单位欠缴社保如何避免员工借机辞职

单位欠缴社保如何避免员工借机辞职 员工以公司欠缴社保为由提出解除劳动的,公司可否不支付其经济补偿金? 对此,本律师分析认为:员工以贵司欠缴社保费为由提出解除的,法律会支持该劳动者,其并有权要求经济补偿金。 法律依据是: 《中华人民共和国劳动合同法》(2013年7月1日修改实施)第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 另外,贵司由于经济困难欠缴社保费,其实可以提供担保,并与社保局协商延期缴纳,如是,员工的社保待遇不受影响,贵司本可以避免该局面。 法律依据是: 《社会保险申报缴费管理规定》(2013年11月1日施行)第二十一条经查询,用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额的,或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费的,社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。 第二十三条社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后,应当签订延期缴费,并约定协议期满用人单位仍未足额清偿社会保险费的,社会保险经办机构可以参照协议期满时的市场 价格,以抵押财产、质押财产折价或者以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费。 延期缴费协议期限最长不超过1年。 第二十四条用人单位提供担保并签订延期缴费协议的,其职工在延缴期间按照规定享受社会保险待遇。