岗位类别

岗位类别 岗位类别 招聘岗位 招聘人数 招聘要求 职位描述及发展方向 建筑学专业本科及以上，具备万华的研发中心实力相当于两个甲级设计院，团队由来 助理建筑师 6 方案设计能力，熟练操作建模自全球的优秀设计师组成，其工作模式介于常规性房地 软件，有实习经历优先。 产设计管理部与设计院之间。员工既要按照设计院的工 建筑规划设计类 作模式从事技术类工作，也要完成传统房地产公司的设 城市规划专业本科及以上，熟 计管理工作，得到非常全面的锻炼。研发部门的优秀员 助理规划师 1 练操作设计软件，能适应经常 工每年还有机会到欧美国家考察和工作，向国际一流的 出差的工作。 设计大师学习。 景观规划助理 1 景观建筑学、环境艺术设计、 万华的景观装饰以“设计独特、品质优良”吸引着全球 室内设计专业本科及以上;有装饰设计助理(海南) 1 的优秀人才参与建设。前期我们将着重培养员工的设计 景观装饰设计类 一定方案设计能力，熟悉 能力，员工将与国际一流的景观大师配合工作，并参与 CAD,SKETCHUP, 景观设计助理(海南) 1 后期施工管理，学习全面的品质控制。 PHOTOSHOP等设计软件。 成本助理 8 成本类岗位包含工程概预算、招投标管理两个工作内容 工民建、工程造价、工程管理、 方向，工程概预算适合对数字比较敏感的同学，招投标 工程成本类 景观园林、装饰专业本科及以 适合逻辑严谨、谈判能力强的同学。无论哪个方向，细成本助理(海南) 4 上。 致和严谨是该岗位的必须要求。 结构专业硕士(设计院工作)，该岗位属于集团旗下甲级设计院的岗位，负责建筑施工 工程设计类 助理结构设计师 2 熟练使用各类设计软件，有设图的设计，这是一个纯粹的技术岗位，员工可在技术上 计院实习经验者优先。 深度发展，成为专家级人员。 设计助理负责管理设计院的施工图，协调和组织公司各结构设计助理(海南) 1 土木工程专业本科及以上。 部门人员解决技术难，这是管理与技术兼备的岗位， 对专业知识要求较高，也需要全方面的管理和协调能路桥设计助理(海南) 1 路桥工程专业本科及以上。 力。 安装工程助理 10 建筑电气、暖通、给排水专业 本科及以上。 安装工程助理(海南) 4 工程助理负责管理施工单位的现场施工进度、质量、成 本，协调各个工种和施工单位的工作。这是一个既能学土建工程助理 10 工民建、土木工程专业本科及习到技术专业知识，又能对管理和协调能力进行全方面 以上。 工程管理类 锻炼的岗位。 土建工程助理(海南) 2 根据万华的培训及晋升体系，工程助理将在入职1年后景观工程助理 10 成长为协管工程师，3年后成长为专业工程师，5年后 景观专业本科及以上。 达到独立管理一个标段工程的能力。 景观工程助理(海南) 2 装饰工程助理 10 专业不限，本科及以上。 专业不限本科及以上，英语六 置业顾问负责集团旗下项目的销售工作，作为一名优秀 级以上水平，英语听说能力 策划营销类 置业顾问 20 的置业顾问，不仅要有优秀的沟通能力，更要有较强的 强，形象气质佳，沟通表达能 抗压能力及工作韧性。 力优秀。 专业不限本科及以上，能熟练 负责市调工作，调查并分析房地产市场信息，为公司的市场调查助理 3 操作办公软件，性格外向，善 决策提供依据。该岗位锻炼1-3年后可发展为市场主管。 于沟通。 建筑或工程类专业本科及以 上，能熟练操作办公软件，具负责根据市场信息结合公司目标，提供产品建议。该岗产品助理 3 备撰写报告的能力或基础，英位锻炼1-3年后可发展为产品主管。 语六级以上水平。 策划营销助理 1 传媒、市场营销专业本科及以 负责项目大型活动的策划、组织执行工作，该岗位锻炼 上，具备策划案例、活动组织 1-3年后可发展为策划主管。 策划营销助理(海南) 2 类实习经验者优先。 动画相关专业本科，精通 FLASH MX及二维动画制作， 或精通MAYA、3DMAX中任一种根据研策结果设计动画，将创新的概念用动画进行展示报告动画助理 1 软件及三维动画制作，有手绘说明，并参与公司各类宣传动画的设计及管理。 能力和美术功底，有制作动画 的实际动手能力。 财务管理专业本科及以上，责财务投资类岗位要求应聘者有优秀的数字敏感度，细致财务助理 3 任心强，踏实稳重。 严谨的性格，其工作内容更多与数字、报表打交道。若 财务投资类 财务助理(海南) 1 财务管理专业本科及以上。 你在生活中的个性与岗位要求比较匹配，那么这个职位 会比较适合你。 投资管理助理(海南) 1 投资分析、房地产经营与管理 相关专业本科及以上。 人事行政细分为组织发展、招聘、培训、绩效、员工发人事行政助理 6 展、薪酬福利、行政管理等专业发展方向;前期，员工 专业不限本科及以上，人力资 将在某一、两个符合自身素质的专业岗位轮岗;后期根 源管理、工商管理专业优先。 据轮岗情况确定深入发展的专业方向或调入子公司学人事行政助理(海南) 2 习全面管理。 运营岗位为房地产的综合管理岗位，负责公司各级计划运营助理 3 计划的制订、监督检查及反馈，其所在的系统为公司的 总裁办、各子公司总经办或各事业部综合运营部。希望 工程管理类专业本科及以上。 发展为房地产行业综合管理人员的同学可申请该岗位，计划运营助理(海南) 1 员工会在工程体系、营销体系、设计体系的轮岗后开展综合管理类 计划运营管理工作。 专业不限本科及以上，管理类负责系统内部及对外的文件管理，工作流程的监督，支业务秘书 4 岗位优先。 持业务系统领导的工作，配合完成业务系统内部人事、 行政类工作。该岗位为各业务体系的小管家，职业目标工程管理类专业、综合类专 总经办文秘(海南) 1 是发展成为无可替代的“万华通”。 业、法学类专业本科及以上。 工商管理、行政、法律、文秘 负责集团公司下属子公司、分公司的设立、注销、变更法务工商助理 1 等专业本科及以上，能适应经 等工作，负责集团公司及相关公司各类的审定。 常出差的工作。 报建助理 2 专业不限本科，房地产相关专负责对接政府各级职能部门，办理集团开发建设必须的 业优先。 各类证件手续，该岗位对外联系及处理公关关系的工作 较多，若具备个性开朗善于沟通的优势将在该岗位上获 得更快的提升。 协助开展商业形态、运作模式、招商管理等商业运营方 不限专业，本科及以上，有招 面的工作。此类岗位强调商业敏锐度、市场策划能力以商业管理类 商业管理助理(海南) 1 商或商业策划类实习经验者 及综合素质。可晋升发展为商业策划主管、招商主管、 优先。 商业运营主管等岗位。 招聘职位:凡能接受集团不超过三年异地工作指派的人员将优先录用。 备注:应聘岗位后的括弧内容指该岗位的入职工作地点。 关于异地工作指派的说明:万华投资集团正处于快速扩张期，从单项目运作到多项目运作、跨区域运作的转变，接受异地工作指派的员工在不同的项目锻炼中将获得更多提升及成长的机会。 ?校园宣讲会 校园宣讲会中，您将详细了解到万华企业介绍、战略发展、员工培训及发展、薪酬福利、校园招聘岗位信息等。集团将按区域将举办四场宣讲会，您可选择参加就近区域的宣讲会。(宣讲会将准备精美小礼品，数量有限，送完为止。) 区域 学校 地点 时间 重庆站 重庆大学 待定 待定 成都站 四川大学 四川师范大学 西华大学 海南站 海南大学 待定，请留意网站 待定，请留意网站 重庆站及成都站宣讲会详情请关注万华投资集团招聘网站:www.wanhuahr.com ?面试环节及录用 (1)面试环节及要求: ※初试: 1、初试时间:10月22日-10月23日 2、初试地点:海南大学创新学院2楼创业基地 3、面试方式:工程及设计类岗位采用结构化面试，综合管理类、策划营销类岗位采用无领导小组讨论面试方式。 4、初试要求:应聘同学的简历由面试官准备，若您有更详细的个人资料以及相关荣誉资料，可在面试时提交给面试官，所有资料我们将不予返还。 ※复试: 1、复试时间:11月3日-11月4日 2、复试地点:海南万宁市万州大道二月花大酒店6楼(由公司统一安排交通) 3、面试方式:情景模拟、文件筐测试、笔试、结构化面试等方式(根据不同岗位选择其中1-2项设置)。 4、复试要求:设计类岗位候选人需带个人作品(纸质、电子均可)供专业面试官考核，初试已提交的个人资料及荣誉资料无 需再次提交。 ※“SPA”毕业生选拔训练营: Spark—活力、闪光，要求学员展现自我的进取、优势、灵感，体现在项目团队中的个人突出价值; Partnership—合作、参与，要求学员展现高度参与、团队协作，体现在团队中的合作精神和影响力; Action—行动、执行，要求学员展现个人对任务角色的理解和贯彻，体现个人的决断力和执行能力。 “SPA”是寻“麓”计划中特别设计的试训环节，学员通过2天1夜，32个小时，历经5个阶段，完成11项任务～学员可以在训练营中发掘个人潜力，领悟万华团队精神，展示个人优势，获得最适合自己的职位。 参训要求: “SPA”为封闭式训练营，任何学员不得中途退场，公司将统一安排食宿及交通。 ※家长接待日: 公司将邀请录用学生家长到公司进行参观及交流。 ※确认录用，签订协议: 12月初确定录用名单，签订就业协议并确定毕业前的实习方案。 (2)面试提醒 ※我们对应聘同学无着职业装的强制要求，但整洁且职业的形象将是您求职之旅的加分项。 ※请准时参加每一轮面试，迟到五分钟以上，我公司将按自动放弃处理。 ※请提前安排好学习时间，若面试安排与学业有冲突请及时提出，若未完成三轮面试，万华将不予录用。 ※万华不接受毁约行为，若您已与其他公司签约，请在任何一面试环节主动提出并退出面试程序，把机会留给对万华有意向的 同学。 ?寻“麓”计划 之 培训发展 寻“麓”计划以培养万华投资集团技术骨干和精英管理者为目标， 历经12个月、8个阶段的递进式培训计划将提供综合全面的 素质拓展、业务指导、项目实践，帮助新人形成的工作习惯，提升必备的职业技能，明确职业发展方向，实现从“职场新鲜人” 到“专业职场人士”的顺利转型，为成为房地产行业精英打下夯实基础。 培训持续时间:2012年 7月—2013年 7月(一年) 培训方式:专项训练营、体验式培训、导师专业指导、轮岗学习等 培训与发展计划: 阶段 目的 主要内容 时间 1、团队建设(团队章程、领导班子组建等); 2、职场第一课:为期一周，封闭式授课 1)万华企业概况与项目介绍; 2)公司规章制度解读与学习; 3)多姿多彩的万华生活解读; 第一阶段 入职 了解公司及行业基本4)房地产行业概括及一级、二级开发流程介绍; 情况 集中学习 第1月内 5)万华企业发展战略及精品项目参观; 6)万华优秀员工标准解读; 7)自我认知系列课程:九型人格学习与研讨、责任感素 质模型解析与学习。 3、阶段性成果报告会之 “万华之声—专场沟通会”。 1、导师与学员共同拟定培训与; 2、在导师的指导下开展工作; 第二阶段 入职 了解部门职能，接触具3、了解职能基本工作内容和工作流程; 体工作项目 职场初体验 第2-3月 4、阶段性成果报告会之 逐“麓”万华—校招生封闭式训练 营。 1、职场第二课: 第三阶段 1)时间管理; 入职 参与到具体职能当中，2)自我管理; 参与具体职能在实践中进行感悟 第4月 3)职业心态与职场礼仪培训。 工作 2、阶段性成果报告会之“我眼中的万华”。 1、参与具体职能工作; 2、职场第三课: 第四阶段 阶段性培训效果总结，1)客户导向; 入职 解决学员受训中的部2)储备讲师训练等; 阶段性强化培 第5月 分疑惑 3)职能知识与技能进阶培训; 训 3、训练营-阶段性成果报告会之“青春风采”(春节晚会节 目筹备)。 第五阶段 帮助学员总结半年以1、对学员进行360评估与反馈，帮助学员加深自我认知; 入职 来的受训和实习情况，2、学员进行试用期回顾与总结; 自我总结与转 第6月 对自己进行客观评估。 3、阶段性成果报告会之 转正答辩。 正 第六阶段 1、以专业职能工作为重心，接受公司通用的绩效考核; 入职 以专业职能工作为重2、针对性地参加通用型素质技能以及职能相关培训; 持续提升专业心 第7~9月 3、根据需要外出考察、参观项目(带研究课题)。 技能 第七阶段 根据绩效评估与反馈1、职业规划面谈ONE ON ONE，为学员定制个人发展计划; 入职 结果，与学员讨论确认2、根据学员需要，定制部分通用管理类培训; 制定个人发展 第10月 个人发展计划。 3、阶段性成果报告会之项目实战演练。 计划 1、根据学员个人发展计划，为部分学员定制轮岗计划; 第八阶段 根据个人发展计划，有2、阶段性成果报告会之毕业汇报; 入职 针对性的安排部分学毕业汇报与晋3、晋升评估:通过绩效考核的员工从助理晋升到专第11-12月 员进行轮岗学习 升评估 员、工程师、设计师等岗位。 入职一年后，校招生培训项目结束，学员纳入公司通用培训体系中。 通用培训体系: 万华通用培训体系由入职培训、职业素养与技能培训 、管理技能培训和在岗培训四大模块组成。培训形式有企业内训、外部公开课、专项训练营、座谈交流与考察观摩等形式，帮助员工融入环境、熟练掌握职业技能、塑造良好职业心态、提升相关专业与管理水平。 ?寻“麓”计划 之 薪酬福利 为吸引高素质的人才，万华投资集团提供同行业内具有竞争力的全面薪酬。集团每年通过不同渠道，获得全国地产及相关行 业薪酬水平，每半年对全体员工的薪酬进行梳理和回顾。 集团为员工提供全面的福利保障计划。集团为每一位员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房 公积金;除此之外员工还享有特别的福利项目:生日贺仪、结婚贺仪、生子贺仪、节日慰问、车辆费用、带薪年假、定期健康体 检。 集团定期开展丰富多彩的团队活动。在集团层面每年组织大型春节晚会，主题性春游秋游等;部门层面专设部门活动基金， 用于部门的团队活动、培训、考察及交流。 2012届毕业生具体的薪酬计划将于宣讲会时公布并详细讲解。