伪造学历，劳动合同是否有效？

伪造学历，劳动是否有效？ 文档简介：《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。 泰有才大专毕业后一直找不到合适的工作，他看到一家许多计算机公司都招聘硕士学历研究生，就伪造了一张某名牌大学的硕士学位证书，2007年5月份凭该证书应聘到一家计算机公司。双方签订了2年的劳动合同，月工资1万元，试用期1个月。开始工作后，泰有才立即发现根本无法胜任公司的工作，便以自己刚进入公司，需要一个熟悉过程为由，请求公司先给自己安排一个简单的工作，公司领导欣然同意。但一个月后，公司发现泰有才连许多最基础的工作也做不好，便开始对他的学历产生了怀疑。经与查证，证明学历证书是伪造的。于是，公司与泰有才解除了劳动合同，且拒绝支付一个月的工资。泰有才认为自己虽然有过错，但公司仍应支付一个月的工资。双方协商未果，泰有才寻求法律的帮助。 【问题】泰有才伪造学历，劳动合同是否有效？ 【义贤律师解答】我国《劳动法》和《劳动合同法》都对劳动合同订立过程中要遵守诚实信用的原则。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可见，如实的说明自己的情况是劳动者的义务。根据《劳动法》第18条和劳动合同法》第二十六条第一款第二项的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同是无效的劳动合同，泰有才采用假学历欺诈公司所签的劳动合同是无效劳动合同。根据《劳动法》第18条规定，“无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力”，所以泰有才与公司订立的劳动合同自订立之日起，对双方就是无效的，对双发都没有法律约束力，不存在劳动合同解除与否的问题。至于双方的工资争议，根据最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第14条规定，劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，公司应当按照泰有才在工作一个月内所从事的简单工作的同岗位员工的工资标准支付报酬。 【关键词】伪造学历 欺诈 无效 劳动报酬 订立劳动合同 咨询QQ：971718930 。所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。