单位拖欠工资，职工可否直接起诉到法院？

单位拖欠工资，职工可否直接起诉到法院？ 文档简介：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动法》将支付令制度引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。 北京多利食品加工厂（以下简称多利厂）一直存在经营管理不善的问题。2007年3月份以来，多利厂因生产经营困难，资金周转受到严重影响。由于无法在约定的工资支付期内支付劳动者工资，该厂就此情况以面形式向工会征得同意。该厂工会同意了多利厂延迟2个月向职工支付工资。2007年3、4月份的工资应于5月30日、6月30日发放。但到了5月30日，多利厂仍未发放全厂员工3月工资。直至6月30日，仍然没有支付3、4月份工资，这引起岳某等职工的不满，以多利厂拖欠工资为由提出解除劳动合同，多利厂才于7月2日后向厂里部分职工发放了工资。但是岳某等职工去厂里拿工资时，遭到厂方拒绝。7月4日，岳某要求结帐时，多利厂称资金有限，的确没有办法全部兑现，你们几位这么能干，去劳动局告我去吧。岳某知道劳动副局长是多利厂老板的儿子，觉得即使告状也无门，就向律师咨询该怎么办。 【问题】多利厂拖欠工资，岳某等人可不可以直接找法院处理？ 【义贤律师解答】岳某可以就单位拖欠工资问题向法院直接向法院申请支付令。我国《劳动法》和 《劳动合同法》规定，劳动合同合法订立后，用人单位必须履行，不得拖欠和克扣劳动者工资。但是在现实中，仍有许多用人单位以种种理由违法操作。《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。根据《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。多利厂向工会书面提出延迟支付的全体职工工资的请求，这是在依照法定程序解决拖延工资问题。但是多利厂工会做出迟延60天支付的决定，是违反政策规定的。由于现实中存在着学多因素，会增加劳动者维权的成本，为了保障弱势劳动者的利益，我国法律对劳动报酬问题做了不断完善的规定。其中2006年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。《劳动合同法》将支付令制度引入了欠薪案件中，赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。《劳动合同法》第三十条规定第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。据此，岳某等人可以依法向人民法院申请支付令。 【关键词】拖欠工资 工会 支付令 履行劳动合同 无忧网：www.51hrlaw.com 所有产品及服务均由北京义贤律师事务所和北京义社劳动咨询中心提供。 咨询QQ：971718930 972356601 963735960 HR法务交流群号：173265467 咨询热线：400-008-5151 分享更多劳动法资料，请发送邮件至yixianhr@yixianlawyer.com，申请订阅《义贤HR法务周刊》