招聘、录用、离职规定

员工招聘录用规定 为建立一支思想作风好、业务技术精湛、善于经营管理、具有开拓精神、身体健康的员工队伍，根据有关政策和法规，结合本公司实际，特制定本规定。 第一条 本公司各部门或新设部门如因工作需要，必须增加人员时，其招聘条件应以“职位说明书”为依据，由部门主管填写《人员需求申请表》，按内容、程序交由有关部门领导审批，然后交于人力资源部负责招聘或部门引荐，以便因事择人，使人与事合理配合。 第二条 凡在学历、资历、年龄、专业、技能、经验能力等诸方面符合公司招聘条件，有志于上海华源投资发展（集团）有限公司事业发展者，均可参加应聘，公平竞争、双向选择、择优录用。 第三条 应聘人员须填写《应聘人员登记表》（附表1），经人力资源部初试，有关业务部门复试合格后填写《录用人员审批表》（附表2）。 第四条 公司人力资源部门通过和调查方式审查应聘人员的工作履历、家庭情况等以了解其学识、阅历、工作经验、性格、志向和道德。业务部门应了解其业务经验和能力、基本业务素质和特长。经审查合格，通知其在指定的医疗机构进行体格检查，检查结果交公司存档。 第五条 凡有下列任何事项之一者，不得录用： 　　(1) 通缉在案、刑满释放未满三年者。 　　(2) 有不良嗜好，如吸食毒品者。 　　(3) 患有精神病或传染病者。 　　(4) 品行恶劣，曾被开除者。 　　(5) 体格检查经本公司认定不适合者。 第六条 凡应聘本公司被录用的员工，按录用通知指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列证件及： 　　(1) 填写职工登记表。 　　(2) 身份证原件及复印件（原件核后奉还）。 　　(3) 最高学历证书原件及复印件（原件核后奉还）。 　　(4) 近期半身免冠正面照一寸若干张。 (5) 劳动、离职证明书及其它有关证、照、卡等。 (6) 指定医疗部门的体格检查表。 (7) 签订劳动合同书。 (8) 其它必要的材料。 第七条 员工姓名、常住地址（户籍地址）等发生变化、新取得某种学历、职称等称号或直系亲属发生重大民政（结婚、离婚、出生、死亡）变动，应及时向公司人力资源部，以便更新资料，否则后果自负。 第八条 凡新录用员工须经三至六个月的试用期。试用期间如对其所承受的工作不适或经考核不能胜任者，即自行辞职或停止试用，工资发至停职日止。 第九条 试用期满前一周，员工应填写《试用员工转正表》（附表3）且认真书写表中本人小结项，不够时可另附页，尔后由业务部门会同人事部门对其人员素质、工作态度、业务能力、组织纪律、经营管理、业务成绩、人际关系、身体状况等方面的表现进行综合考评。考评合格者由人力资源部办理转正手续成为公司正式员工。 第十条 本规定解释权属集团公司人力资源部。 PAGE 2