企业面试问题

企业面试问题 1、 2、问:请你做简要的自我介绍, 招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等， 此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。 我学的是物理学师范专业。 主修物理学、教育学、和心理学。 熟练掌握初中物理知识，对教学方法、教学策略、班级管理和学生心理有一定掌握，我会用自己一生的时间去继续探索，因为我要当一名引领每个学生成就自己的老师。 3、问:谈谈你对应聘岗位的认识, 专家支招:对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者 沿着岗位工作的内容、和岗位对企业的重要作用等方面来回 答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点。 工作的内容:准备教学，班级管理 流程:听课，了解学生，熟悉教材，备课， 学习状态、接受能力、学习全面客观真实掌握学生的学科基础、 生活中出现的问题等基本情况，制定出科学有效的阶段性辅导计划。 流程:备课，钻研教材、教法、学情，搜集资料，写教案、做好网络，说课，试讲-——上课——布置作业，批改作业——学段小结，出试题——考试，评卷——调查了解学情——家访——与学生、科任老师交流学情——汇报教学情况——总结工作——写出教育教学——课外进修学习 岗位对学校的重要作用:是学校教学质量的保证，是学校办学的中坚力量。 3、问:请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由), 专家支招:回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的 表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。 4、问:你为什么选择我们公司, 专家支招:为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。 HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答"看到正在在招聘这个职位就过来看看"或"贵公司福利待遇好"，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。 5、问:请说说你的兴趣、爱好, 专家支招:这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，"听歌、看电影、打篮球"，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。 6、问:请谈谈你的职业发展规划, 专家支招:企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明"暂时还没有规划"的想法，会让企业觉察到其职业发展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。 7、问:谈谈你对薪资的要求, 专家支招:基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能 力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。 8、问:你希望加入什么样的企业, 专家支招:"办公环境要好，没有加班"、"能定期涨工资，福利 "这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通丰[12.04 0.50%]厚 过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而"没有什么要求"又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。 就业指导专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。