深圳盐田企业好职员调查分析

深圳盐田企业好职员调查 企业好职员调查分析 --深圳XXXX集箱码头 摘要,我们根据对深圳盐田xxxx公司员工调查的结果,对 作为一名好职员该具备什么样的素质进行了分析。这个调企业中 研结果对学生今后在学习方面起到一定的指导作用,并使学生认识到自己现在应该往哪些方面来针对性的学习,为今后自己的就业指明方向。 关键词,好职员、调查、优秀素质、大学生、启示 当今社会,各企业之间的竞争越来越激烈,不管是对订单的需求还是产品开发的竞争,人才无疑是最重要的竞争力。任何企业有了资金、有了技术都有发展起来的可能,但如果少了领导者精明的管理、员工之间的团结和员工优秀的素质,一个企业是不可能长久的生存下去。员工不仅是企业的核心力量,员工优秀的素质更是影响着企业的发展前途。我们调研小组的成员对深圳盐田国际公司的经理、优秀员工进行了调研,分析出了企业好职员应具备的优良素质。这个调查结果对今后学生在学习方面起到一定的指导作用,并使学生认识到自己现在应该往哪些方面来针对性的学习,为今后自己的就业指明方向。 一、 调查的基本情况 1、 对象,我们调研小组6人于2011年五一假期期间对深 圳盐田国际公司进行了专调研,调研的对象为该公 司的赵经理、优秀员工王小姐等。 2、 内容,优秀员工应该具备什么样的素质,作为管理者, 是如何处理好自己本身与员工之间的关系的。 3、 方式,通过电话访谈与网上视频。 二、 在一个企业里,管理者是以什么样的方式来使自己与 员工之间和谐相处,并通过怎样的方式来提升自己, 做出出色的成绩的。 1、作为一个管理者必须知道自己在企业是什么角色,职位任务是什么,该干什么,不该干什么。必须做到在其位、谋其职、担其任、负其责、享其利。企业为每一个员工都提供了平等演出的舞台,但这仅只是创造了外部环境,究竟你能不能演得好,还得靠个人。而且做管理工作,主要是与人打交道,人是有思想意识的,也是最难管、最头痛的,讲道理,尊重人、关心人、理解人和信任人,看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能尤为重要。 2、给大家一种亲和力,使大家敬重和佩服你是搞好各项工作的前提,这是做职业经理人的基本功之一。注重培养个人的亲和力,既讲原则性,又富人情味,使大家愿意与你说心里话。只有如此,你才能了解广大员工的心声和真实想法,切实收集到第一手可靠、原汁原味的资料,并经过归纳、整理,把有真实价值的信息如实地反馈给公司决策者,让领导能随时随地掌握基层一线的动态,也便于有的放矢地拟订行之有效的措施策略促使企业发展向好的方面转化。 3、处理好员工关系管理方面需要关注细节。布鲁诺.蒂茨曾说过,“一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱”。企业管理者在进行员工关系管理这个复杂微妙的工作时,也应当十分重视管理过程中的细节。有时候,一句恰如其分的贴心问候也许会让员工感到舒心,一个宽容的微笑也许会让员工之间充满感动,一个信任的眼神也许会让你获得下属员工的忠心,这些细节都可以让组织中的员工关系变得和谐融洽。 因此,企业管理者需要在日常的工作生活中,对员工抱以细致入微的关怀和理解,与员工保持密切的沟通,为其工作目标的实现提供有力的帮助和服务,让员工在相互理解和尊重的氛围中获得动力和激情,以有效地促进组织执行力的提高,为企业战略的实现奠定一个良好的员工关系基础。 三、 作为一名优秀的员工,具备什么样的素质。 作为一名好员工,普遍要具有强烈的责任意识和团队精神,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。 1、 敬业爱岗、工作热情。热情,就是员工保持高度的自觉,把全身的每一个细胞都调动起来,完成内心渴望完成的工作。热情是实现愿望最有效的工作方式,只有对自己的愿望有真正热情的员工,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。 2、努力学习、钻研业务。在学校里学到的知识只是一个基础,只有到社会上再学习,才能使自己的职业生涯更为完美。打 个比方说,一棵大树如果没有养分经常来供应,再茂盛的枝叶也会枯萎。时刻不忘记学习业务知识,增强业务能力。为企业创造最大的价值,是一个好员工的最根据的素质。Day day up,自觉 地掌握过强的岗位技能,使自己成为不可替代之人。 3、工作负责,团结协作。不论是处在什么岗位,从事工作,都要认真地对待。这是一个职员必须具备的最重要的素质。维护公司财产和利益,做到兢兢业业,尽心尽责。没有任何的托词来懈怠工作。 4、尊重领导,忠诚服务。在这个世界上,并不缺乏有能力的人,既有能力又忠诚的人才是每个企业渴求的最理想人才。人们宁愿信任一个能力虽然差一些却足够忠诚敬业的人,而不愿重用一个朝三暮四,视忠诚无物的人。忠诚对于企业的员工来讲,就是努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,还能积极为公司献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事,而不是边做事情边发牢骚。忠诚是判断一个人能否长久为企业工作的标志。 四、调查感悟:在这次调研报告,整体开展的很顺利,但也存在着一些方面的不足,由于是通过电话采访与视频采访,存在着一定的不合理性,采访中导致一些信息不小心漏听丢失。通过这次访谈,让我们深刻的了解企业在对培养人才、对员工也有着一定的素质要求。对学生在今后的学习方面起到指导性的作用,并通过平时的一些活动来培养自己的素质,针对性的学习,使学有所用,用有所值。