劳动保障制度劳动保障制度
劳动保障管理规定
第一章 总则
第一条 目的:为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本制度,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二条 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
第二章 人事制度
第三条 招聘制度
3.1用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
3.2招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 考勤管理制度
4.1工作时间:公司每周工作五天,员工每日正常工作...
劳动保障
劳动保障管理规定
第一章 总则
第一条 目的:为加强公司管理,维护公司良好形象,特制定本制度,明确要求,规范行为,创造良好的企业文化氛围。
第二条 本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
第二章 人事制度
第三条 招聘制度
3.1用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
3.2招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第四条 考勤
4.1工作时间:公司每周工作五天,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中,周一至周五:上午 8:30 , 12:00,下午 13:00 , 17:30 为工作时间,12:00 , 13:00 为午餐休息。周六, 周日实行双休制度。 4.2考勤
4.2.1所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班前公司统一点名。 4.3请假
4.3.1病假
a.员工请病假须提医院就诊证明。
b.员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。 4.3.2事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知公司批准,其余请假均应填写《请假单》,经公司核准,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。 4.4出差
4.4.1员工出差前填好《出差申请单》报公司批准后执行。 4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知公司,返回后在《出差申请单》上注明事由。
第三章 工作制度
第五条 员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。
第六条 员工应遵守下列事项:
6.1尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 6.2不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
6.3不得兼任其他厂商的职务。
6.4不得泄露业务或职务上的机密。
6.5不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。 6.6不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。 6.7不得私自携带公物(包括业务资料及复印本)出公司。 6.8对外接洽业务,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。 6.9上班时间要保持肃静,不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。 6.10按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退及旷工。 第四章 薪酬福利制度
第七条 本公司遵循公平原则,给予员工薪酬及福利待遇。 第八条 员工薪酬组成:
8.1基本工资
8.1.1视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。 8.1.2工作人员的工资每年调整一次。
8.2奖金
8.2.1全勤奖金每年发放一次。
8.2.2年终奖金视本年度利润状况发给(给予标准另订)。 第九条 员工薪酬采用月工资制,每月工资发放一次,于次月 10 号发给(如遇假日提前发给);离职人员自离职之日停薪,按日计算。 第十条 福利待遇包括:
10.1休假福利:为了照顾员工的身心健康,全体员工每年均享有国家规定的所有假日。
10.2保险福利:公司为员工办理五项社会保险。
10.3健康福利:为了保证员工的身体健康,更出色地为企业服务,公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。
10.4其他福利:公司为员工免费提供住宿、午餐以及工作服装等一切劳保用品。
第五章 以上
解释权归公司所有,如有调整,通告执行。
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