创意办公空间设计 办公空间设计与工程

创意办公空间设计 办公空间设计与工程 办公空间设计与工程 绪论 “空间”泛指物质存在的一种客观形式，由长度、高度、宽度表现出来，是物质存在的广延性和伸张性的表现。本设计的“空间”是由建筑形式所造就的供人们活动和使用的场所，也称之为建筑空间。建筑空间的研究不仅涉及到建筑物理、材料、空间功能、空间形式、空间尺度、空间活动与流通等，而且还涉及到人们的行为、心理、审美等因素。在研究空间的科学性、合理性的同时，更应注重研究人和人文背景，，以人为本，有、有目的地利用自然科学的成果，为人们与社会提供一种需求保障。因此，建筑空间的研究是人为的创造性活动，是通过设计与工程两大部分工作共同实现的创造性成果。 顾名思义，“办公空间”是为人们办公需求提供的工作环境。但是，办公空间绝不仅指办公室之类的孤立空间，而是相对 1 “商业空间”、“娱乐空间”、 “住宅空间”等，供机关、企事业单位等办理行政事务和从事业务活动的办公环境系统。办公环境系统一般应包括三个部分:一是办公室、会议室、接待室等主体空间;二是卫生间、设备间、库房等辅助空间;三是门厅、通道、电梯间等流动空间。在办公空间的设计中主要应解决好空间使用功能的划分与联系，提供通风、空调、采光、照明、供水、排水、供电、通信等基本设施保障，处理好办公流程和环境布置，创造出满足使用功能，具有鲜明个性特征，舒适、高效的工作环境。 办公空间的设计实际上所包含的内容是十分丰富的，设计中所需要考虑的因素也是较为复杂的。为了更好地把握办公空间设计中的规律性，首先因该做分类分析。分类一般可从以下几方面考虑: 1、按办公机构的属性分类 (1)党政机关:主要指区、县以上的各级党政机关，各级政府的职能部门，以及政府的派出机构等; (2)社会团体:主要指群体组织、行业协会及一些学术团体等; (3)事业单位:主要指学校、科研、卫生等公共事业单位; (4)企业单位:主要指公司、工厂、银行、商业机构等。 2、按办公方式分类 (1)管理系统:指单位的领导层和核心管理部门; (2)内部运行系统:指单位内部的职能部门和对外的服务 2 机构。 (3)对外运行系统:指单位对外服务、接待等窗口部门。 按办公方式分类，有利于研究工作方式、工作流程、工作效率，更好地把握设计的科学性、合理性，以及确定设计和工程中的重点部位。 3、按功能分类 (1)进厅:指办公环境的入口和过度空间。进厅往往是向各办公区域扩散的一个中心地带，也是办公机构的形象窗口。 (2)通道:指办公环境中人流的交通要道，也是连结各办公区域的纽带。 (3)办公室:指办公机构的主要工作场所，包括单间办公室和开敞式集体办公室。 (4)会议室:指集体决策、业务研究与谈判，以及员工大会等场所。 (5)接待室:指对外交往与贵宾接待的场所，也可以供小型会议使用。 (6)微机室:指计算机中心控制室和交际中的计算机数据处理的办公场所。 (7)设备间:指空调、供电及较大型的专用设备安装、控制的空间。 (8)其他辅助用房:指包括卫生间、库房、杂物间等辅助 3 用房。 按功能分类，有利于研究办公空间的功能特征和使用要求，有利于空间划分、设施配备、环境氛围、设计风格和设计档次的确定，以及工程经费预算和投向。 1 办公空间的设计过程 1.1 设计是提出问到解决问题的过程 试图用一个公式来描述设计的本质是根本不可能的事。因为，任何一项设计都是从提出问题到解决问题的一个过程。在办公空间的设计中，需要设计师运用一系列职业知识和技能综合分析和解决问题，比如怎样处理人的行为与环境的关系如何解决空气流通，如何建立一个办公室局域网等。对设计师而言，运用设计的技能与技巧只是达到“目标”的途径，而设计师提出问题，确定“目标”却需要更广泛的知识和综合的能力。 设计的最初阶段，即是“目标”的确立阶段。一项设计任务总是包含了多方面的因素，包含着一些客观条件和来自各方面的需求、愿望和制约。这些问题便是设计师确定“目标”的根据。设计的考虑通常开始于四个最基本的问题:为谁造就空间;机构的职能是什么;委托方有何意向;客观条件如何。 (1)为谁造就空间:意味着设计师需了解此空间未来使用者，包括机构内部人员和来访人员的大致规模和作为一个群体的工作方式、年龄结构、文化层次等，以及对个性化的需 4 求。 (2)机构的职能是什么:在了解机构的社会属性的基础上，设计师应该了解机构的整体运作方式和实现其职能的过程，还需了解机构内部各部门的组织结构、具体功能、分工及配合关系。正确认识机构的职能结构，是规划高效、节能的办公空间的直接依据。 (3)委托方有何意向:委托方可能是经营者，可能是未来的办公空间使用者，也可能是另外的投资人，但不管怎样，委托方对于办公方式、空间使用、环境形象等方面的意向，通常表达了机构运行的基本要求，往往具有一定的合理性和可行性。设计师需要了解委托方种种愿望和要求的基本理由，在尊重委托方合理建议前提下，共同寻找解决问题的途径，以便达成共识，把握设计进一步深入的契机。 (4)客观条件如何:所谓客观条件，包括时间、地点、资金。 委托方从经营和效益的角度考虑，通常会严格控制项目设计及施工的期限，设计者应合理计划和安排设计和工程的进程，在可能的条件下应尊重委托方对工期要求的意见。 设计师应该亲临项目地点，对现场的空间朝向、尺度、模数、结构、采光、气流、视野 等客观条件必须深入了解。对项目现场的切身体验是设计师利用客观条件、处理空间形式的必要途径，现场客观因素 5 在#设计#逐步成型的过程中，某些要素可能会成为促成整体形式的关键，某些要素则可能成为设计的难点。设计师亲临现场更能够从一个空间使用者的角度发现存在的问题或找到有利的条件，以便制订切实可行的实施计划，设计出具有创造性的空间形式，这种“现场感”使设计师能更加实事求是地自己的设计构想，使创造性与可行性完美地统一起来。 任何设计项目都受到资金投入的制约。 1.2 规划与设计 当设计者面对错综复杂的建筑结构、形式多变的空间形态和使用者的多方面要求，如果没有系统的、整体的规划，将无从着手进行设计。空间规划就是要根据建筑空间的特征、使用功能的分类、机构运行的模式和分隔处理的方法等因素，从千头万绪、错中复杂的的问题中理出头绪，把握事物的本质与规律，为设计提供详尽的依据。在进行空间规划与设计之前，首先应收集分析以下三方面的信息资料: 第一，对建筑客体进行全面的了解，尽可能查看建筑工程的详细资料。对建筑的结构与构造要进行资料分析和现场勘察，着重了解建筑的受力结构和楼面的载荷情况，以便对空间结构的调整、分隔的落点和隔断的材料进行综合分析。要了解建筑的给排水系统，以便规划给排水设施和消防系统。要对建筑空间形态中的面积、形状、朝向、空高、采光、通 6 风等方面的情况详细了解，为规划与设计提供第一手资料。 第二，要认真听取委托方的意见和要求，对机构运行模式、功能分区、工作人员和流动人员的数量、办公流程、设施设备、空间形式等方面的情况详实记录，分析机构运行的特征和空间使用的规律。同时，需要查询办公空间设计的规范，要了解办公空间中具有典型性的内部要素，以及与建筑相关构造和技术处理规范。比如:不同办公空间的基本人均面积，办公桌椅及其他办公设备的规格和尺度标准，光照、电源、通讯及网络的分布与安装规范等。 第三、设计者必须与委托方交换意见，了解项目总投资的控制额度和资金重点投入的意向，这方面的信息是至关重要的。在了解投资总额的基础上，要认真研究资金的投向，根据项目与工程的性质对资金进行切块分解。切块的方法一般有两种方式，一是根据工程的性质切块资金，可分为建筑改造与扩建，空调与电器安装，办公设施与设备，办公环境装修与装饰等。二是根据项目的功能分区切块资金，可分为机构形象展示与接待窗口，管理层办公空间，一般办公空间，业务洽谈与高级会议空间，辅助空间等。通常的项目资金概算是按照工程性质来划分的，在项目的基建和基本设备资金初步确定以后，才可能根据切块的资金确定装修的材料和家具的档次。 对这些资料经过认真分析和充分论证，做到心中有数以后， 7 才能够进行空间规划与设计。空间规划与设计方案一般可按五个步骤进行: (1)空间规划实际上也是设计的一部分，不过在考虑空间规划时着重研究建筑平面与功能分区，研究建筑承重结构与隔断设置;研究建筑供电、给排水系统与用电、用水量和布点;研究空间的相互关系和人流交通，充分利用空间的特征和把握空间的整体布局等等。空间规划可以用设计草图的形式来表现。规划方案在符合建筑规范、满足功能需求的基础上，要注意空间的大小、疏密和节奏关系，形成具有整体感又有变化，既符合使用者的功能需求，又能满足使用者心理需求的工作环境。 (2)有了空间规划的初步方案，便可以深入设计。设计首先要对空间规划作进一步的 推敲，要准确计算空间面积，确定空间分隔的尺度与形式，特别要考虑交通流线和人流疏散的问题。然后，进行各功能分区的家具布置和设备安装的平面布局，同时可考虑地面的处理。 (3)根据空间功能分区的平面布局，进行相对应的天棚设计。天棚设计要结合中央空调、防火喷淋管道一并考虑，但重点是布光设计。设备管道和布光都具有很强的技术规范，往往使天棚的处理形式受到一定的制约，设计者应该把这些制约条件转化为可利用的因素，通过天棚造型与的变化处理 8 来解决问题。实际上天棚的造型设计本来就应该以布光效果为核心进行考虑的，天棚造型与布光应有机地联系，有了不同空间，不同的布光要求才有不同的天棚造型处理。 (4)空间的平面布局和天棚设计确定后，可进入空间各立面的造型设计。空间立面造型设计应包括隔墙、柱体、门窗、以及虚隔断等。根据空间使用功能的不同要求，立面造型设计可简可繁、可虚可实，但在形式上应该统一风格，以保证设计的整体性。空间立面造型设计的重点一般为入口得主看面、接待与会议室、管理层办公司等。 (5)科技色彩设计与装饰材料选型。造型与色彩是空间设计的两大基本要素，造型和色彩互为补充才能构成完整的设计语言。空间色彩处理要根据使用功能和风格的要求，首先应确定色彩的基调，要制定一个色彩序列标准，色彩序列中要统一调性又有对比关系。在不同空间分区的色彩处理中，对色彩序列进行不同的组合方式将会产生不同的色彩效果，但基本的色彩关系可以保持统一的风格。 空间色彩与空间构件的表面材料是密切相关的，色彩设计必定要涉及到装饰材料的选型。材料的选型很大程度上受制于经济条件，这是设计者不可回避的因素。适应色彩序列的材料选型范围很广，根据不同的经济条件正确地选择材料和配置材料，也能达到令人满意的空间色彩效果。 办公空间规划与设计的初步方案完成后，应将项目的平面 9 布局设计图、天棚布置设计图、立面造型设计图、设计效果图、设计说明书提交委托方审议。经过初审修改后，便可以继续深入进行设计大样、施工详图等设计。最终的完整设计方案应包括:平、立面图，节点大样图，施工图(包括空调、消防、电线、给排水、工程结构与构造)，色彩序列表，材料选型说明，家具和灯具选型说明，其他设备选型说明，工程预算说明等，由委托方及相关部门审定批准后才可能进行施工。 1.3 设计与表现 空间规划与设计方案采用图示符号、数据、文字等元素，以二维制图和说明的形式分别表现的。委托方要了解项目设计方案时，只能将相关设计方案的图纸和说明资料读解之后，根据各自的经验去构建建筑设计方案的整体印象。技术方面的问题可根据数据、规范标准和说明能够比较准确的理解，而空间形式、形象和整体的艺术效果，对于不具备专业知识的人是很难正确把握的。为了使委托方或使用者全面理解、正确评价设计方案，设计者应根据设计方案制作设计表现图，把设计的图示符号、数字和文字语言转译为综合多因素的形象语言，以模拟三维空间的方式表现设计方案的预期效果。 由于设计方案是设计表现图的依据和蓝本，设计者无论是运用透视图画法去表现，还是使用计算机三维建模的方法去 10 表现，都必须客观地把握设计与设计表现图之间的关系，尤其注意以下几点: (1)设计表现要有尺度观念。 (2)空间设计的采光、布光除了满足照明功能外。 (3)空间设计中材料的选型和材质配置是艺术效果表现的重要因素。 (4)设计表现需要整合的思维方法。 1.4 设计与工程 在设计中所涉及的工程技术主要有四个方面的问题必须予以关注: (1)有关建筑技术问题。建筑空间是办公空间设计的客体，设计者对建筑空间的构造方式、结构技术、力学原理、材料特性、在和标准、具体流向、采光通风等情况必须详尽了解，并且在设计中要严格遵照建筑的技术规范，以保证建筑的安全性才能实现设计方案的可行性。 (2)有关设备技术问题。有关设备技术应考虑两个方面的问题，一是对已有的建筑设备状况了解，比如建筑的供水供电系统的负荷、布局与接口等;二是对设计方案中涉及的新置设备的功效与耗能等技术标准要了解，要认真计算这些设备的效能，考虑新置设备与己有建筑设备的接口问题。 (3)有关材料技术问题。办公空间设计中必然要涉及到建筑装饰材料和家具材料，对材料的技术标准认定是设计者选 11 择材料的依据。材料的技术标准人大应包括材料的物理性能、化学性能、材料审美价值等，要考虑材料的物质构造、耐磨与耐久、防潮于防火、有毒气体释放、可造型特征、材料的施工工艺等因素。 (4)有关施工技术问题。办公空间设计与工程所涉及的施工技术可分为三个主要的部分，一是土建施工，二是装饰施工，三是设备安装施工。土建施工主要包括对建筑结构的改造和建筑空间的调整，是建筑办公空间基本框架的工程。装饰施工所涉及的材料、工艺比较复杂，除了施工技术的要求以外，对施工工艺的美学标准要特别注重。设备安装施工所涉及的专业较多，如照明设备、空调设备、消防设备、用水设备、办公设备等。 2 办公空间的人体工程学 2.1 人性化的办公家具和空间尺度 人体工程学从不同的立场出发有不同的定义，一般来讲，它是研究人的工作能力及其程度，使工作环境更有效地适应人的生理、心理特征的科学。从建筑空间的角度讲，人体工程学是围绕着“人的特性”，即:体型、体能、动作、感知、反应力等所作的研究，并作为一种量化的有效标准，在很大程度上为设计提供了参考。 在办公空间设计中，“人性化”、“高效率”是我们衡量环境质量的两大指标，人体工程学的研究则经常为设计师的创造 12 性构想提供思路和依据。 办公家具的功能通常包括两个方面，一是纯粹的辅助工具，支撑人体并方便作业，二是象征的功能，即通过造型、材料、尺度来表现使用者的地位或工作理念等。 2.1.1 办公桌 办公桌是工作人员进行业务活动和处理事务的基本平台，办公桌的宽度、深度、高度决定了工作人员的作业范围和姿势。办公桌的设计应从人体工程学的原理出发，考虑人体基本尺度、肢体活动范围和运动规律，否则容易带来操作上的不便和工作易疲劳，比如桌面过高 或过低都会导致腰、肩的不适。 随着数字化办公方式的普及，计算机已成为很多办公空间的必备工具，设计办公桌应该考虑到计算机操作人员的需要，包括键盘、鼠标的位置，显示屏幕的角度以及其他输入、输出设备的配备。 办公桌的单体作为开放式办公空间组合的基本单元，它不仅可以为个人提供独立的工作区域，还能实现现代办公所要求人员组合上的灵活性。因此，办公桌的设计应尽量考虑到组合的可能性，对空间利用和提高家具使用效率也是一种策略。 针对某些特定场所和特定的办公方式，需要考虑个性化的办公桌设计，在符合人体工程学基本原理前提下根据环境和 13 使用者需求，适当调整常规尺度。 2.1.2 工作椅、休息椅 通常对椅子的功能评价包括臀部对坐面的体压分布情况，坐面的高度、深度、曲面，坐面及靠背的倾斜角度等是决定人的坐姿重心及舒适度的重要因素。 人体工程学关于椅子支持面条件的研究综合了多方面的实验结果，总结出能应用于设计的标准有几种样式，一种是一般的办公用椅，二种是休息用椅，三种是有头枕的安乐休息椅。 2.1.3 隔断 现代建筑内部开间增大为创造集团式的办公格局提供了条件，设计者应利用可移动、可拆装的隔断灵活分隔空间，根据功能需要创造出相对封闭或开放的空间单元，以满足现代办公形式灵活化、多元化的发展要求。在处理隔断时需注意，不同的高度的隔断由于对视线或行为的不同程度的隔断，能以多种形式创造出具有独立感的工作空间。此外，隔断的表面材质、透明度、体量、造型等，也会在一定程度上影响人们对空间独立性的感觉。 隔断的功能除了分割空间以外，作为小区域的“墙体”，还可起到储物、隔音、引导流通等作用。 2.1.4 资料储存家具 办公空间所需的储存文件资料的家具根据办公方式的不同 14 而有所变化，设计通常应考虑满足合理的储存量和取放方便两方面，并在此前提下尽量节约空间。资料柜、箱、架的尺度应根据人体的尺度、推拉角度等人体工程学的因素来决定，资料存取方式还需考虑资料分类管理等因素。 2.1.5 办公会议家具 一般来说，圆形会议桌有利于营造平等、向心的交流氛围，正方形会议桌也基本具备有这种感受。而长方型会议桌、船形会议桌却比较适合区分与会者身份和显示与会者地位的会议。当矩形会议桌的纵向尺度过大时，会影响与会者相互的视线交流，而船形会议桌更有利于与会者视线的传递。设计中应根据空间的大小、形状合理安排会议桌的选型、尺寸及座位容量。 在会议室的空间布局中，还应该考虑会议桌及座位以外四周的流通空间。根据人体工程学原理，桌边缘到墙面或其它障碍物之间的最小距离为1220mm，该尺度是与会者进入座位就坐和离开座位通行的必备流通空间。 2.1.6 办公室工作单元 为了充分发挥个人的能动性及创造性，现代办公对办公格局“个人化”的需求越来越普遍，相对独立的中小型工作单元可为工作人员提供不同程度的独立空间，使他们能在不受外界干扰的情况下工作、讨论、互相协作。针对一些组织形式、工作方式较灵活的机构，办公空间的规划应考虑弹性发展和 15 重组的需要，在工作单元的设计上考虑采取便于组装、整合、分隔的空间组织形式。 在组织每个工作单元时都应从更多相关人员的行为因素出发，要考虑通行、办公、整理资料、接待、小型讨论等方面的协调关系。 2.1.7 办公接待空间 为了展示机构的公众形象，很多办公机构都会将接待区作为空间设计的一个重点，形成对外的形象窗口。但是，不同属性的办公机构通常将面对不同的服务对象，设计者应充分研究并针对这些差异和特征进行接待空间的设计。 2.2 空间中的人的行为与心理 前面我们主要基于人的生理结构、行动特征来研究适合办公场所的空间分隔和家具尺度。然而，如果空间环境仅仅只能满足人们工作的基本生理需求是远远不够的，要营造舒适、高效的办公环境，研究人在工作过程中的心理需求，引导情绪和行为也是非常重要的。现代办公空间设计在合理使用空间的基础上，更注重最大限度地发挥人与空间的互动性和互补性，从单纯的满足功能需求扩展到对人的创造性思维的触发。满足行为与心理的多重需求已成为设计思想办公空间的出发点。 2.2.1 了解人们的行为特性 设计者在规划空间时，实际上是规划一群人的行为，不充 16 分考虑人们行为特性的规划设计，将会造成人们在空间活动中的障碍。因此，了解人们在日常生活中的共同行为习惯、了解人在特定情景中的行为方式，了解特定空间的尺度要求都成为设计师在规划空间时的重要参照。在办公空间设计中通常涉及到以下几种行为特性的研究: (1)对个人空间的雪要。 (2)对适当的人际距离需要。 (3)恰当的位置关系。 2.2.2 把握空间特性 空间特性是从人的行为和心理的角度来定义的。一个办公空间包容了一系列的行为，其中有个人行为，如阅读、思考、独自休息、待候等;也有群体行为，如会见、谈判、接待、协作等。要使空间充分地发生作用，就需要为不同性质的行为提供不同特性的空间，使空间的形式根据特定行为的雪要而成立。人们在办公空间的行为，归纳起来主要涉及到两组性质的行为: (1)流动空间与静止空间 (2)离心空间和向心空间 2.2.3 界定空间领域 所谓“空间领域”是指为特定行为提供的一个区域。空间领域的界定包括了三种形式: 一是被围和封闭具有独立功能的空间;二是虽然没有围合 17 封闭，但处于不同空间界面，具有明确功能分区的空间领域;三是既没有围合封闭，又处于相同空间界面，功能分区也模糊，形成了相对独立的空间领域。 在办公环境中对某一特定空间领域界定的明确程度和界定方式，对引导视线、暗示心理、规范行为具有非常积极的作用。要使人们按设计的企图，进行自然轻松、严谨有序、互不排斥、互不干扰的活动，对不同功能的空间领域做出相应的空间界定，是满足空间行为与心理的基本保障。 空间领域界定的常用方式包括:以地面的高差、材质、图案变化界定空间，以天棚造型、灯光布置界定空间，以墙立面凹凸变化及装饰处理界定空间。 3 办公空间的形象塑造 3.1 空间形象定位 3.1.1 空间形象的概念 当设计师接受一项设计任务，并进入设计构思阶段时，总会不断问自己:空间如何分隔,空间形态怎样才能既实用又美观,天棚采取什么样的造型和灯光设置更合理,地面使用什么材料和色调,立面的形象与色彩如何有个姓,风格和品味体现在哪里,等等，这都是设计师所关心的形象塑造问题。 3.1.2 空间形象的功能 空间形象以一种合理的形式表现时，它可以强化空间的功 18 能、定影空间属性、优化空间环境、调节人的视觉与心理的平衡。而作为一种“形象”存在时，本身就也有着特殊的功能，它以一种潜在的方式影响着人与人、人与环境之间的相互关系。良好的“形象”，有助于增强机构内部的凝聚力，促使员工相互之间的认同感，树立整体协调的团队精神，体现机构的经营或服务的宗旨和理念、战士机构的实力和发展潜力，塑造良好的公众形象，增强社会的认同感和竞争力等。 3.1.3 空间形象的定位 没有一本设计手册能够告诉设计师，某一机构应该是某种形象。但是可以肯定，形象评价不是最时尚、最典雅、最华丽、最稳重之类的形式标准，而应该是一种整体的、综合的评价标准。要把握空间形象的“整体性、综合性”的质量标准，设计师首先要有准确的形象定位。形象定位是以设计项目的调查研究、深入分析为基础的，设计师必须了解设计项目的机构属性与社会角色、行业特征与个性特点、经营理念与经验方式、业主意向与公众认同、客观条件与主观意愿等等的信息，分析什么因素在形象定位中起决定性的作用。 3.2 空间形象塑造 3.2.1 空间形象塑造的基本元素 (1)点——造型的最基本形式单元。 (2)线——点的运动轨迹，面的边缘。 (3)面——线的移动轨迹，点的扩张，线的排列。基面、 19 立面、顶面„„ (4)体——面的延伸，面的围合。 3.2.2 空间形象塑造的形式语言 (1)从机构的行业特征、工作理念等方面，抽象出与之相对应形态，并以此为基础，衍生出富有特色的空间形式语言。 (2)从企业形象视觉识别系统(VI)中提取形式要素，作为空间构成的主要形式语言，使空间形象明确表现出与企业文化内涵的相关性。 3.2.3 空间形象塑造中的企业文化 办公空间的形象是机构形象的重要组成部分，为了更好地塑造和表现机构的形象，国内外不少知名企业在办公空间的形象塑造中，紧密结合企业文化形象，将企业理念、历史、成就、人才、规划、发展等，通过形式语言的表达方式，作为办公空间设计中的形式要素，有机地、自然地结合在空间形象设计中。 4办公空间的功能及配置 4.1办公空间功能设置参考标准 4.2 办公空间规划参考标准 4.3 办公家具配置参考标准 4.4 电子办公设备参考标准 4.5 办公空间植物配置参考标准 5办公空间的声光环境技术 20 5.1光环境 5.2声环境 百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网 92to.com,您的在线图书馆 21