如何发挥工会组织的作用

如何发挥工会组织的作用 如何发挥工会组织的作用，服务于现代企业又好又快的发展 工会是企业员工利益的代表，起着联系员工的桥梁和纽带作用，发挥好这四项职能，必须以“三个代表”重要思想指导实践工作，一切“以人为本”，把关注、关爱员工生命安全放在首要位置抓紧、抓实、抓好，促进和谐企业、和谐社会的发展。邮政企业工会直接联系和服务职工，是工会吸引力、凝聚力和创造力不断增强的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。工会要结合邮政企业发展的实际，围绕加快发展的主线，团结动员广大职工充分发挥主力军作用，切实成为联系职工的桥梁和纽带，成为职工合法权益的代表者和维护者，迫切需要基层工会更好地履行各项职能。为了充分发挥邮政企业工会的作用，需从如下四个方面开展工作: 一、 加强工会组织建设，完善企业民主管理，为发挥作用提供保障。 要营造一个和谐发展的大环境，坚持三个文明一起抓，推进工会自身建设，全面提升工会工作的整体水平，需要企业党政工团组织同心协力，树立五种发展观念，即树立重视人才的发展观念，建立科学用人机制，培养学习型队伍;树立面向市场的发展观念，重视企业营销整合，构建营销体系;树立自强自立的发展观念，注重培养职工自信、自能、自立、自强精神;树立创建多元化格局的发展观念，注重邮政服务的广度和深度;树立以质取胜的发展观念，提升窗口服务质量、邮政营销质量、全网运行质量，努力提高业务收入质量，实现良性循环发展。从而，共建一个充满活力的“大家”。 做好企业工会工作，需要建设一支实干型企业工会干部队伍，使之成为组织发动员工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务员工的模范。邮政企业工会工作者应不辱使命，肩负起历史赋予的重任，提高自身综合素质。工会工作 1 者素质的提高，在职工中有亲和力，主要在于平时的学习和养成。首先要勤学苦练，只有坚持不懈地勤奋学习，工会工作者才能从根本上提高自己，做到方向明、位置正、基础牢、信誉好。其次是企业工会工作者一方面离不开企业行政的支持，另一方面又要当好员工的“代言人”，肩负着双重使命，这就要求在日常工作中讲究双赢的艺术。 广大职工依照有关法律和法规参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，是我国企业管理的重要特色和优势。坚持把职代会作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。围绕企业的改革和建设，巩固、完善和发展以职代会为基本形式的民主，推进平等协商、签订集体合同制度，落实好、维护好职工的政治民主权利和物质经济利益。 建立平等协商、集体合同制度。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，注重源头参与，突出维护职能，是工会履行维护职能的关键，需始终坚持平等双赢的原则与企业方进行协商谈判，从职工最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题入手，既着眼于职工眼前利益与长远利益，又考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。 二、 参与企业经营活动，为发挥作用提供载体。 机制与载体共建、增强载体的吸引力和感染力。调动各方面的积极性，把工会活动与企业营销工作有机结合起来，通过开展形式多样的工会组织活动，加强与社会各界的联系，找到经营工作的新突破，就是工会工作把社会资源与企业资源整合利用的一个新亮点。现代科学技术和文化对企业发展和职工的思 2 维方式、价值取向的影响越来越大，作用也越来越明显。县级邮政企业工会需利用有效载体强化舆论引导，唱响邮政发展主旋律，提高针对性和有效性，提升科技含量和文化含量。在做好宣传教育的同时，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、安全生产等活动。 广泛动员职工家属，发展大家的力量，一方面积极发展各项邮政业务，同时企业一起构筑安全生产的大堤，确保资金、车辆、邮件和人身安全，推动企业健康发展。 三、 紧密联系广大员工，为发挥作用提供源泉。 搞改革、抓发展与人们的根本利益是一致的，“企业富强，职工小康”，这就决定了企业改革与发展中，所有人员都应该是平等互利、团结友爱、和谐融洽的关系。那些涉及职工切身利益的重大举措，要同职工商量，要把耐心教育和热情服务结合起来，把推行改革同解决实际问题结合起来，把讲形势、讲政策同探索企业发展措施和途径结合起来，增加工作的吸引力、服务力，职工才会自觉投入改革中去，主动为企业分忧，推动企业的改革与发展，把自己和企业的前途、命运融为一体。 在现实生活和工作中，人们会采取不同的态度来应对社会。过日子的人有一颗平常心，把生活叫做“小日子”，只要过得有滋味，就心满意足;混日子的人有一颗颓废心，遇到挫折磨难，屈服退缩，顺水行舟任由它去;奔日子的人有一颗进取心，具备坚定的信念、坚强的意志、明确的目标，活着总觉得有奔头。显然，“奔日子”是一种积极的人生态度。恕我直言，在邮政职工队伍中，过日子和混日子的不乏其人，如何将其转化为“奔日子”一族,邮政企业工会也有一份责任和义务。只有充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和 3 创造性，促进企业的整体发展，才能真正、有效地维护职工的权利，增强企业凝聚力。 坚持人文关怀原则，关心职工生活，办实事、求实效、送温暖，维护职工队伍的团结和稳定;关心弱势群体，开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动。围绕企业工作目标、任务，发动和调动职工的积极性和创造性，齐心协力完成各项阶段性、全年性的邮政业务发展任务。在确定工作目标和计划安排时，多采纳大家的、建议和设想。充分发挥工会积极分子的作用，争取得到更多“热心人”的帮助和支持，使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。 四、 创新工会工作方法，为发挥作用提供活力。 注重开拓创新，着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破，搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工程”建设。 稳定职工队伍，提高职工干劲，实现企业效益与职工收益的同步增长，让职工过上好日子，是创建和谐邮政的一项重要工作。实施“三三工程”，用“三负责、三满意” 作为标准衡量职工工作质量，即对企业负责，恪尽职守，积极主动完成各项任务，让组织满意;对客户负责，优化服务环境，提高服务质量，让客户满意;对自己负责，服务中打造品牌，服务中树立形象，服务中提高素质，让自己满意。员工对邮政事业做出贡献，对企业发展做出贡献，也就对社会做出奉献。 强化员工责任感，激发员工对邮政的热爱和创业的激情，增强员工的荣誉感和自信心。理解是打开思想闸门的“金钥匙”，理解每个职工的具体处境和个性，设身处地为他们着想，用“换位思考”来克服工作中的片面性，当职工 4 有这样那样的想法时，不是用强迫的方式要职工服从，而是通过深入细致地工作，使他们改变观念。不能只讲大道理，不能有意无意地回避职工所关心的疑点、难点和热点，而要从每一位职工身上找出一些可以形成沟通的因素，从尊重开始，从关心入手，把有关政策告诉职工，把一些复杂的问题讲清楚、说透彻。 创造性地做好本职工作，全身心地投入到工作中去，确保完成全年既定的各项工作任务。以人为本就是要维护职工的切身利益，改善职工的福利待遇。采取灵活多样的形式，解决生活切实有困难的职工，激发这部分职工的工作热情，全身心地投入到本职工作中去;工作中营造一种你追我赶的良好氛围，真正体现多劳多得，并有盼头、有奔头、有干头，有施展才华发展的空间，广大职工人心就会稳定，服务质量也会不断提高。创建“交流”制度，为职工提供情绪宣泄的渠道，并发放“意见、建议征询函”允许发牢骚、提意见;同时建立沟通反馈渠道，管理人员定期到班组开“恳谈会”，进行面对面交谈。 增强持续创新的能力，对理念、载体、宣传活动、职工等的创新，及时发现工作中的新思想、新动向，不失时机地学习、改进，并不断运用到工会工作中去，不断解决遇到的新矛盾、新问题，着力提升执行力，持续保持工会工作的活力，与企业党支部、行政、共青团组织一道，实现企业再创新的辉煌，攀登新的高峰。 5