部门奖金申请报告

部门奖金申请 篇一:关于部门奖金的申请报告 关于部门奖金的申请报告 公司领导: 在2012年下半年的生产中，安技环保科在公司领导的正确领导和广大员工的积极努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广大员工的工作积极性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请一定的奖金奖励，具体建议如下: 奖金作为工资中最直接有效的奖励措施，与维修人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安技环保科的奖金根据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。 1、 铸造维修人员奖金按照金型车间、砂型车间的平均奖金进行发 放;机加维修人员按照机加车间的平均奖金进行发放。 2、 安技环保人员奖金按照公司员工的平均奖金进行发放。 3、 目前，维修有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态， 希望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。 望公司领导予以批准～ 安技环保科 2012年12月26日 篇二:关于员工奖励申请报告 关于XX部分员工奖励的申请报告 尊敬的公司领导: 在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X;郑X(支援);员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头扬;13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息;14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。 为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。 1、 奖金(本文来自:WwW.BdfqY.Com 千叶帆文摘:部门奖金申请报告)奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒 介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的 2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努 力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基 层员工。 请公司领导予以批准～ XXX 2012年12月14日 篇三:奖励申请报告 附件2 滨海新区文化产业发展引导资金 奖励申请报告 项目名称:______________________________ 申请单位:______________________________(盖章) 申请日期:2011年________月________日 奖励申请报告编制要点 一、项目申报单位基本情况(项目单位成立时间、注册资本、股东及性质、持股比例、财务状况等); 二、项目情况介绍及取得的经济、社会效益情况; 三、项目(企业)获得奖励情况; 四、申请奖励主要理由; 五、申请引导资金的用途、明细及测算依据等(需填写滨海新区文化产业发展引导资金申报项目预算表); 六、单位2010年度纳税情况。 滨海新区文化产业发展引导资金 奖励申请表 编号: 申报时间: 年 月 日