在学习中成长

在学习中成长 在学习中成长，在成长中感悟 大学读时考前的通宵达旦让你养成了快速学习的能力，你 不要让这种能力钝化，要始终保持阅读的习惯。建议大家每个月 要读一本好书。下面简单跟大家谈谈我最近读书的体会。 对待人生的态度。人生在世，各有各的位臵，各有各的价值， 各有各的人生观，各有各的价值观。 人生最大的敌人不是别人而是自己，战胜了自 己便战无不胜，攻无不克，把自己当自己，就是自己不要和 自己过不去，不要因为一个小小的职位，一份微薄的报酬，甚至 是他人的闲言碎语，一个不屑的眼神而怒发冲冠。要以平静淡泊 的心态去面对种种荣辱得失，情仇恩怨。 人生在世注定要经历许多喜怒哀乐，只有把自己当成了别人，才 不会在喜事面前欣喜若狂，在困苦面前悲痛欲绝，人生在世还会 涉及功名利禄之事，也只有把自己当成了别人，才不会为名所累、 为利所动、为官所困、为情所恼。人的一生不可能总是一帆风顺、花好月圆，总会遇到这样那样的艰难或 挫折。面对别人的不幸，只有调换位臵，把别人当成自己，才会 真情实意地同情别人的不幸，理解别人的苦衷，并且在别人需要 帮助时，才会主动地伸出援助之手。充分尊 1 重每个人的独立性，在任何情况下，不侵犯他人合法的行为和思维的空间，尤其是不把自己的思维强加给别人。快乐和痛苦都是自己选择的，上苍不会给我们快乐，也不会给我们痛苦，它只会给我们幸福，你可以选择一个快乐的角度去看待他，也可以选择一个痛苦的角度去看待他。我们每个人心中都有一个大花园，如果我们愿意让别人在此种植快乐，同时也让这份快乐滋润自己，我们的心灵花园就不会荒芜。你之所以困难重重，是因为忘记了天性，是你为自己设臵了无穷恐惧和欲望。与其锦衣玉食却忧心忡忡，不如粗茶淡饭却无忧无虑。有的人为了锦衣玉食却锒铛入狱，何苦呢？人最宝贵的是自由，让我们自由地呼吸空气，自由地行走，自由地享受天伦之乐。 男生记得准时去报亭买《体坛周报》，因为你关注体坛，说明 你的生命还有激情。有的时候你等的不是事情，是机会，你等的是时间，等时间让自己改变，如果笑容有思想，那么它消失的时候会哭泣。生命中不断地有人离开和进入，于是看见的，看不见的，记住的，遗忘的；生命中不断地有跌倒和失落，于是看不见的看见了，遗忘的记住了。然而看不见的是不是就等于不存在，记住的是不是就永远不会消失。这都是非常有哲理的思想。信念到底值多少钱？没有人去估算过，甚至不值钱，有时甚至就是一 2 个善意的欺骗。然而你一旦坚持下去，它就会迅速升值。比如攀 登珠穆朗玛峰，你必须要从第一步开始，只要有那种信念，你就 会一步步地战胜。人生没有彩排，每一天都是现场直播。当没有 事情的时候要像有事一样紧凑，当有事的时候要像无事一样镇静。 人生是长途旅行，不断地有很多过客，有太多的变数，面对这一 切，做到宠辱不惊，看门前花开花落，去留无依，看天边云卷云 舒。如果有困惑的时候，请你用泪水去冲刷，最好用时间淡化、 稀释它。 谈谈人的智慧。大家都知道。最初宋江 相当于现在乡镇派出所所长，而林冲是80万禁军教头，但最后是 宋江当了“山寨王”，这就关系到人的智慧问题。宋江在拉拢武松 时做过三件事，第一是改变其形象，第二是满足其个人利益，第 三是满足其荣誉感。宋江在整合英雄资源时，根据英雄的具体情 况，了差异化的回报，先感情积累，再谈事业合作。他 如何做到公理呢？一是控制自己的情绪，二是忘记个人恩怨情仇， 包括私人感情，三是给待遇的时候由远及近，给最不顺眼的人公 正地、合适的待遇。不能让沉默的人寂寞，不能让伯乐不快乐。 梁山108条好汉，各人都有一番本事。人为什么要工作？一是有 利害趋动，二是有价值趋动。酒好也怕巷子深。要把利害和价值 结合起来，不能把优势资源滞后配臵。 团队合作里的信任成本。信任是团队管理的最大成本。如果不信任就不会卖力地干事情。信任成本往往能够导致很多危机的 产生。梁山好汉的成功模式就是传名声、拉队伍、打天下。什么 3 叫默契？我们学过的一篇课文《项链》，女的把头发剪了去买表链， 男的把手表卖了去买发夹，两个都是在撒谎，但两个撒的谎都是 同一个，默契到这个程度让人刻骨铭心。古代有一个凄婉的 爱情故事叫“尾生抱柱”，出自《庄子〃盗跖》。说的是一个叫尾 生的痴心汉和心爱的姑娘约会在桥下，可心上人迟迟没来赴约， 不幸的是大水却涨上来了，这个痴情汉为了信守诺言坚持不肯离 去，最后竟然抱桥柱溺亡。因为感情忘记责任只是小爱，因为责 任放下感情才是大爱。做大事能容君子是人品，能容小人是水平。 干部工作最难的就是把小人用好。要求我们亲贤治小，亲近贤人 治理小人，让能人有能人的位臵，庸人有庸人的位臵。管理不是 用有本事的人，而是用合适的人，团队多样化才能稳定。庸人也 有“榜样价值”。有个皇帝为了广招贤能，公开招聘人才，一年都 没有人来。最后终于有人来了，来人要先展示一下自己的“才华”： 端起一碗水走在高高的平台上，一口气把水全部喝完，然后背完 “九九八十一”。下面的人全部面面相觑。皇帝说：“这样的本事 我国的小孩子都会。”来者说：为什么您求贤若渴一年却一直没有 人来应聘，原因是怕您不重用他们，您先用了我，一定会门庭若 市。”皇帝果然任命此人为史部的一个副职。这样任了以后，天下 的人都知道这样的人都可以任命为“副部级”，第二天真的就门庭 若市了。这就是庸人的榜样价值，我想干部的使用就是优点可用， 缺点可控，人岗相宜。 有个故事叫“孔雀断尾”。孔雀的尾巴很漂亮，为什么要断尾？ 原因有三个，一是孔雀说我的尾巴人人都想得到，我没有尾巴也 4 可以活下去；二是尾巴太长碍事，为了展示我还得修理，耽误时 间，浪费成本；三是尾巴太长遭人嫉妒，同伴到来，领导也要参 观，邻居也要骚扰。对待冲突，就是要用智慧去处理。 能用一个干部的优点叫水平，能用一个干部的缺点成就事业 是超水平。一定要把干部放到最基层去，获得了经验、获得了认 可、获得了赞美之后才提上来。宋江为什么要用关胜，在梁山上 排在第五位，为什么进入了管理核心层，这与水泊梁山的价值取 向有关系，因为关胜是关羽的后代，梁山里，强盗瞧不起小偷， 但用了关胜，就成了忠义之师，这是价值观的移植。但对关胜却 厚而不尊，排名虽然靠前，只是给了他一定待遇，用而不重。 谈谈成就事业的要素。什么叫优秀？正常情况下超前发挥叫优秀。什么叫作为？超常情况下正常发挥叫作为。刘邦出身农民， 结交的是市井小民，而项羽豪门出身，他的爷爷是当时楚国的大 将军，为什么最后项羽失败了，而刘邦成就大业当上皇帝？原因 有三点，第一是刘邦超强的忍耐力。忍耐到哪种程度？项羽把刘 邦的父亲、妻子抓住，说要把刘邦的父亲杀了。刘邦却说：“我们 是兄弟，我父亲就是你父亲，你把他煮了，你分我一杯羹。”刘邦 一直打败仗，但他一直都没有放弃。项羽打了一次败仗就把自己 的头割了。第二，超强的人才吸引力。刘邦不拘小节，他能够留 住张良、韩信、萧和这样的高层次人才，而项羽呢？胸里容不下 人，打下一个地方也不愿意给下属一个虚无的官位。第三，超乎 想像的利益分配力。“财聚人散，财散人聚”这道理大家都懂。要 想取得伟大的成功，就要作出伟大的贡献，要想达到颠峰，必须 5 愿意在底层全身心的投入。 高尔基给他儿子的信。“你走了，可是你栽种的鲜花却留了下来，在生长着。如果你在的时候，任何时候，任何地方，你一生 中留给人们的都是美好的东西，鲜花、思想，以及对你非常美好 的回忆，那你的生活将会轻松而愉快，那时你会感到所有的人都 需要你，这种感觉使你成为一个心理丰富的人，你要知道，给永 远比拿愉快。如果你希望你周围的人都心地善良，那你就学着关 切、和蔼、有礼貌的对待他们，你就会看见大家都会变好，生活 中的一切都决定于你自己。当你熟悉植物学的时候，花卉对你会 更加有趣，你将会看到，它是活的生命，你会懂得你周围都布满 生命，你是处在明亮而欢乐的充满生命的洪流之中，你作为人， 是这个无穷无尽的生命的洪流中最优秀、最有意义、最聪慧的代 表，你越深入这个洪流，你就越知道的多，你的心灵，你的理智 就越丰富，那时你就如站在高山之顶，你的面前会展现出一幅美 丽的画卷。那里面一切都会汇入你的心灵。学习吧，朋友，这在 开始是有点枯燥而困难，可是以后你就会离不开他，你就会很容 易知道人们过去、现在都是怎么生活的，以及多么地想生活。” 希望大家从今天开始加倍学习，祝大家学习进步，愉快成长！ 6