时间管理的重要性

时间管理的重要性 (1)供给毫无弹性:时间的供给量是固定不变的，在任何情况下不会增加、也不会减少 (2)无法蓄积:不论愿不愿意，我们都必须消费时间，所以我们无法节流。 (3)无法取代:任何一项活动都有赖于时间的堆砌，时间是任何活动所不可缺少的基本资源。 (4)无法失而复得:时间无法象失物一样失而复得。它一但丧失，则会永远丧失。花费了金钱，尚可赚回，但倘若挥霍了时间，任何人都无力挽回。 时间管理”—— , “时间管理，就是用技巧、技术和工具帮助人们完成工作，实现目标。” , 由于时间所具备的四个独特性，所以时间管理的对象不是“时间”，它是指面对时 间而进行的“自管理者的管理”。 , 时间管理的意义在于计划时间、做好确定目标、自我管理的工作，减少浪费时间的 因素，使时间经济效益发挥到最大。 , ——(彭锦鹏，1993 , 时间管理的正确含意是指面对时间，进行自我管理。 , ——(许铭钦，1998) 管理好你的时间就能管理好你的生活。 , 有效时间管理可减轻工作压力:掌握有效的时间管理策略，除了能避免时间截止时 所带来的压力，能提早完成工作，不造成紧张与不安感。 , 有效时间管理可思考工作计划:有效的时间管理，使领导者与成员可获致充裕的时 间回顾与评鉴，进行下一步计划之安排与思考，探求其改善与努力的方向。 , 有效时间管理可提高组织效能:有效的时间管理可使领导者与成员在工作时 间内 获致更多的「空白时间」，来从事重要但不紧急的事务，进而提高组织效能。 , 有效时间管理可促进目标达成:这是许多领导者最重要的目的，为了让组织的目标 能快速的达成，有效率的完成组织的使命。 , 重视计划 , 于工作缺乏计划，将导致如下恶果: , 1、目标不明确 , 2、没有进行工作归类的习惯 , 3、缺乏做事轻重缓急的顺序 , 4、没有时间分配的原则 , 一、设立明确的目标 , 把今年度的几个目标写出来，找出一个核心目标，并依次排列重要性，然后依 照你的目标设定详细的计划，并依照计划进行。 二.学会列清单 , 把自己所要做的每一件事情都写下来，列一张总清单，这样做能让 你随时都明确自己手头上的任务。在列好清单的基础上进行目标切割。 每天晚上把第二天要做的事情列出来 三、做好“时间日志” 把每天花的时间一一记录下来，做了哪些事，你会发现浪费了哪些时间。当你 找到浪费时间的根源，你才有办法改变。 leading cadres to everyday things busy as an excuse, "urged not do" or "knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take , 四.制订有效的计划。 , 绝大多数难题都是由未经认真思考虑的行动引起的。在制订有效的计划中每花费1小时，在实施计划中就可能节省3-4小时，并会得到更好的结果。如果你没有认真作计划，那么实际上你正计划着失败。 , 五.遵循20:80定律 , 用你80%的时间来做20%最重要的事情。生活中肯定会有一些突发困扰和迫不及待要解决的问题，如果你发现自己天天都在处理这些事情，那示你的时间管理并不理想。一定要了解，对你来说，哪些事情是最重要的，是最有生产力的。成功者往往花最多时间在做最重要但不是最紧急的事情，而一般人往往将紧急但不重要的事放在第一位。因此，必须学会如何把重要的事情变得紧急。 , 六.安排“不被干扰”时间 , 假如你每天能有一个小时完全不受任何人干扰地思考一些事情，或是做一些你认为最重要的事情，这一个小时可以抵过你一天的工作效率，甚至可能比三天的工作效率还要好 , 七.确立个人的价值观 , 假如价值观不明确，就很难知道什么对你是最重要的，当你的价值观不明确时，就无法做到合理地分配时间。时间管理的重点不在管理时间，而在于如何分配时间。你永远没有时间做每件事，但永远有时间做对你来说最重要的事。 八.严格规定完成期限 , 巴金森(C.Noarthcote Parkinson)在其所著的《巴金森法则》中写下这段话“你有多少时间完成工作，工作就会自动变成需要那么多时间。”如果你有一整天的时间可以做某项工作，你就会花一天的时间去做它。而如果你只有一小时的时间可以做这项工作，你就会更迅速有效地在一小时内做完它。 , , 时间象限 , 著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”:既紧急又重要(如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等)、重要但不紧急(如建立人际关系、新的机会、人员、制订防范措施等)、紧急但不重要(如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等)、既不紧急也不重要(如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等)。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。 leading cadres to everyday things busy as an excuse, "urged not do" or "knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take 我们是每分钟的主人 否则便是每分钟的奴隶 我们利用时间 否则时间利用我们 , 时间有限，工作无限 , 努力工作却不快乐 , 忙碌一生，却感到生 命的迷失 , 时间没有自己安排好， 就会被别人安排 , 落实目标管理 , 提高个人及团队的生 产力及行动力 leading cadres to everyday things busy as an excuse, "urged not do" or "knock on the ring look, lack of work enthusiasm and forward-looking. The difficulties and problems of individual cadres indifferent masses as the buck passing, long, make some simple complex problems. Some cadres general talk about pay, do not take