脑科专家　

　脑科专家　 脑科专家 北京德胜门中医院脑病科—www.naobing886.com 强有力的团队 才能造就强有力的效果——记我院脑病科刘良芳主任强势联手为民患。 “个人和学科的发展离不开团队和医院提供的强有力的支持。我们要培养人才，打造一支„创新明星团队?。” 作为中国新一代脑病学专家，刘主任乐于培养、提携比她更年轻的新人在学术上施展才华、发挥才干。她经常鼓励年轻人在学术上超过自己并以他们取得的成绩为荣。如今，脑科形成了一支研究力量在国内脑病学界居于领先地位的学术团队。这支队伍的几位核心成员都曾在欧美先进国家长期留学，每人都有主持国家级科研项目的经历，都有高水平的国际期刊发，并且极具团结协作精神;为学科的发展奠定了坚实的基础。 在人才培养方面，刘良芳思路鲜明:一是在实际工作中根据个人特质来培养，二是引进不同院校具有不同学科特色的人才，三是要求人才具有国际视野，时刻关注学术前沿，并立足高端选题研究。 2003年刘良芳主任刚被引进到北京德胜门中医院脑病科时，科内没有一位博士生，而现在科里已有11位博士。这些精英中有自己培养的，也有为了“不同特色”，从全国各兄弟院校引进的。刘良芳教授根据科室人才的研究方向和个人兴趣，给他们一人一方发展的天地，看谁能在自己事业的轨道上跑得更远，看谁能最先达到国际先进水平。 科里的年轻人先后被安排到先进国家留学。黎海珍是科里第一个出国进修学习的，到了国外，黎海珍的思路一下子就开阔了，有了许多新的发现:原来可以这样去研究!此后，葛新、刘毅、张江、陈美娟、吴雨丝、范屹磊先后被派到英国、德国、美国、瑞典等国家进修。通过学习交流他们了解到了本学科的先进技术和前沿动态，学成后为科室的发展发挥了重要作用，学科发展因此蕴藏着很大的潜力。 黎海珍说:“刘主任能抓住每个人的特长，放大每个人的优点，满足你的个性发展需求。只要你有一点研究思路，她都会创造条件鼓励你做下去，她把大家的积极性都调动起来了，让我们感觉这里有良好的事业发展环境和个人发展空间。”和黎海珍的大学同学相比，黎海珍算是发展最快的一个了。最早升高级职称，最早当教授、博导，科研成果也最多，先后被评为北京市“八大高峰人才”、“青蓝学术带头人”、“231工程重点人才”和“医学重点人才”。黎海珍说:“没有刘主任，就不可能有我今天的成绩。我充其量只能算是一个好学生，我被刘主任的“鞭子”抽着，不断地完成她布置的„作业?，而刘主任的思维特别活跃，不断有新的思路、新的创意，所以有做不完的事;我的成绩是被刘主任„抽着鞭子赶出来?的，被她赶着做这做那，结果就赶出了17篇SI文章，赶出了国家自然科学基金。”