公司员工福利制度

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向 心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利： （一） 住房 根据各地市政府保障职工住房基本需要的要求，公司为本地员工或持有 居住证的外地员工缴纳住房公积金。 （二） 医疗 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投 入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果 由行政人事部备案。 （三） 节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节 公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面 列。 （四） 防暑降温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体 的发放标准详看下面列表。 （五） 礼金 公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化， 公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时， 向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 （六） 娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工 建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 （七） 旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分 别： 1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年 壹仟元人民币。 4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 （八）通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃， 公司不作现金或其他方式的补偿。 福 利 名 称 福 利 标 准 500元 体检 注：按各职位差异设定体检标准 端午节 100元 中秋节 200元 春节 500元 三八妇女节 200元 防暑降温费 300元 员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世 500元 员工生日 200元