人事面试问题

人事面试问题 1、人事专员应该具备的素质: 首先应该具备系统的专业知识，对人事方面的法律法规熟悉。其次应该具备敏锐的洞察力和判断的能力，能够招聘到最优秀的员工为企业作出最大的贡献。胸怀宽广，沟通能力和应变能力要强，要细心谨慎，执行力强。 2、人力资源管理 通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 3、人力资源管理的内容 通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计。 (2)人力资源规划。 (3)员工招聘与选拔。 (4)绩效考评 (5)薪酬管理。 (6)员工激励。 (7)培训与开发。 (8)职业生涯规划。 (9)人力资源会计。 (10)劳动关系管理。 这其中有人力资源管理工作的六大主要模块: ?人力资源工作规划 ?招聘与配置 ?培训与开发 ?薪酬与福利管理 ?考核与 ?劳动关系 4、新员工入职流程 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。 5、 人事档案管理流程 6、 人事专员的工作: 1、执行并完善公司的人事与，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和 绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 7、社保办理流程