聘期内，未经公司批准，不得从事其他公司或单位的全职或兼职的工作。 四、工作礼仪 1、精神饱满、保持开朗心态，语言应文明，待人要热情。 2、着装大方、得体，衣物应保持平整、洁净。 3、不得在办公区域大声喧哗、嘻笑打闹，上岗前不得饮酒。 4、办公时间尽量不打私人电话，严禁长时间或多次接打私人电话; 5、打电话注意控制音量，避免干扰他人办公; 五、保密 1、 公司秘密:指所有关于公司的内部资料、市场信息、技术资料、商业信息、经营信息和其他信息等，包括但不限于: 1.1有关公司组织与财务的信息; 1.2 有关业务发展的信息、客户资料; 1.3 有关市场研究，推销战略; 2、 保密义务 2.1员工有保守公司秘密的义务，在任何情况下均应维护公司利益。 2.2 未经公司批准，员工不得直接或间接向任何个人、机构、组织披露本 公司的秘密信息，或将公司任何秘密信息用于非合法或其履行职责之 外的其他目的。 2.3 员工离职，应该清退所有属于公司的资料，包括但不限于设计、数据、模型、 实验记录、工作手册及与工作有关的往来信函、传真、客户名单、、备忘 录、、图纸、工作日志、文件、U盘等等。清退清单应公司指定负责人与员 工共同签字确认，乙方不得留下任何与清退资料有关的复制件。 3、 保密责任 员工在受聘期内如违反公司保密义务,应赔偿公司因此而遭受的所有损失。公司可视员工违反保密义务的情节轻重予以经济、降职等处罚。 第四章 奖惩条例 一、奖 励 员工具有下列情形之一的，公司给予奖励: 1、对提高公司管理水平和业绩提升有较大贡献者; 2、为保护公司财产及人身安全，发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者; 3、厉行节约，增收节支、控制成本有显著成效者; 4、其它方面对公司有重大贡献者。 二、处 罚 1、轻微过失，包括但不限于: 1.1工作态度不认真，上班做私事，工作散漫或粗心大意(情节较轻时); 1.2 上班时行为不检，大声喧哗，追逐打闹，随地吐痰，乱丢垃圾，涂抹或破坏卫 生整洁等; 第 3 页 共 5 页 北京信逸网成科技有限公司 Beijing Eason Tech. Co.,Ltd 1.3 擅离工作岗位或多次接打私人电话的; 2、重大过失，包括但不限于: 2.1 擅离工作岗位超过一小时，给工作造成严重影响的; 2.2 上班时玩游戏、看视频、接打私人电话时间过长或次数过多的; 2.3 不服从上级命令及工作安排或有失职行为的; 2.4 对客人、同事无礼，粗言秽语，造成恶劣影响的; 2.5 损害浪费公司财物; 2.6 故意损坏或涂改公司布告、通知、规章制度、信件、考勤记录等; 2.7 不执行公司规定、章程、工作规范及其它批示等; 2.8 履行职责时，不及时将发生的问题或不正常情况禀告主管; 2.9 挑拨离间、制造谣言、恶意中伤同事的; 2.10 未经许可，将公司物品移往别处; 3、严重过失，包括但不限于: 3.1 在公司打架或赌博; 3.2 不诚实、隐瞒事实、提供虚假证明材料; 3.3 盗窃、骗取他人或公司财物; 3.4 从事不道德的行为或交易; 3.5 泄露公司认为的重要情报、秘密; 3.6 私做交易，行贿受贿，未经允许为客人提供私人额外服务并收取费用; 3.7 私配公司关键岗位钥匙; 3.8 擅自盗用他人电脑，窃取他人信息。 三、执行程序 1、处罚类型 罚则 过失类别 处罚种类 经济处罚 过失 第一次违反 口头警告 扣除当月工资50元 轻微 第二次违反 口头警告 扣除当月工资100元 过失 第三次违反 书面警告 连续半年扣除月工资50元 第一次违反 书面警告 连续半年扣除月工资100元 重大 最后书面过失 第二次违反 工资降一级 警告 辞退、不严重 根据造成损失情况要求其赔作任何经过失 偿直至追究法律责任 济补偿 2、员工违犯过失类别次数，以年度累计次数为准。员工在一个年度内，累计犯轻微过 失4次或者重大过失2次的，构成1次严重过失，公司按照严重过失处理:解除劳动合同， 不给予任何经济补偿。 3、凡管理人员对发现员工的过失而不予处理，或者不按规定处理及或隐瞒不上报者， 一经发现，按包庇和渎职处理，并与员工同罚。 第 4 页 共 5 页 北京信逸网成科技有限公司 Beijing Eason Tech. Co.,Ltd 第五章 安全守则 一、办公区域安全 1、 员工不得将无关人员带入工作场所，员工不准在公司内留宿。 2、 员工下班前应认真检查工作岗位区，关闭电脑、空调等电器设备电源，锁好文件柜，消除安全隐患。 3、 员工不得将易燃、易爆、剧毒及放射性物品等带入办公区域，发现有人携带，应予以劝阻并立即向主管或相关部门报告。 4、 要正确使用办公设施、设备，不得违规操作，不得自行拆装或修理，以免损坏或造成事故。 5、 需登高时要请同事协助，并采取必要的安全措施，防止摔伤、跌伤。 6、 工作时间不得打闹、争吵、逞能、赌狠，不得违反常规行事，如倒退行走，或倒退下楼梯等。 7、 积极参加防灾培训和演习，提高防灾意识。 二、外出办公安全 1、员工外出办公须经上级主管书面派遣或书面批准，并填写《因公外出申请单》。如遇紧急情况需要外出公干，未及时取得书面批准或同意的，事后也应及时补办相关手续。 2、外出办公要严格遵守交通规则。发生交通事故或遭受他人人身侵害的，应当立即拨打122或110电话报警，并电话告知所属部门主管或公司领导。部门主管应视情况决定是否需要自行或派其他人员及时赶赴现场，协助伤者救治等事宜的处理。 3、过马路、上下楼梯、行进中不得接打电话、翻看手机或者戴耳麦听音乐。 4、不得穿4cm以上高跟鞋、拖鞋等不便于行走的鞋子外出办公。 5、员工因公外出期间，严禁进入建筑工地、道路维修地段等危险场所。 6、若发现公司不安全的设备或安全隐患，应立即报告部门主管或相关主管部门; 第六章 其 它 本《员工守则》与国家法律、法规强制性规范相抵触时，以后者为准。 本《员工守则》与劳动合同中相关约定相抵触时，以劳动合同为准。 本《员工守则》与劳动合同之约定无抵触，但本《员工守则》之规定更明确、精细者，本《员工守则》之相关内容为劳动合同之有效补充。 公司通过适当方式将本《员工守则》向员工公示，或者员工签领本《员工守则》后，本《员工守则》即成为对员工有约束力的行为规范，全体员工应当严格遵行。 第 5 页 共 5 页