【精选资料】对马海明同志的评价

【精选资料】对马海明同志的评价 对马明海同志的评价、感想、感受 马海明同志是新时期好干部的优秀代表。他1995年担任栾川县潭头镇副镇长，1996年主动请缨牵头开发重渡沟景区，历经千辛万苦，将昔日的穷山沟变成了国家4A级景区、“中国乡村旅游示范村”和“中国农家宾馆第一村”;2000年担任栾川县旅游工作委员会副主任后，他跑遍了全县的山山水水，将重渡沟的成功经验植入栾川旅游发展，创造了业内闻名的“栾川模式”;2003年退居二线后，他又指导和推动了伊河漂流、抱犊寨等景区开发;2011年5月因车祸不幸去世。马海明同志带领群众开发乡村旅游，帮助群众走上了脱贫致富的康庄大道，被誉为乡村旅游的“拓荒者”、群众致富的“领头人”。 一、德的方面 他工作出色，却向来淡泊名利。重渡沟富了，马海明拿的仍是国家工资，没有借“开发功臣”之名给自己谋取不正当利益。马海明多年的老搭档、老朋友，市旅游局副局长孙小峰说:“论工作业绩，海明不能说不大。但和县领导在一起，他从来不提职务升迁、子女安置等个人问题。埋头做事，低调做人是海明的一贯作风”。他是大家公认的好人。栾川旅工委的同志们评价，海明为人厚道，办事实在，有一副菩萨心肠、米勒胸怀。他不玩心计，不搬弄是非，不争名利。遇到领导的批评，群众的误解，总能一笑了之，用心化解。开放时“像鲜花一样馨香，闭合时像小草一样无奇”。重渡沟村老支书余长生形容马海明:“他就像农舍大门上的门钻，任你左右旋转，总能巍然而立;他更像铁匠铺 子的砧板，任你百般捶打，他总是坚强应对;他就像“农耕村”里的老酒，越品味越醇。”村民刘长清则称“马海明的人格就像重渡沟的竹子，高风亮节、宁折不弯;马海明的心就像重渡沟的泉水，纯纯清清、明明亮亮”。 二、能的方面 坚持实事求是，大胆探索，勇于实践的改革创新。15年前的重渡沟是一道远近闻名的穷山沟。全村1300余口人，人均耕地不足2分，且80%为坡地。一年四季靠卖竹竿、伐树木、售粮食维持生计，人均收入不足400元，是潭头镇出了名的“失学儿童多”、“男汉光棍多”、“打架斗殴多”、“农民债务多”的“四多”村。马海明通过外出考察，思想受到启发。他转变观念，创新理念，率先提出了旅游开发致富的新思路，打破了千百年来重渡沟人日出而作、日落而息的生活模式。这在当时落后闭塞的重渡沟不啻为一场革命。他坚持“突出特色、打造精品，人无我有，人有我特”的指导思想，推进重渡沟景区整体开发，丰富和创新农家游项目，将重渡沟打造成一个闻名全国的国家4A级生态风景区，建设成“中国农家宾馆第一村”，实现了重渡沟村的整体脱贫致富。在栾川旅游工作委员会工作期间，他创造性地提出 “捆绑促销”，整合全县宣传资源，凝聚各部门力量，策划组织实施了“六月潮”和“七月风” 栾川旅游系列宣传促销活动，为“栾川模式”的形成奠定了基础。退居二线后，他瞄准市场新动向、新需求，适时开发出伊河漂、农耕村、抱犊寨等景区，填补了洛阳旅游市场的空白。 三、勤的方面 马海明同志学习，就是要学习他不畏艰险，埋头苦干，矢志不渝的崇高价值追求。人是要有点精神的。做大做强山区旅游事业，是马海明同志毕生的理想信念和价值追求，他以实现这个目标为人生最大快乐。在追求理想的过程中，他克服了常人难以想象的困难和压力:重渡沟开发之初，马海明担任旅游开发公司总经理。公司没有办公室，马海明就搭临时帐篷。没有工作人员，就拉上三四个同伴自己干。没有钱，马海明花光了家里的积蓄。他费足了劲，从市里争取到第一笔3万元旅游扶持资金，又背着家人用自家的房子做抵押，从信用社贷款5万元，打响了开发重渡沟的第一枪;他背负着流言蜚语，东家说,西家劝, 磨破嘴皮，做群众思想工作，动员大家支持参与旅游开发;他带领大家翻山越岭，披荆斩棘，顶风沐雨，一次次地规划勘探，几次险些送命。资金链断裂、施工队停工、讨债者堵门、乡亲们不理解、老母亲生病„„可以说重渡沟的开发史，实际上就是马海明的血泪史。在开发当中，无论面对多大的困难，马海明从未想到过放弃，而是想尽办法，咬紧牙关，坚强挺立，最终取得了胜利。 四、绩的方面 1995年以前的重渡沟，村民经济收入的主要来源就是农业:坡上扒拉几块地种庄稼，坡下砍竹子卖钱，人均收入不足500元，用当地百姓的话来说，“穷山恶水，土坯房、茅草屋、吃粮靠统筹、花钱靠救济。面朝黄土背朝天，根本就不知道‘旅游’是个啥。”在马海明同志的带领下现在的重渡沟，全村320多户人家，95%的农户都经营家庭宾馆，现在人均年收入3万多元，家产超百万甚至千万的农户越来越多。 2013年5月19日，国务院副总理汪洋来到重渡沟风景区调研，赞叹“在这里看到了深山区群众通过开发乡村旅游找到脱贫致富的一条好路子”，认为“重渡沟模式在全国都很有意义，重渡沟创造的经验值得在全国推广”。 五、廉的方面 他工作出色，却向来淡泊名利。重渡沟富了，马海明拿的仍是国家工资，没有借“开发功臣”之名给自己谋取不正当利益。论工作业绩，马海明同志不能说不大。但和县领导在一起，他从来不提职务升迁、子女安置等个人问题。埋头做事，低调做人是马海明同志的一贯作风。 马海明是河南人民的骄傲，河南干部的榜样。他一心为民、无私奉献，是我们学习的典范。我们要学习他脚踏实地、求真务实、克难攻坚、勇于开拓的工作作风，勤奋工作，恪尽职守，以群众为本，从点滴做起，全心全意为广大群众服务。 科技统计局 2015年7月1日 【附加三严三实专题文档，不需要可以下载后编辑删除，谢谢】 新疆兵团八十九团党委开展“三严三实”专 题学习研讨 新疆兵团八十九团党委按照兵团的专题部署，在团领导班子中认真开展“三严三实”第四专题教育“兵团精神”学习研讨，进一步强化“兵团精神”内涵，全面提高思想认识，践行“三严三实”。 以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人在屯垦戍边实践中讲政治、讲大局、讲奉献的价值追求、思想境界和精神风貌的集中展现，是天山雪松、绿洲白杨、戈壁红柳、沙漠胡杨精神的真实写照，是兵团人宝贵的精神财富。兵团精神始终是凝聚人、吸引人、感召人、鼓舞人的精神动力，是兵团综合实力的重要组成部分，是兵团几代人精神价值的集中体现，它对于促进经济社会发展，提高广大职工群众素质，履行好屯垦戍边历史使命都具有不可估量的作用。新的历史时期，要把践行“三严三实”要求与传承兵团精神紧密结合起来，进一步弘扬兵团的光荣传统，传承老一辈兵团人的崇高精神，涵养一心为公的正气，永葆干事创业的锐气，增强攻坚克难的勇气，更好地履行使命。 一、传承兵团精神，强化维稳戍边职能。兵团是新疆的重要组成部分，新疆工作在党和国家全局中的特殊重要性决定了兵团在新疆存在的必要性，决定了兵团使命职责的重要性。维稳戍边是党中央成立兵团的初衷，也是兵团存在的价值，作为兵团人要始终牢记，作决策、 定战略、干事业，都要始终围绕这一光荣职责和使命，时刻不能偏离这一光荣职责和使命。要深入贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会精神，要把是否有利于提升综合维稳戍边能力作为检验工作的主要，切实把维稳戍边各项工作落到实处，全力维护新疆社会稳定和长治久安。 二、传承兵团精神，维护社会稳定。坚持底线思维、逆向思维、法治思维，深入开展严打专项斗争、防范打击“三股势力”，落实“网格化”巡防布控，加强群防群治力量建设，实现维稳全覆盖。加强与地方维稳工作在思想、规划、情报、指挥、行动上的相互配合，不断巩固和发展兵地一体共同维护社会大局稳定的良好局面。用好“五把钥匙”，坚持、深化管理、到位。坚决克服盲目乐观、麻痹松懈思想，认真查找各种风险点、薄弱点，落实各项维稳硬招实招，开展好严打专项行动、集中整治和“去极端化”工作，切实抓好流动人口管理，在维护团场稳定、努力做到“三个确保”的同时，加强民兵力量建设，全力巩固社会稳定。 三、传承兵团精神，加强民族团结。要树立全团一盘棋的思想，促进各民族交往交流交融，为推进社会稳定和长治久安发挥驱动作用;要把发展落实到改善民生上、落实到增进团结上，让各族群众切身感受到党的关怀和祖国大家庭的温暖;要推动团场更好更快发展，让各族群众得到看得见、摸得着的实惠，要认真开展好“三严三实”专题教育，加强干群关系，促进民族团结，牢牢抓住民心;要扎实做 好宣传教育、推进经济发展、保障和改善民生、支持少数民族聚居连队加快发展等重点工作，认真开展“五共同一促进”系列活动，不断巩固平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系。 四、传承兵团精神，传播先进文化。要充分发挥我们兵团人来自天南地北、五湖四海，既高度统一又深度融入新疆社会特点，推动文化交流，广泛宣传社会主义核心价值观，传播先进文化，占领思想文化阵地，推动构筑各民族共同的精神家园。充分利用“热爱团场、美好家园”动态积分管理和“最美人物”评选活动等载体，大力展现、继承和发扬以“热爱祖国，无私奉献，艰苦创业，开拓进取”为主要内涵的兵团精神，丰富各族群众的精神文化生活，提升凝聚力，拓展文化的传播力、影响力，带动团场各族群众热爱团场、建设美好家园。 河北树立五个重用、五个不用、五个调整用人导向 严处要求实处发力 匡正选人用人 风气 近日，河北召开全省组织工作会议。省委书记赵克志出席会议并强调，要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，大力推进全省组织工作，切实加强县以上党政领导班子和领导干部队伍建设，动员全省上下共同努力，一定要把中央的干部工作方针政策贯彻到位，把河北的选人用人风气搞端正，把全省的政治生态打造好，把广大干部的积极性创造性调动起来。 赵克志指出，要树立正确用人导向，把忠诚干净担当实干的好干部选出来用起来，关键是坚持“五个重用”“五个不用”“五个调整”。“五个重用”，就是重用对党忠诚的干部，让那些信念坚定、个人干净的干部上得来;重用务实肯干的干部，让那些埋头苦干、业绩突出的干部受褒奖;重用敢于担当的干部，让那些敢想敢干、善作善成的干部挑重担;重用善谋发展的干部，让那些能够推动发展、引领发展的干部有舞台;重用躬身实践的干部，让那些埋头基层、来自基层的干部有机会。“五个不用”，就是决不用信念不牢、品行不端的干部;决不用跑官要官、投机钻营的干部;决不用滥用职权、不讲规矩的干部;决不用拉帮结派、闹不团结的干部;决不用不干不净、以权谋私的干部。“五个调整”，就是坚决调整心思不集中、工作不在状态的干部，坚决调整为官不为、混事度日的干部，坚决调整思想保守、得过且过的干部，坚决调整人岗不适、不能担当的干部，坚决调整不严不实、作风漂浮的干部。在实际工作中，要突出选好配强市县党政正职，注重用好干部考核“指挥棒”，大力营造勇于担当、激情干事的浓厚氛围。 赵克志指出，要匡正选人用人风气，营造风清气正的政治生态。加大整治力度，对跑官要官等选人用人上的不正之风一查到底;把查处一批典型作为一项重要举措，切实起到警示作用;结合巡视工作，搞好选人用人专项检查，让一些领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。强化问责追究，对党的十八大之后仍不收敛不收手，挑战底线、触碰红线的，坚决追究责任。领导带头示范，一把手必须以身作则， 带头抵制不正之风，坚持五湖四海、任人唯贤，不能划小圈子、任人唯亲;各级主要领导干部要坚持原则、屏蔽干扰、不搞人情交易。完善选任机制，织密制度的“笼子”，靠制度管人，按程序办事。 赵克志强调，要优化领导班子结构，着力建设一支高素质的干部队伍。把培养选拔优秀年轻干部作为战略工程来抓，立足于早发现、早培养，改进方式、拓宽来源，严格把关、统筹使用。着力打造发展型领导班子，增强选发展型干部、配发展型班子的意识。倡导干部自我学习提高，不断增强驾驭发展、引领发展的能力。坚持五湖四海选干部，研究制定多渠道多领域发现、举荐优秀领导人才的具体办法。 赵克志强调，要坚持从严管党治党，切实提高党的建设科学化水平。各级党委要严格落实党建主体责任，党委书记要认真履行第一责任人的职责。从严监督管理干部，认真落实《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。建好农村“三支队伍”，选好配强乡镇党委书记，重视村党组织书记队伍建设，加大农村致富带头人培养力度，充实和加强基层干部队伍，建立来自基层一线的干部培养链。从明年起连续用5年时间，在全省范围内选派机关优秀干部到贫困村和后进村担任第一书记。 重庆市安监局:坚持从严治党制度化、常态 化、长效化 践行“三严三实”是党员干部的党性所在、宗旨所系、使命所需。市安监局自开展专题教育活动以来，各级各部门认真贯彻落实全面从严治党责任，加强基层党组织建设，落实党风廉政建设，注重在制度化、常态化、长效化上下功夫。以领导干部讲党课启动开局，推动安全生产发展成效作为检验，融入局领导干部经常性学习教育之中。突出强化学习教育、纪律抓常抓细抓长，营造良好政治生态。 突出强化学习教育 始终保持思想自觉 不断完善学习制度。局中心组建立了每季度一次的集中学习制度，每次学习突出一个主题，邀请一位市委相关部门负责人或专家学者作专题辅导，开展集体研讨。以《作风建设永远在路上》、《党风廉政建设理论》等作为学习重点。认真落实党组中心组学习会、处室周例会、全局干部月度会教育学习工作。至今，已开展学习讲座和报告会17次、局党组中心组(扩大)学习会12次，指导工会、妇委会、团委开展各类活动13次。反面警示，剖析违法违纪案例，参观市廉政教育基地，增强党员干部对法纪的敬畏之心。关键时刻点化，每逢重要节日，以会议招呼、短信提示等方式，对党员干部警示点化，随时念好“紧箍咒”。营造氛围，创办机关讲成绩、比贡献展板和电视专栏，组织先进人物演讲，营造机关遵纪守法、勤勉工作的良好氛围。4月，市安监局组织召开全市安监系统党风廉政建设工作会议，12月邀请市纪委负责人为全体人员讲授如何落实“两个责任”和 解读《中国共产党》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律 处分条例》，要求严格用共产党员的标准对照检查自己的思想和行动，确保思想的先进性和纯洁性，保证党员干部学习的自觉性、经常性、实效性。 突出守纪律讲规矩 始终保持政治自觉 守纪律讲规矩是共产党人鲜明的政治品格。市安监局严格按照党中央、市委的要求，坚持纪在法前、纪严于法，始终把纪律挺在前面，自觉按照“三严三实”规范言行。建立了市安监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确了党组书记、机关党委书记、各支部书记为第一责任人。明确了局领导班子成员管业务、管处室必须管党风廉政建设的“一岗双责”责任制。制定了安监干部党风廉政建设“五个零违反”考核办法，作为各处室和直属事业单位年终考核的保证目标。建立了党风廉政建设工作报告、述职述廉、约谈警示等工作制度。各党支部、全体干部职工分别签订了廉政责任书和承诺书。精简行政审批，实行网上运行。在现行政策下，减少了1项许可、下放了3项许可，对保留的17项实行网上限时办结，让权力在阳光下运行。严格执法监督，对较大以上事故的行政处罚，一律实行案审委员会审议、局党组集体研究决定，并网上公示，接受社会监督。细化了政府采购办法，严格执行招投标有关规定。严格落实公务用车派遣单、接待审批等制度。 突出抓常抓细抓长 始终保持行动自觉 制定了安监干部“十不准、十严禁”、“九条纪律”，让安监干部在党风廉政建设方面，有标准、有约束、可操作。明确了深入基层“三分之一”、纪律作风“四不两直”和工作绩效“六个三”的指标要求，使安监干部作风转变有指标、工作绩效有评判，市安监局党员干部每月平均下基层10天。把会议、文件数量明确到分管领导和处室，有效控制文山会海。把实绩与民意、民主与集中结合起来选人用人，较好地解决了“唯票唯分”、“个人说了算”等问题，近几年选人用人满意度达100%。开展作风督查、绩效检查，对作息时间、文风会风、首接首问、限时办结、工作绩效等抽查、检查和考核，并实行月通报、月评析，自觉在本职岗位中体现“三严三实”。要求敢抓敢管，履职尽责，从我做起，用“严”和“实”的精神做好每一天的工作，党员领导干部更是要以身作则、率先垂范，努力把各项工作落到实处。 区县动态 涪陵区:突出抓好作风政风建设 涪陵区安监局自开展“三严三实”专题教育活动以来，局主要领导深入全区25个镇(街道)安监办、园区、部门、企业认真听取意见，了解基层的思想、工作和生活情况，全面围绕如何加强安全监管能力建设、如何提振基层安监人员“精气神”等突出问题进行探讨。涪陵区安监局领导班子成员累计到基层调研300余天，走访党员、群众309人，为联系对象宣讲政策15次，为群众解决实际问题5个， 撰写调研报告6篇。通过直面群众、直击基层、直对问题，强化问题查找，坚持边学边查边改，把思想问题、作风问题和党性问题等统筹考虑，列出问题清单，逐人、逐项落实整改措施。对自身进行了全新的洗礼，作风建设和服务意识得到进一步加强。 江津区:“三严三实”与服务基层结合 江津区安监局党组认真对照区委梳理的不严不实的具体表现，一条一条梳理、一项一项分析，坚持立说立行、真改实改，对查找出的问题列出整改清单，整改完善制度建设改进服务态度。夯实工作作风，加大执法力度，深化谈心对话，加强对口帮扶。局党组先后4次到蔡家镇毛湾村召开院坝会，开展了送温暖慰问活动，为群众讲解安全知识，收集群众意见建议，帮助群众解决困难，为群众脱贫致富出谋划策。至今，已拿出帮扶经费12万元帮助该村整治安全隐患。并对吴滩镇平安村后进基层党组织开展了帮扶活动，先后3次到平安村进行调研，拿出10万元帮扶经费帮助该村整治安全隐患。11月18日，江津区安监局组织机关干部到几江街道南门社区开展清扫卫生死角活动，拿出3万元经费给南门社区整治堡坎滑坡隐患，拿出1万元给东门社区整治安全隐患。 合川区:抓党建强纪律助监管 合川区安监局抓党建强纪律助监管，着力建设一支忠诚干净务实担当的安监队伍。要求局机关党员干部带头学习和遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》新规定，把纪律挺在 前面，树立规矩意识，尤其领导干部要做到“三严三实”，修身齐家，保持共产党人先进本色。 按照服务型机关建设要求，合川区安监局寓管理于服务、寓执法于服务，深入基层，现场服务。按照专家把关的执法“三部曲”要求，邀请有关部门和专家对直管的危化品、矿山开展现场安全“巡诊”，协助企业解决在生产建设过程中存在的困难和问题。开辟通道，快捷服务。对市区重点建设项目、重点企业，在政策允许的前提下，简化办事程序，缩短办理时限，积极与上级部门做好沟通协调，开辟行政审批快捷通道。