芬必得说明书副作用(范本）

芬必得说明书副作用(范本） 芬必得说明书副作用 芬必得说明书副作用 依赖 大部分人认为疼痛没什么大不了，但其实疼痛对人体的威胁远远超过人们的预计。据专家介绍，我国目前至少有1亿疼痛病人，但其中大多数人并不知道疼痛也是一种可以诊治的疾病;有些患者虽然在服用芬必得及时止痛，，但同时也在担心服用芬必得会不会产生药物依赖，专家解释，这些都是对芬必得认识上的误区，芬必得的安全性是值得信赖的。 误区一: 吃芬必得之类的止痛药是‎‎否会上瘾? 专家解析: 这是一个非常普遍的错误认识。芬必得属于非甾体类抗炎药，能抑制前列腺素的合成，具有镇痛、解热和抗炎的作用。自从1991年布洛芬缓释胶囊芬必得在中国上市后，一直是目前缓解轻中度疼痛最有效的止痛药之一，也是解热镇痛药市场占有率第一的品牌。此类药物不是麻醉性的镇痛药物，不会产生药物依赖，只要按照的剂量使用，大家完全可以放心服用。服用时一般不建议两种或两种以上的药物联合使用，因为这样不一定会增加疗效，却肯定会使副反应增加。 误区二: 吃芬必得类止痛药是否会引发心血管疾病? 专家解析: 不是所有使用过非甾体类抗炎药的患者，一定会有心血管的危险。芬必得属于非处方药类，在中国临床应用已有15年以上的历史，安全性纪录良好。作为非处方药使用的芬必得，到目前为止没有资料显示会增加心血管疾病的危险性。而且根据国家药品不良反应监测中心提供的数据，中国收到有关非甾体类抗炎药相关品种的不良反应病例报告中，涉及心血管事件和肠胃道出血的病例报告所占比例很‎‎小。 误区三: 只有疼痛剧烈时才用止痛药? 专家解析: 任何疼痛都不能忍!对于轻中度的疼痛，我们绝对不能忽视，通过治疗可以排除或降低这种疼痛病变的危险。人在出现急性疼痛时，是最容易治愈的，经济负担也更小。有时正是由于你一忍再忍，不及时用药，有可能耽误了最佳的治疗时机，导致病情加重。如果你对自己的健康负责，那么最理想的是，一出现疼痛，就在第一时间提高警惕， 及时采取措施进行治疗，不要拖到不可收拾时再有所觉悟。 服用止痛药是首先应该想到的方法，选择一种正确的药物至关重要，需要一方面能有效缓解疼痛，一方面又没有什么副作用，这样对患者最为有利，国内最常见的布洛芬就是芬必得胶囊，它独特的缓释技术，保证了药物在体内持续稳定的血药浓度，使药物在体内逐渐释，每服用一次，可持续12小时止痛。此外，患者可以在医院和药店直接购买到此类止痛药，无需医生处方，非常方便。 阴道炎常用药品大全 专家: 避孕药可致红斑狼疮 开药前，这些话要对医生说 网址: 第 1 页，共 2 页 益母草 女人永远的好朋友 6种常用女性避孕药对比 板蓝根，真能防得住猪流感, 宫颈糜烂常用药品大全 谁能洗掉你的难言之痒 史上最全性药大搜罗 健康宝宝用药的20信条 网址: 第 2 页，共 2 页 篇二: 如何快速缓解身体疼痛,芬必得作用不小 如何快速缓解身体疼 痛，芬必得作用大 人的一生会遇到各种疼痛疾病‎‎，要缓解这些疼痛，借助药物来治疗是必不可少的。想要缓解疼痛症状，选择正确的止疼 药物很重要。芬必得?品牌的止痛产品是人们最常选择的止疼药，我 们今天就从芬必得?作用来谈谈，如何选择合适的止痛药。 1，从药物成分看 止痛药极大程度上能够缓解身体的各种疼痛， 如头部、关节痛、腰背疼痛等等，可以说，止痛药的消费需求是非常 旺盛的，可伴随而来的药品成分不科学等问题也困扰着广大的消费 者，有些止疼药因为药物成分，安全性不是很高，其耐药性有待考究。 所以患者在购买止疼药时‎‎需谨慎，一定要看止疼药的药物成分，最好 根据医生的指导建议购买。 2，从服用剂量看 选购止疼药的消费者都比较注重疗效，但有些止疼药不具备持久缓解疼痛的功效，服药次数较多，这样一来消费者 在稍感不适时就服用，没有固定的服药时间，服用剂量不稳，血药浓度忽高忽低，伤害着我们的身体。其实不妨选择缓释型药物，既保证了药物持续进入体内后，稳定血药浓度，又能起到很好的止痛效果。 想要有效缓解身体疼痛，选择合适的止疼药很关键。在止痛药方面， 芬必得?做出了很好的成就。以芬必得?布洛芬缓释胶囊为例，采用 12小时的缓释技术，能够缓解肌肉痛、关节痛、牙痛等症状，成为 很多家庭和上班族的常备药。 篇三: 芬必得何以威胁用药安全,.dox 芬必得何以威胁用药安全, 201X年4月7日，美国食品药品监督管理局发出“所有的非甾体抗炎 药均有潜在的心血管风险”声明。声明中列举了可能造成心血管风险 的21种消炎止痛药，其中包括了在我国很常用的芬必得、西乐葆、 扶他林等。FDA要求上述所有的消炎止痛药制造商都要修改说明书， 并加上黑框警示，提醒使用这类药物相关的潜在风险，让患者知情， 保证安全使用。同时，FDA也要求非甾体抗炎类非处方药的制造商， 在说明书中加入潜在皮肤过敏反应的警告。消息甫出，舆论哗然。 记者从药店获悉，由于品牌作用和非处方类药品购用方便、用途广等‎‎原因，芬必得、扶他林、西乐葆等消炎止痛药在药店的销量之前一直‎‎不错。芬必得治疗头疼、牙疼、痛经等，扶他‎‎林治疗肌肉关节痛效果好，都是众多患者的常备药。自“芬必得事件”在新闻媒体报道之后，此类药品的销售受到了一定影响。记者对正在选购药品的消费者进行随机采访，结果有90%表示今后在购买芬必得、扶他林等消炎止痛药时会有所顾虑。 在医院，芬必得、扶他林、西乐葆、阿司匹林等并不是医院销售量最大的药，因此这次风波并未在医院引发明显震荡。医生开处方时一般会详细询问患者，同时还会叮嘱患者该类药品不要服用过量，也不能长期服用。 消炎止痛药仍可服用 ――专家建议谨慎用药 在FDA发出警示的名单中，有些药品是我们经常用到的， 比如芬必得，可能在家中的小药箱、办公室，甚至随身携带的手袋中， 都能找到它的踪影。这一警示也使得不少人紧张: “这些药是不是就不能用了?”“我已经用了很久，会不会已经埋下危险了?”“为什么上市这么久，刚发现有问题?”“那么今后这些药怎么使用呢?”带着这些问题，记者采访了多位药学专家，他们认为，美国对于药品不良反应监测的方式等有其特点，FDA就药品可能会产生的不良反应发布这样的警示是比较常见的，这并不代表这些药就不能用了。因为一旦药品产生的不良反应比较明确，而且服用后弊大于利，那么FDA一定会发出停止使用或召回的通知。请消费者不必恐慌，目前这些药品完全可以照常使用。 药学专家提醒大家: 是药三分毒，大家应正确认识药物治病与致病的两面性。药品上 市前要经过很多的临床实验，但有些毒副反应并不是通过实验就能发 现的，潜伏时间可能会很长。因此，患者在服用时需要注意，任何药 物长期、大剂量或不合理使用都会带来安全隐患。所以在使用处方药 时，应咨询医生，严格遵照医嘱服用，尽量避免大剂量、长期应用， 以最大限度地避免不良反应的产生;在服用非处方药前一定要仔细阅 读说明书，严格按照药品说明书上注明的使用剂量和疗程用药。有些 病人为了快速缓解症状便加大药物服用量，这样一来，肯定会增加不 良反应发生的几率。所以在不能确定用药剂量是否适应时，最好向临 床医生、药师进行咨询，自行购药、服药应谨慎。如果一旦出现药品 不良反应应立即停药，去医院治疗，并及时向食品药品监督管理部门 报告。 对于一些特殊人群，如儿童，因为大脑和心血管还比较脆弱， 应该避免或减量使用非甾体抗炎药;对于老年人群，由于其胃肠道的 耐受性差，服用传统非甾体抗炎止痛药引发消化道出血的风险性很 高，加上又是心血管疾病的高危人群，所以老年人在服用此类药品时 应该更加注意，最好在医生的严格指导下使用该类药品。 百姓用药存在六大安全隐患 在此次警示风波中，消费者缺乏用药安全意识突‎‎显，有专家指出，使用合格的药品不等于用药安全，只有合理地使用‎‎药品才能确保用药安全。消费者应该正确地认‎‎识滥用药物的危害，主动了解合理用药的知识，提高用药的安全意识和自我保护意识。目前，大多数人在服用药物时还是盲目的，存在以下几种现象: 1、不少人生病不愿去医院就医，凭经验到药店买药，其中有4%的 人看不懂说明书，多数人极度缺乏安全用药的常识。 2、选择药品时不听医生的指导，而是认为价格越贵越好，产品越 新越好。有调查显示，近15的人看广告买药、吃药。 3、在自我选药时，大多数人最注重的是药物的疗效，‎‎而治疗的周期几乎被忽略，多数人对更深层次的，如耐药性、服药时间等方面明显认识不足。 4、在用药习惯方面，许多人为了增强疗效而自行加大服用药物的剂量，有的人甚至有频繁更换药物的习惯。此外，还有不少人用茶水、牛奶等饮料服送药物。 5、由于存在同一种药物不同名称的现象，所以，重复用药是消费者自我选药时最常见的问题。 6、 大多数人过分迷信抗生素，这种不当的用药行为将使人群产 生机体耐药性，使用药物的剂量越来越大，在造成‎‎药物资源浪费的同时，还直接影响人口的素质。 公众质疑: 我们的药品不良反应监测机制为什么老是慢半拍? 药能治病，但也可能产生不良反应，包括毒性作用、后遗效应、过敏反应、继发反应等。有资料显示，中国每年约有500万到1000万的住院病人发生药物不良反应，其中严重者可达25万到50万人。这些触目惊心的数据，以及接连发生的“PPA事件”、“安乃近事件”、“芬必得事件”， 让诸多业内人士惊呼，“药害”已经危及百姓用药安全的“大堤”， 构建中国的药品不良反应机制，势在必行。 事实上，中国从上世纪 80年代就开始实行药品不良反应监测制度。但有多少家医院，多少 家制药企业，多少家零售药店严格执行了这些规定呢?目前，国家药监局表示正在密切关注非甾体抗炎药的安全性问题。根据国家药品不 良反应监测中心提供的数据表明，我国收到有关非甾体抗炎药的相关 品种的不良反应病例报告中，心血管事件和肠胃道出血的病例报告所 占比例很小。 世界止痛药市场的这场风波，在一个方面也反应了药‎‎品不良反应监测的情况。据了解，FDA的药品不良反应监测中心严格规定，所有的制药企业都必须设有一个企业药品跟踪机构，专门负责跟踪药品上市后的疗效、安全性、收集不良反应报告。而当FDA对某药品提出质疑时，药品跟踪机构也能及时出具对自己有利的证据，作 为申诉材料。就像辉瑞在西乐葆风波发生后，能拿出自己的一些权威性的跟踪。可是，目前国内的制药企业对于这些几乎是一片空白。有统计数据显示，在FDA每年收集到的不良反应报告中，60%至70%的报告来自制药企业，而我‎‎国制药企业的报告数量只占报告总量的15%左右。对照每年每百万人口应有200份到400份药品不良反应病例报告的国际标准，中国201X年的每百万人口报告数不足60份，仅为标准的15。中国药品不良反应报告数量少，并不代表用药水平高，更不代表不良反应发生率低，而是反映了制药企业和医疗机构责任的缺失。国家药品不良反应监测中心收到的报告，约99%为已知的药品不良反应，根本达不到风险管理目的。FDA规定，药企一旦发现不良反应必须上报，如果逾期不报或者让患者自己上报，企业将被追究法律责任，甚至得交数百万至上亿美金的罚款。此外，企业在药品说明书中尽可能详尽地标注药品的不良反应事项，化解以后可能发生的法律纠纷，也提高了企业的上报积极性。然而，国内制药企业却对药品的不良反应讳莫如深，尽可能地“报喜不报忧”。不少企业在修改说明书时，经常同专家们讨价还价，对不良反应遮遮掩掩。因为他们有三怕: 一怕药品不良反应发生后，影响药品以后的销路;二怕承认药品不良反应后，患者家属索赔;三怕舆论压力。这三怕最终却造成了不良反应事件连续发生的恶果。 在目前这种状况下，面对巨大经济利益的诱惑，国内制药企业亟待增强社会责任感、企业公民意识，抛弃顾虑，积极上报不良反应;同时公众应树立正确的药品不良反应观;相关部门也应借鉴发达国家监控药品不良反应机制和办法，进一步完善相关法规，建立严厉的惩罚性赔偿措施。 #工作#格式 总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总‎‎检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研‎‎究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 (一)基本情况。 1( 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的 环境和基础等进行分析。 2( 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找 出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺 点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清 楚。 3( 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1( 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2( 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3( 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的， 有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分， 该详的要详，该略的要略。个人标题 (三)个人述职述职报告 标题常见的写法有三种: 文种式标题，只写《个人述职报告》。 公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年‎‎至20××年任商业局长职务的述职报告》。 文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。 个人述职报告抬头 书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织 部”或“××人事处”等。 口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委‎‎ 员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。 个人述职报告正文 个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成: 开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动 情况及背景;和考‎‎核期内的目标任务情况及个人认识;对自 己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼 要，给听者予一个大体印象。 主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面:对‎‎党和国家的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况;对上级交办事项的完成情况;对分管工作任务完成的情况;在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩;个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况;写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。 结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。 述职报告的落款 述职报告落款，写上述职人姓名和‎‎述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。 (四)个人述职报告写作要求与技巧 标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。 内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观的评价。 重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开 拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性 工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。 个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因 此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。 语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。 (五)基础知识 一、述职报告的性质、种类 述职报告是领导干部向所属的干部和职工或向上级组织和领导陈述 自己任职一定时期内的工作情况的自我评述性报告。 述职报告的种类很多，从时间上分有任期述职报告、年度述职报告、临时述职报告;从范围上分有个人述职报告、集体述职报告;从内容上分则有专题(单项)述职报告、综合述职报告。 二、述职报告的写作格式 1、标题有四种写法:一是只写“述职报告”四个字;二是“,,年任,,职务期间的工作汇报”的‎‎公文写法;三是“,,,(姓名),,,(职务),,会议上的汇报(或报告)”的写法;四是新闻标题式的写法。 2、署名及日期 可以写在题下，也可以写在正文后。 3、正文述职报告的正文包括三部分内容。第一部分‎‎是任职概况和述职评估，包括何时任职、工作变动情况、背景情况、岗位职责、目标 及对个人尽职的总体估价、确定述职范围和基调。第二部分是尽职情 况，这是述职报告的主体，主要写工作实绩、经验和问题。对于核心 内容的写作，多数是按性质不同分成几个方面(可列小标题)来写，每个方面可先写实绩，后写认识和做法;也可先写认识和做法，后写 实绩。但不管怎么写，都要实现个人的工作能力和管理水平，尤其是 在处理敏感、棘手问题方面，以及突发事件或重大事件方面，更能表 现出个人的素质、才能和领导水平。在具体业务工作中，党的方针、 政策和上级的批示、部署的任务，是如何在自己分管的部门或单位得以贯彻实施的„„等等。第三部分是今后的设想和决心，要从实际出发，对今后工作在科学分析的基础上作出战略性规划，表明尽职的态度。 三、述职报告写作应注意的事项 在写作述职报告时，要实事求是，严肃认真，客观公正。要注意论断准确，重点突出，有针对性，既不要脱离自己的职责范围和工作目标，又要分析概括，不能写成流水帐;既要突出政绩，又要评价正确、适当，不能故意夸大或缩小;缺点和不足的地方也要说够、说充分 一般工作总结开头格式介绍 (一)基本情况。 1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就‎‎是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清 楚。 3. 经验和教训。做过一件事，总会有经‎‎验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措‎‎施等 (二)写好总结需要注意的问题 1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。 这是分析、得出教训的基础。 2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有 次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 月度工作总结格式 月度工作总结就是把一个月的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。 总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。总结与计划是相辅相成的，要以计划为依据，制定计划总是在经验的基础上进行的。 月度工作总结的基本要求 1.月度工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。 3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。 4.今后的打算。根据今后的工作任务‎‎和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等 月度工作总结的注意事项 1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。‎‎这是分析、得出教训的基础。 2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。 3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。 月度工作总结的基本格式 月度工作总结的格式,也就是总结的结构,是组织和安排材料的表现形式.其格式不固定,一般有以下几种: 1.条文式 条文式也称条款式,是用序数词给每一自然段编号的文章格式.通过给每个自然段编号,总结被分为几个问题,按问题谈情况和体会.这种格式有灵活,方便的特点。 2.两段式 总结分为两部分:前一部分为总,主要写做了哪些工作,取得了什么成绩;后一部分是结,主要讲经验,教训.这种总结格式具有结构简单,中心明确的特点。 3.贯通式 贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结,要以各个主要阶段的情况,完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述.常按时间顺序叙述情况,谈经验.这种格式具有结构紧凑,内容连贯的特点。 4.标题式 把总结的内容分成若干部分,每部分提炼出一个小标题,分别阐述.这种格式具有层次分明,重点突出的特点. 一篇总结,采用何种格式来组织和安排材料,是由内容决定的.所选结论应反映事物的内在 联系,服从全文中心。 月度工作总结的构成 1、标题 总结的名称.标明总结的单位,期限和性质. 2、正文 开头:概述情况，总体评价;提纲挈领，总括全文。 主体:分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾:分析问题，明确方向。 3、落款 署名，日期 如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明.最后还要在署名的下面写明日期。