毛概社会实践报告模板,广州花都区构建和谐社会

毛概社会实践模板,广州花都区构建和谐社会 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 寒假社会实践报告 “毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课程 寒假期间实践报告 所选题目: 家乡在构建和谐社会上采取了什么具体措施,成效如 何,还有什么突出的问题, 调查对象: 广州市花都区社区管理局 调查目的: 使学生认清社会主义初级阶段的国情、增强对中国和谐社会建设的迫切性、艰巨性的认识。 实践报告: 家乡政府构建和谐社会——浅谈就业 众所周知，就业是民生之本，没有就业，就没有生产，没有消费;人民的基本生活得不到保障，社会的不安定因素就会增多;社会失去稳定，社会主义经济社会发展就不可能进行下去。因此，必须把扩大就业放到经济社会发展的突出位置。 在构建社会主义和谐社会的进程中，党和政府始终重视就业工作，坚持实施扩大就业的发展战略。广东省是经济大省、人口大省，自然也是就业大省，在就业方面，有着自己的特点与经验。在此仅以广州市开发区(现亦称花都区)管理委员会下属社区管理局的工作情况为例，浅谈一下我对就业问题的理解。 广东省就业问题之我见: 在改革开放初期，广东省依靠其地理优势和政策优势，率先在发展社会主义市场经济的道路长杀出了一条血路。随着经济的发展，广东队外来工的需求日益增多，由于当时内地的经济比较落后，农村剩余劳动力无法在内地的城市找到工作，所以当时来广东的外来务工人员源源不断。在几年前，广东的就业问题主要出现在劳动者权益保障方面，在那段资本原始积累的时期，面对源源不断的劳动力，企业对劳工的剥削几乎达到了极致，劳动者的合法权益也难以得到保障，社会不稳定因素凸显，社会治安状况也十分糟糕。改革开放二十年后，广东省各级政府意识到了该问题的严重性，纷纷 采取措施解决劳务纠纷问题，保障劳动者权益，下大力度维持社会的稳定。经过几年的综合整治，劳动力市场日渐稳定，社会经济发展方式趋于良性，劳动者权益得到了应有的保障，广东省的就业状况日益好转。 然而，好景不长，随着改革开放在全国的深入，内陆个省份的经济不断发展，广东以劳动密集型产业为主的经济结构受到了严峻的挑战，加之全球金融危机对广东出口制造业的影响，广东的就业问题有一次凸显。金融危机过后，广东省的经济在很短的时间里得到了恢复，然而就业问题又一次凸显，这次的主要问题是企业招工难。其原因如下:其一，随着全国经济的发展，内陆省份企业已经能够为当地的劳动力提供比广东所提供更高的待遇;其二，内地劳动者对金融危机心有余悸，不愿远赴广东打工。在诸多因素的作用下，今年春节后，广东省的企业又面临着前几年面临的就业问题:蓝领招工难，白领求职难。 社区管理局部门背景: 社区管理局对我来说是一个新鲜的名词，一开始，我望文生义，以为所谓社区管理局就是管理社区居委会的部门。然而随着调查的深入，我发现社区管理局的工作范畴远大于管理居民委员会和街道办事处，它创立本身就是科学发展观的重要体现，也是构建和谐社会的一项重要举措。 社区管理局是基于当前形势，为相应国家“大部制”政府 改革政策而产生的一级政府行政机关，它的工作范围包含了民生工作的方方面面。就业，社保，计生，社区管理，公众服务，人口管理等诸多方面都是社区管理局所辖范畴。 2010年2月，通过对广州市开发区管委会(即广州市花都区政府)工作人员的调查，和对该区社区管理局2008年年度总结报告的查阅，我得知该区社区管理局在该区在构建社会主义和谐社会的进程中起到了十分重要的作用。 近年来花都区社区管理局在就业方面采取的措施及成效: 首先，在保障劳动者权益、解决劳动争端和维护社会稳定方面，花都区社区管理局的工作成绩显著。 2008年，花都区社区管理局结合实际不断创新，出台具有区域特色的管理政策。在积极调处劳动争议的同时，从加强建设入手，力争对突发事件早发现、早介入、早协调、早解决。为此，该局制订了《广州市花都区重大劳动保障信息保送办法》，要求用人单位在实施裁员、搬迁等涉及劳动者群体利益的重大行动前，将有关情况报告劳动部门;制订了《广州市花都区基层劳动关系协调组织工作》，从人员选聘、业务培训、工作程序等方面做出了明确的，使得基层劳动关系协调组织的工作走上规范化的轨道。 之后，在促进辖区劳动力就业方面，该局也做出了很多努力。 该局充分发挥区、街(镇)、村(居)服务平台的作用， 全力打造“轻骑队”送就业岗位进村(居)的特色就业服务品牌。2008年，该局继续开展送岗位进村(居)活动，并针对不同村居的特点，有针对性地开发岗位。九龙镇作为我区最偏僻的一个镇，求职者存在学历低、年纪大等特点，该局联系市内规模最大的好邦手家政有限公司，开发了月嫂、清洁工、保姆等岗位，同时带领公司进村招聘。该局还组织村居平台的工作人员到家政公司参观了解，将公司的实际情况向村里的求职者分析，提高推荐服务的有效性。 另外，基于该区的具体情况，社区管理局积极组织劳动者参与培训活动，通过提高劳动者素质，改善该区就业状况。 2008年全年完成该区户籍人员职业技能培训8552人，超额完成市下达的5000人的培训任务。为配合该区全民创业的实施，率先开展创业培训，全年累计完成创业培训2305人。该局还不断开发形式多样的培训项目，多渠道提升职业技能培训实效:一是推出各种专项培训。全年完成政策法规培训1472人，特殊工种培训1475人，安全生产管理培训1528人。二是开展从业人员岗前培训和外省劳动力技能培训。全年完成外来务工人员岗前培训31790人。三是大力开展订单式培训。联合广州市第二公共汽车公司，在九龙镇举办“司机村”就业培训，洋田村的100多名学员(农村劳动力)参加了订单培训。此外还完成了250人的治安协管员定向培训，300多名出租屋协管员的定向培训，150多名保 洁员和绿化工的定向培训。四是成功举办广州开发区、花都区首届“技术能手”大赛。为加快本区技能人才队伍建设，营造有利于技能人才成长和发挥积极作用的氛围，激励广大技能劳动者不断提高自身素质，增强我区企业的竞争力，该局成功举办了区“突出贡献高级技师”、“突出贡献技师”评选和“技术能手”大赛，首开区级技能大赛先河，得到了市劳动保障局的充分肯定和广大企业、院校的一致好评。 该局还通过政府推荐的手段直接促进当地居民就业，在这方面深得民心。 该局建立了新生劳动力数据库，确保登记失业的新生劳动力一年内获得2次以上就业推荐。截止2008年底，共为用人单位推荐41211人，开发岗位31963个，为 47594人推荐就业，成功就业13921人，办理广州市户籍录用备案手续21462人次，办理流动人员录用备案手续168907人次，掌握全区适龄劳动力96223人的基本资料，其中农村劳动力31855人。 现阶段花都区社区管理局再就业方面面临的主要问题: 我在上文中提到过，在招工和应聘方面，广东省现在正面临着严峻的挑战。另外，在劳动纠纷上，广东省的各级政府也正面临前所未有的挑战。 自从2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》生效以来，客观上，由于该法实行了缩短审理时间、免收费用、一 裁终局等新规，大大降低了劳动争议的门槛，导致了劳动争议案件的大幅度增加。对社区管理局来说，这是一个挑战，一场考验，更是一个解决潜在社会问题的机会。 我对有问题的看法: 广东省的就业问题，在我看来，是产业升级缓慢和社会发展之后综合作用的结果。 在产业结构方面，广东省不能再依靠传统的劳动密集型产业，应该尽快实施产业升级。产业的升级包括产业结构的升级和产业本身的升级。在产业结构方面，应该大力发展第三产业和高新技术产业;在产业本身升级方面，应当注重提高产品质量，开创自己的品牌，提高产品科技含量，提高产品的附加值。 另外，当今的外来工或农民工，大多数是80后，这群年轻人与他们的父辈不同，他们除了要求得到应有的报酬外，对城市和社会环境的要求更高，他们希望成为城市的主人。所以，广东省应该在注重经济发展的同时，把更多的精力投入到社会的发展上去，从而提高社会和城市的吸引力，让外来工把城市当作自己的家，从而吸引外来工，留住外来工。 广东省现在经历的阶段，是经济发展过程中的一个必经的阶段，是生产力发展与社会发展不协调的结果。在这个过程中，政府应当下大力度解决暴露出来的问题，为今后进一 步的发展与飞跃奠定良好的基础。我相信，道路是曲折的，前途是光明的，家乡的建设一定能走出低谷，再创佳绩。 土木工程学院 2012/1/6