用人单位的代表在劳动合同上签了字但用人单位没盖章劳动合同生效吗？

用人单位的代在劳动合同上签了字但 用人单位没盖章劳动合同生效吗, 一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢,根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的较力也有几种不同的情况:第 一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。第 二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其人事部门的工作人员或其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，他们必须事先获得授权才能在劳动合同上签字。但是作为劳动者一方的我们，是很难获知授权的情况的。因此法律从保护劳动者的权益出发，倾向于认定这些签字有效。虽然如此，在与用人单位签订劳动合同时， 我们还是应该提高警惕。有时还需依赖常识性的判断，如果签字人是清洁工，则他签字几乎没有可能获得用人单位的授权，但是如果签字人是人事部门的经理或高级管理人员或自己将工作的部门的经理，其获得授权的可能性会很大，他们的签字也更可靠。反过来，如果劳动合同上只有用人单位的公章，没有法定代表人或委托代理人的签字，劳动合同也是有效的。这是因为，用人单位不是自然人，而是一个组织，其公章就是这个组织的签字，盖了公章便等于这个组织已承认了这个文件。