股权激励中“期股”和“期权”的区别

股权激励中“期股”和“期权”的区别 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 股权激励中“期股”和“期权”的区别 1(期股是当期(签约时或在任期初始)的购买行为，股票权益在未 来兑现;期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。 2. 期股既可以出资购买，也可通过奖励、赠予等方式获得;期权在 行权时则必须要出资购买方可得到。 3. 经营者在被授予期股后，个人已支付了一定数量的资金，该股票 在到期前是不能转让和变现的，因此期股既有激励作用，也有约 束作用;而经营者在被授予期权后只是获得一种权利，并未有任 何资金支付，如果行权时股价下跌，经营者只须放弃行权即可， 个人利益并未受损，因此期权只是重在激励，缺乏约束作用。 4. 标的物不同。在股票期权中，经营者取得的是一种权利(约定价 格、约定数量等)，在期股制中经营者直接获得的是股份或股票。 5. 获得权利或股票的方式不同。在股票期权中经营者是无偿获得或 基本上不用现金，就能获得这种权利(仅仅是权力);在期股制中， 经营者必须拿出一部分现金(或获得赠与、奖励等)才能获得股 份或股票。 6. 获得收益的方式不同。在股票期权中，经营者在行权日之前一分 钱都得不到，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;在期 股制中，经营者在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。 7. 获得收益的来源不同。在股票期权中，经营者完全靠买卖股票的价差获得收益;在期股制中，经营者是从企业利润增加部分中按一定的比例获得收益。 8. 两者的性质不同。“期权”是一种“权利”，而非义务。当股票期权拥有者认为有利可图，值得他去购买时，就可以掏钱去购买，而公司必须卖给他;而当拥有者认为无利可图时也可以放弃，公司不得强迫他购买。期股却带有一种义务性，只要经营者选择了它，不管股份是涨还是跌，都得购买。 9. 两者获得产权收益的时间不同。实施股票期权时，经营者在行权日之前不能买卖股份，因此不能获得收益。在期股制中，根据，允许经营者在任期内用各种方式分期付款，最终获得本公司一定数量的股份，在获得股份之前可现行取得所购股份分红权等部分权益。 10. 两者获得收益的方式不同。经营者在获得股票期权时，他实际上获得的是在约定的期限内，以预先确定的价格购买一定数量本公司股份的权利。而在期股制下，经营者获得的不是权利，而是公司的股份，购股款项主要来自期股的分红所得实股分红所得和现金付款。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 11. 两者所承担的风险不同。期权激励中，当股份贬值时经营者可以放弃行权，损失的只是一小部分为购买股份而付的定金，从而避免了承担股份贬值所带来的风险。期股激励预先就购买了股份，当股份贬值时经营者需要承担相应的损失。因此，经营者持有期股时实际上是承担了风险的。 12. 期权和期股对经营者的激励效果不同。在期权激励方式中，经营者只承担很小的风险，因此期权数量中不受风险承受能力的限制。通过增加期权的数量，可以产生很大的杠杆激励作用。这种激励方式，一方面将鼓励经营者“创新和冒险”，另一方面也有可能使经营者过渡冒险。期股激励的基本特征是“收益共享、风险共担”，即经营者在获得股权增值收益的同时，也承担了股权贬值的风险。因此，这种激励方式将引导经营者努力工作，并以较为稳健的方式管理公司，避免过度的冒险。由于受经营者承担风险能力和实际投资能力的限制，这种股权激励形式下股权的数量不可能很大，相应也可能会影响激励的效果。一般来讲，期权激励的效果要大于期股激励的效果。 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方