女大学生就业问题doc

女大学生就业问题doc 华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiao tong University 论 文 毕 业 Graduation Thesis (2008—2012年) 题 目 女大学生就业问题及其对策研究 分 院: 经济管理分院 专 业: 人力资源管理 班 级: 08人资1班 学 号: 20080510650121 学生姓名: 方宇 指导教师: 周燕芳 起讫日期: 2011.12.18--2012.05.23 华东交通大学理工学院 毕业设计()原创性申明 本人郑重申明:所呈交的毕业设计(论文)是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计(论文)中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计(论文)中特别加以标注引用，除此之外，本设计(论文)不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对 毕业设计(论文)作者签名: 日期: 年 月 日 毕业设计(论文)版权使用授权书 本毕业设计(论文)作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计(论文)的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计(论文)的复印件和电子版，允许设计(论文)被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计(论文)的全部或部分 指导教师签名: 签字日期: 年 月 日 签字日期: 年 月 日 摘 要 随着近十多年高等院校的连年扩招，目前我国毕业生人数连创新高，尤其是在全球性经济危机的大背景下，我国用人市场上出现了严重的供过于求现象，导致许多高校毕业生、尤其是女大学生的就业现状显得尤为严峻。而女大学生作为当 前女性的代表性力量，对未来我国的发展起到了至关重要的作用。因此，在这种 条件下，分析和研究当前影响女大学生就业问题的诸多因素，积极地探讨该困境 的解决措施就显得尤为重要和有意义。 关键词:女大学生，就业调查，就业影响因素，对策 1 Abstract With nearly ten years of enrollment expansion of institutions of higher learning in China at present, the number of graduates even a new high, especially in the global economic crisis, our country appears on the market with a serious phenomenon of pile up in excess of requirement, leading to many college graduates, especially the female college student employment situation is very grim. And female college students as the current women’s representation of the force, the future of China’s development has played a vital role in. Therefore, under such conditions, analysis and research the influence of the female college students employment problem of many factors, actively explore the plight of the solution measures are very important and meaningful. This paper adopts questionnaire survey and individual interview method combining qualitative and quantitative investigation, from information obtained by induction of female college students in current employment characteristics of female college students, employment, employment psychology, cognitive outcomes, such as employment intention of descriptive statistics. On the influence of female college students employment factors were analyzed, the conclusion: from all influencing female college students employment factors trying to find the corresponding countermeasures, including the reform of employment system, college enrollment, gender stereotype, the employer prejudice, female college student’s own quality and so on, which is the most critical factor" of female college students’ own quality" female college students, and from the play of advantage of sex angle, put forward to help female college students’ employment countermeasures. Keywords: female college students, employment survey, employment factors, 2 目 录 摘 要 ....................................................................................................................... 1 Abstract ......................................................................................................................... 2 目 录 ....................................................................................................................... 3 引 言 ....................................................................................................................... 1 1女大学生就业情况调查及分 析 ................................................................................ 2 1.1女大学生就业认知 ........................................................................................... 2 1.2女大学生就业心理 ........................................................................................... 2 1.3女大学生就业意向 ......................................................... 错误～未定义书签。 1.3.1女大学生就业结果 ............................................... 错误～未定义书签。 1.3.2女大学生就业结果分析 ....................................... 错误～未定义书签。 1.3.3女大学生就业特点分析 ....................................... 错误～未定义书签。 2 女大学生就业因素影响分析 .................................................. 错误～未定义书签。 2.1职业性别歧视 ................................................................. 错误～未定义书签。 2.2用人单位市场经济行为 ................................................. 错误～未定义书签。 2.3高校就业制度的改革 2.4高校缺乏有的就业指导 3女大学生成功就业对策 .......................................................... 错误～未定义书 签。 3.1女大学生就业心理的调试 .................................................... 错误～未定义书 签。 3.1.1 产生心理困扰归因 ................................................................................ 7 3.1.2女大学生就业心理调适的对策 ........................... 错误～未定义书签。 3.2社会建立男女平等的就业观念 ............................................ 错误～未定义书 签。 3.3 高校提供有效的就业指导 ............................................................................................... 错误～未定义书签。 3.4结合女大学生自身特点发挥就业优势 ............................................................................................... 错误～未定义书签。 结 论 ..................................................................................................................... 11 参考文献 ..................................................................................................................... 13 致 谢 ..................................................................................................................... 14 3 华东交通大学理工学院 引 言 女性就业是女性参与社会生活、获得生存与发展的基础和前提条件，同时也是 衡量女性社会地位和社会发展与文明进步的重要尺度。 女大学生接受了较高层次的教育，在社会地位方面相对来讲比较高，但是随着 高校规模的扩大，大学生数量的急剧上升，女大学生在就业上并没有占很多优势， 接受教育的程度与就业成功率并不成正比。生理差别、社会角色定位、家庭教育 等等因素是造成女大学生就业难的原因，那么怎样消除不利因素，保证女大学生顺利就业具有重大的意义。 从我国高校扩招、就业制度改革以来，大学生数量剧增、竞争激烈，就业形势发生明显变化，女大学生同男大学生相比，由于受社会历史文化、自身生理特征等各方面的影响，在就业过程中会遇到更多的挫折和挑战。那么当前我国女大学生就业的状态是什么?就业表现出什么特点?女大学生就业难是难在哪里?影响她们就业难的因素有哪些?其中最关键的影响因素是什么?如何才能缓解女大学生就业难问题?女大学生自己又是该如何面对就业难?本研究针对这些问题进行分析调查。 1 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 1女大学生就业情况调查及分析 1.1女大学生就业认知 就业认知状况包括三方面:首先就业形势的认知，其次是大学生对职业的认知，最后是大学生自我能力的认知。以下笔者从女大学生对就业形势的认知、对职业的认知、自我能力的认知三方面进行调查分析 1、就业形势的认知 据金喜在教授调查数据显示:男大学生中没有人认为就业形势很好，5,的男生选择形势较好，就业压力不大，26,的男生选择形势不好，就业压力大，69,的男生选择形势严峻，就业非常困难。女大学生中同样没有人认为就业形势很好，4,的女生选择就业形势较好，就业压力不大，18,的女生选择形势不好，就业压力大，78,的女生选择形势严峻，就业非常困难就业压力非常困难。由此可以得出，男女大学生普遍认为当前的就业形势严峻，就业非常困难，感受到较大的心理压力，相比而言，女大学生感受的压力较男生大。 2、对职业的认知 总的来说，女大学生对职业有了较好的认知，但是还存在着局限 2 华东交通大学理工学院毕业论文 性和片面性，缺乏全面了解职业的渠道和信息。缺乏对自我的个性和 职业能力的认知。 3(自我认知的能力 自我认知与自我觉察是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。自我认知包括:认知自己的价值观、人生方向和目标，认知自己的性格特征，认清自己的优势和劣势，觉察自我的情绪变化、原因等。 1.2女大学生就业心理 1 心理困扰的主要表现 (1)稳与实惠心理 女大学生在择业时往往从职业的稳定性出发，认为到机关事业单位工作就等于捧到了“铁饭碗”，不会有“企业倒闭职工下岗”的风险，这些思想导致了女大学生对机关事业单位的偏爱心理。实惠也成为女大学生的普遍价值取向，有部分女生在“大款”、“大腕”面前，放下清高，挽起“款爷”的手臂，把金钱实惠作为人生目标。 (2) 自负与自卑心理 大学女生往往存在自负心理，就业时易挑三拣四，对自己的就业期望值很高。但同时又存在明显的自卑心理，由于性别原因，女大学生在接受用人单位选择中多受冷落，“宁招武大郎，不要穆桂英”这种“性别歧视”的现象严重损害了女大学生的自尊心，挫伤了她们的学习积极性，导致她们产生“女生学习再好，将来也难找到好单位”的自卑心理。 (3)依赖与从众心理 一些从小到大都在被保护的环境中成长的女大学生，面对就业中的种种困难，依赖心理较大。有些女大学生缺乏自主性和竞争意识，盲目从众，追求大多数人特别是同性选择的“大企、名企、公务员、外企”等职业，而忽略了对自身的兴趣、爱好、特长的分析。 (4)虑与恐惧心理 就业前的一段时间内，既要完成学业，又要奔波于用人单位之间，心里非常疲惫。加上就业市场上男女机会的不平等，使女生就业受挫的经历更多，造成女大学生精神上紧张，烦躁不安，甚至产生彻夜难眠现象，行为上也表现得反应迟钝，手忙脚乱，无所适从，有些心理健康水平低的女生甚至出现“就业恐惧”。 3 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 2 女大学生就业因素影响分析 2.1 职业性别歧视 女大学生就业过程中的性别歧视是指，女大学生在进入劳动力市场时，因其性别遭受到的显性的或隐性的有区别对待或排斥。显性歧视是指将歧视的行为通过文字、话语等直接表现出来的歧视行为;隐性歧视是指用各种手段掩饰歧视行为，但结果上是歧视的行为 目前女大学生在就业中的性别歧视有如下表现: 1(显性歧视不明显。较之几年前，很多用人单位不再在招聘材料中明确对应 聘者的性别提出要求，而是将这种偏好转为隐蔽的形式。用人单位的这种转变与社会各界对大学生就业问题，包括对女大学生就业日益关切有直接关系。用人单位不得不考虑到我国《宪法》、《劳动法》和《妇女权益保障法》的有关规定，并顾及社会舆论对性别歧视的影响。尽管如此，在招聘会上仍可以看到某些痕迹。一些招聘会中用人单位明确注明只要男性或只要女性的用人单位并不占绝大多数。但是，明确注明只要男性的用人单位仍占30,，明确注明只要女性的用人 ,;明确注明只要男性的用人单位的比例远远大于明确注明只要女性的单位占3 用人单位的比例。 2(隐性歧视突出。据妇女研究论丛调查显示，我国存在以下一些隐性歧视的现象:第一，兴趣上的区别。招聘人员对男生的兴趣明显高于女生。第二，设置门槛的区别。许多单位在招聘要求中并没有要求只要男生或女生，但是当有女同学前去投递简历的时候，却受到比男生更多的盘问。第三，最终结果的区别。虽然很多单位在接收简历时没有明确规定只招用男生。但在实际考虑人选时，则表现出明显的性别倾向。 3(录用女生的偏高。一些招聘单位对女生的要求近乎百般挑剔，对女生提出了除职业要求外的一些额外要求，如身高、体重、容貌的要求，甚至还在有无恋爱上做文章。 2.2用人单位市场经济行为 最早由舒尔茨和贝克于上世纪60年代提出的人力资本理论认为，由于男性和女性的生活方式存在差异(特别是妇女在家庭中的特殊作用)，因此他们在人力资本上的投资也相应地有所不同。雇主更倾向于把需要较高教育水平和工作经验的工作提供给男性雇员，而女性则较多地从事临时的、报酬低的、无需很多技术的工作。用人单位总是夸大了女性的负面影响，而低估了女性的价值和能力，对妇女工作能力怀疑，使用人单位形成了固有的招人思想，认为选择女性职工将给企业带来较高的成本负担，相对男性而言，女性的投入产出比是比较低的，由于女大学生的用人成本高于男大学生，所以用人单位更取向于采用男大学生，造 4 华东交通大学理工学院毕业论文 成女大学生还没展示自己，就被挡在门外。 2.3高校就业制度的改革 高校扩大招生后，高校毕业生数量将迅速增加。由于思想观念、体制和工作等原因，高校毕业生就业产生了一些新的问题，一些地方高校毕业生就业出现困难。从总体来说，目前高校毕业生数量与各行各业的需求量相比还远远不足，高校毕业生在地区的分布和结构上也不平衡。解决这一问题，需要进一步解放思想、转变观念，深化高校毕业生就业制度和社会用人制度等方面的改革。高校毕业生就业工作要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕促进国家经济发展和社会稳定的大局，采取积极有效的措施，进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现高校毕业生的充分就业。 要实现高校可持续发展，必须坚持以人为本，真正树立“以学生为本，一切为学生”的教育理念。 在专业设置面，不仅要把握社会和市场对女大学生人才的需求。更应体现学校办学特色，充分发挥基础学科和特殊学科的教学优势，转变传统的“知识本位”思想，充分尊重她们的人格特征，积极培养她们的就业能力、创新能力和创业能 力，加强女大学生品德、知识能力和生理心理等素质的发展，全面提高她们的综台素质，使她们从专业型人才向全能型人才转变，只有这样，才能适应知识经济时代和21世纪教育发展的需要，从而增强女大学生的就业竞争能力。 2.4高校缺乏有效的就业指导 目前高校毕业生出现“眼高手低”的问题，与高校就业指导工作的缺失有着直接关系，虽然近年来各高校开设了就业指导服务，但这些服务大多流于形式，只能 高校就解决部分学生“获取工作”的问题，却很难使学生真正“进入工作状态”。业指导水平参差不齐。近十年来，开设就业指导课程的高校越来越多，而学生的初次就业率非但没有提升，反而仍保持逐年下降的趋势。虽然各高校都开展了就业指导工作，许多高校还成立了“就业指导中心”，由于就业指导工作缺乏统一的行业规范，无论是工作方式还是从业人员素质都没有明确的标准，工作效果更是参差不齐。许多高校就业指导中心的工作人员，大多是毕业后留校的学生，仅有的几个能解答学生问题的老师，还都是从学校各个院系抽调的行政管理人员。该校大四学生在即将毕业的一年之中，所能够“享受”到的就业服务，也就是参加几场免费的校园招聘会和人手一份的三方协议而已。 5 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 3 女大学生成功就业对策 3.1女大学生就业心理的调试 1 产生心理困扰归因 (1)自身因素 不正确的自我定位走入心理误区。有些女生很难给自己正确定位，对就业期望值过高，在就业时忽视所学专业特点，忽视自身特长，不从个人发展和事业前途考虑，而是盲目向往大城市、大机关、大单位，一味追求待遇好、收入高的热门职业。低职业成就动机导致行为偏差。女大学生虽然是女性中的佼佼者，但受家庭和社会的影响，职业成就动机却较低，有些女大学生将人生幸福寄托在“找个好丈夫”上，将很多精力放在身材、美容、穿着打扮等外在的形象上，而忽视大学期间的知识积累、能力培养和综合素质的提高，面对严峻的就业形势，往往显得束手无策，引发心理危机。 (2)学校因素 高校对女大学生在就业中出现的心理问题还不能及时的、有针对性地进行教育和疏导，女大学生的就业心理素质教育还显得比较被动，就业心理咨询及职业生涯规划辅导还不够广泛。 (3)社会因素 传统观念的束缚及传统教育方式的后果。虽然重男轻女的观念己被现代社会所摒弃，但大众传媒的负面影响仍左右人们。它们直接或间接地对女性的发展起着消极作用，造成不少女生对自身性别的自卑。市场经济和社会思潮的负面影响。受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义等不良社会思潮影响，女大学生在就业过程中更加注重经济利益、工作范围和社会效果，忽视了才智发挥、事业成就等。 2女大学生就业心理调适的对策 (1.)女大学生要正视自我的就业 女大学生找个工作并不难，难的是找一个理想的工作，只有正视就业压力，才会迫使自己积极行动起来。一是要转变就业观念，树立正确的择业观。以健康的积极的心态去主动适应社会，到更多的就业领域中争得适合自己的工作岗位。二是要不断丰富知识储备，提高综合能力。三是要规划人生，确立长远的发展观。应该根据自己所学知识以及感兴趣的方向，找准自己心仪的工作或发展方向。明白适合做什么，能为社会奉献什么。以平和的心态合理定位，去选择一个适合自己的职业。 6 华东交通大学理工学院毕业论文 (2.)学校要重视女大学生的就业 我国高校毕业生就业实行“自主择业、双向选择”的机制，因此，高校在专业设置、招生、就业指导等方面必须不断进行思考和探索。一是在学科设置上力求合理。在扩充专业，扩大招生之前要进行严谨的调查研究，预防四年后出现供过于求，造成女大学生结构性过剩现象。二是在就业指导工作上力求到位。高校就业指导中心不但要重视管理功能，也要高度重视教育和服务功能。就业指导的内容要有所拓展，除了继续做好提供政策法规、就业信息和组织招聘活动等方面的工作外，还可以结合本专业的实际，从专业特点出发，加强就业观、求职道德、成功道路等方面教育，加强礼仪学习、学生气质类型的分析。使女大学生们在面临激烈的竞争时能够准确的自我定位而不至于茫然失措。三是就业心理健康教育力求深入。进一步加强对解决女大学毕业生心理健康问题重要性和紧迫性的认识，经常性的开展一些针对性强的就业心理的专门研究和辅导，尽快形成完整的就业心理指导体系。 (3).社会要关注女大学生就业 一是进一步规范就业市场。政府要采用经济手段、法律手段与行政手段相结合的办法，来加强就业市场的宏观调控。特别注重规范毕业生就业市场主体资格、竞争方式、中介行为、运行秩序和争议仲裁制度。通过建立统一法律规范体系，为大学生形成健康的就业心理创造一个合理的法制环境。二是进一步畅通就业渠道。劳动和社会保障部门、人事部门、教育部门以及工青妇等社会团体要互相加强沟通协调，联合编制信息，把职业情况、学校专业情况、招聘人数和就业需求人数等相关信息对应起来，并及时把户籍、求职资格保留等有利于学生就业的最新相关政策传达给女大学生和相关企业。有关部门今后还可以开设更多的专业性市场，加强毕业生就业的针对性。三是进一步完善就业保障体系。在统一、开放、公平的劳动力市场中，各类企业的竞争条件和机会应该是均等的，因而要求社会保障体系必须不分所有制性质、不分职业身份、不分工资分配形式，实行统一的制度，以利于劳动力的流动与资源的合理配置，落实企业自主权，体现公平与效率相结合的原则，为广大毕业生提供更宽的就业渠道。 3.2国家建立法律和政策保障 1(扩大社会保障覆盖面，尽快实现制度的统一，为大学生就业创造良好的客观条件。因此，我国应尽快完善现行社会保障体系，扩大社会保障覆盖面，对养老保险等尽快实现制度统一，缩小企事业单位、正规就业与“非正规就业”在养老、 医疗等保险待遇方面的差别，创造良好的就业环境，消除大学生就业中的性别歧视，促进女大学生就业率的提高。 2(调整社会保险经办方式，增强社会保障制度的适应性与有效性，充分发 7 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 挥其促进并维护就业增长的功效，以促进女大学生就业。最好的办法是在制定社会保险政策的时候，一是要实行“低进低出”，即低准入、低享受，这样既可以使灵活就业人员能够参保，又不至于增加基金的支付压力。二是在制度设计时，注意可选择性，不搞一刀切，使不同收入水平、不同年龄、不同职业状态的灵活就业者都能接受。三是通过简化操作程序，优化服务，吸引灵活就业群体参保。 3(按照事权划分清晰、责任明确的原则，建立健全社会保障管理体系及专项基金以促进女大学生就业。进一步明确政府和市场之间、各级政府之间以及政府各部门之间在就业与社会保障方面的事权、责任划分，建立规范的社会保障管理体系。在明确国家财政应承担社会保障责任的基础上，制定稳定的拨款机制，对财政收入增量确定一个固定比率用于社会保障，以保障中央及各级政府有能力承担责任。并且政府要设立专门的生育保险，建立妇女生育基金以减轻企业的经济负担，使女性在特殊时期的工资福利通过社会统筹来解决，女性比男性多出的一 “负担”了，促使用人单位不管是录用男性还是些假期就不会成为用人单位的一种 女性都能获得利益上的平衡。只有这样，才能彻底根除择业过程中的性别歧视，实现就业上的“男女平等”。 4(按照统筹兼顾、协调一致的原则，做好社会保障政策和积极就业政策的衔接。一是在依法扩大社会保险覆盖面和足额征缴社会保险费、规范社会保障支付的条件下，控制最低生活保障水平和失业保险金水平，督促保障对象通过劳动力市场自主择业。二是将领取社会保险金与就业状况挂钩，如对有劳动能力的失业保险金和低保金领取者，要将其失业保险和低保待遇支付标准和领取时间长短，与其寻找工作的努力程度挂钩，以促进其尽快就业。三是改变重生活保障、轻就业保障的倾向，加大就业服务、就业培训、职业介绍等方面的工作，将提高劳动者素质和劳动技能培训放到与失业救助等同等重要的地位，不仅有利于提高劳动者的劳动能力，而且使劳动力资源整体素质得到优化，提高其市场竞争力。四是实施就业补贴政策，降低女大学生就业成本。 3.2 社会建立男女平等的就业观念 男女就业平等是劳动法赋予公民的权利，但有了这项权利不等于在现实中就可以实现男女就业平等。当人们强调男女就业平等的时候，就说明男女不平等的现象存在，需要来自政府政策、企业规划、社会舆论等方面的支持，解决障碍性问题，使男女平等就业由可能成为现实。所以，呼吁男女就业平等不能仅停留在法律原则的宣传上，相应的保护政策和措施必须得跟上。 涉及性别歧视问题，一方面要让社会分担企业的成本，如建立支持女性就业的基金(如生育基金)等;另一方面我们还需要在劳动法、就业保障体系等方面进行修改，既然就业岗位对人才的需要是弹性的，就需要一个弹性的就业政策和 8 华东交通大学理工学院毕业论文 补偿措施把它变得具有可操作性，既不能空喊口号，也不能一说阶段性就业就让女性回家，而女职工一旦回家她们的劳动权利和社会保障权利就被取消。 女大学生就业危机话题已经引起了社会的关注。毕业生这个层面上，供需矛盾主要不在数量而在结构，然而，一些需求旺盛的职业领域却少有女性能够进入，女性就业的渠道比男性狭隘得多。同样不是女性干不了，问题在于职业隔离:在传统观念里，一些职业似乎具有“天然”的性别归属，尤其是待遇较优、压力较大的职业更容易排斥女性。但实际上，除了法律规定为女性禁忌的之外，绝大多数岗位的工作任务是两性都可承担的。此外，还应该受到挑战的是对员工性别比例的要求:有的用人单位或部门稍多了几个女性员工，再招人时就会来个“女生免问”，其实，两性合作对提高工作效率、优化人际环境都具有相当的积极作用。——如果用人单位能打破这样的观念误区，开放需求，那么，无需创造新的岗位，女大学生就能获得更多的就业机会。 取消录用时的“以性别为由”，这是用人单位应该承担的社会责任和法律义务，对此应该予以再三强调。这里，还应该强调的是，对真正具有战略眼光的管理者来说，女性员工绝不是包袱，在录用和此后的其他人事环节上实行性别平等，合理调配人力资源，无论在社会效益还是在经济效益方面都会获得长期回报。 不会随着经济的进步自发解决，只有进一步落实男女平等国策，改变性别观念，才能实现妇女、经济和社会三者的协调发展，这是对女大学生就业难问题的解读留给我们的启示。 3.3 高校提供有效的就业指导 1、构建全程性的指导体系 在当前就业体制改革不断深化和就业形势日趋严峻的情况下，独立学院应构建一个完善的就业指导工作体系，应有目的、有步骤地对学生进行针对性的指导，使学生做好心理、知识、能力准备，及时应对社会需求，提高适应社会的能力。笔者认为，首先应成立学生就业指导机构。除此之外，独立学院每年还应就毕业生思想教育工作专题进行研究，针对不同年级的学生特点，把大学生的就业指导工作有重点的进行分解:一年级开展专业教育，培养学生的专业认知能力，教育学生树立职业生涯概念和就业素质意识;二年级着重基本能力的培养，帮助学生学会人生职业生涯规划;三年级着重职业定向指导，加强学生劳动价值观念和择业技巧训练;四年级着重择业指导与就业服务，及时宣传就业政策，提供就业信息及咨询指导。 这四个阶段应相互贯通，有机连接，与思想道德、职业道德教育相结合，从而为毕业生的就业工作提供强有力的思想保证。 2、利用班级管理推动独立学院大学生就业 9 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 班级是学生在学校最小和最典型的单位集体，班级管理的好坏直接影响了学生的在校表现。在大学生就业中，以班级的管理来促进就业，将是就业指导中不可忽视的一块。首先，学生之间的相互推荐，专业老师对相应岗位的有效推荐。基于实习表现，老师通过与用人单位的联系和沟通，或是依靠自己的人际脉络，对相应岗位，有针对性地推荐自己的学生，甚者，老师亲自上招聘会，对于有适合的单位或是岗位，做相应的推荐。在学生的相互推荐中，我们也能看到积极的现象。学生奔波于不同的人才市场和招聘会，看到有适学的岗位会留意并及时告知。在面试过程中，有些学生虽然自己没通过，但根据用人单位的要求，作出 相应的推荐。或者，在一定实习过程后，有些学生因其他原因要离开实习单位，但会向该单位人事部门推荐符合要求的本班同学到该单位工作。第二，学院有效的奖励机制。例如，学院可以对就业率好的班级进行奖励，以85% 为起点，每上升一点，奖励100 元，就业率在6 月中旬以前就能达到100%的可以再奖励2000 元，在整个的奖励措施实施的过程中，不仅以奖励促进了就业率，而且更主要的还是同学们在团结积极向上的围中起到一个相互促进的作用。 第三，利用班级活动开展学生之间的就业体会交流，不仅可以帮助同学积累经验，节省时间，也可以为下一届的就业工作提供借鉴。在同一个就业环境下，在这时可以相互有一个参考意见，这比就业指导老师在课堂上的指导要生动得多，同学们也更容易接受，所取得的效果也会更好。 3、加强创业教育，创造就业品牌 加强毕业生创业教育，努力创建就业工作新品牌。学生创业是学校就业工作的一大亮点，至今为止，已有很多毕业生毕业后创办的自己公司，其中大多数运营情况良好。学校可以多管齐下积极支持、鼓励学生进行科学研究和创业实践，大力开展创业教育，有效利用学生创新创业中心优良环境，孕育出一批带有“诚毅”标签的企业家。改进就业指导内容和形式，逐步将就业指导转变为职业指导和创业指导，由面向毕业生的指导转向全程指导。开展职业规划和职业导航等活动，并进行职业意识、技能的训练以及创业技能的培训，全而提高大学生的职业意识、职业技能和创业技能，以适应新的就业环境和就业形势。 4、加强校企合作，开展双方互惠关系 独立学院要实现品牌的优化和发展，更好地提高毕业生的竞争充分利用独立学院自主性较大的优势，让自己在专业创新方面处于领先位置，切实培养企业所需的适应性人才。企业与独立学院合作的优势在于:一方面可以将最新的人才需求及时反馈回独立学院，让学院可以根据市场的实际需要设置新专业;另一方面，由于企业是新行业的实际操盘手。因此在该行业领域发展中积累了大量的关于人才培养的经验和知识，这些经验和知识是独立学院开发新专业的强大基础，同时也使民办高校为企业培养“量身订做“的人才成为可能，在促进独立学院毕业生就业的同时，也满足了企业对紧缺专业人才的需求。 10 华东交通大学理工学院毕业论文 3.4 结合女大学生自身特点发挥就业优势 其实女大学生，在求职过程中也有不少自身的优势。比如，“心思细腻、善于交际、有耐性”是女大学生得天独厚的三个优势。女性往往具有亲和力、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，很适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。此外，受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也能坚持长期工作。 作为女生来说，首先我们应该调整好自己的心态，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析。这样，一方面可以帮助我们确定选择职业的大致方向;另一方面有利于我们在将来的工作中充分发挥优势，努力发掘自己的潜能，在事业上取得更大的成功。 其次，拥有充足的自信心也是求职成败的关键因素之一。作为受过高等教育的女大学生，应该在言谈举止诸方面自然流露自信。为了让用人单位更好地了解自 己，我们可以制作出有特色的个人简历，以便让用人单位在面试之前就对自己有大致的了解;在面试时克服紧张、畏难情绪，流畅地表达自己。努力保持一颗平常心去应对每一个问题，自然、充分地表达自己的意愿，展现出当代女大学生的精神风貌，这样你会收到意想不到的效果。 此外，女大学生求职时要增强信心，迅速转换自己的社会心理角色。从学校到单位上班，意味着求职者自身社会心理角色的转变。这种转变完成得越快，就能越快“进入状态”，也就有越多的机会找到理想的工作。 面对挫折与失败，我们与其怨天尤人，不如分析原因、总结教训，慢慢调整自己的心态，从失败的阴影中走出来，充满自信地去迎接新的挑战。 11 方宇:女大学生就业问题及其对策研究 结 论 通过资料文献，我们发现女大学生确实存在就业难的问题。女大学生作为社会中十分具备竞争力的娶你遭受职业歧视，反应了用人单位对人才没有合理的认识，人才市场的运行也存在问题。 题，以及对资料文献的研究，提出了我国政府促进女大学生就业的政策。在解决女大学生就业难方面，首先要肯定政府所拥有的整体制约作用，塑造现代性别意识。将性别意识纳入到决策中，完善立法禁止其实，制定和出台优惠政策。其次，学校加强就业指导，完善女大学生的就业指导体系。同时女大学生也要加强自身综合素质，提高市场竞争力。 由于我所学知识有限，文章难免存在不妥和疏漏，但在今后的工作和学习中我会继续关注女大学生就业难的问题和相关政策。祝愿每个女大学生都能找到自己满意的工作，定位自己的人生，发挥自己最大的才智。 12 华东交通大学理工学院毕业论文 参考文献 [1].叶文振;刘建华女大学生的"同民同工"--2002年大学本科毕业生就业调查的启示[期刊论文]-中国人口科学 2002(06) [2].石美遐中国现阶段女大学生就业问题研究[期刊论文]-妇女研究论丛 2005(12) [3].国际劳工组织工作中平等的时代 2003 [4].彭佩云关于创建有中国特色的社会主义妇女解放理论的思考--在有中国特色社会主义妇女基本理论座谈会上的 讲话 2002 [5].金喜在;朱志强我国大学生就业的现状、问题及对策[期刊论文]-经济纵横 2005(01) 引证文献(3条) [6](元卿大学毕业生就业难的原因及对策[期刊论文]-石油教育 2000(03) [7](春莉;董培建大学毕业生就业难问题分析[期刊论文]-辽宁科技学院学报 2008(01) [8](海涛谈创业教育[期刊论文]-当代教育科学 2005(07) [9](建军值得关注的"前创业教育"[期刊论文]-中国青年研究 2004(12) [10].珠创业教育的国际比较及启示 2004(14) [11]谢锦添;王慧消除歧视,让女大学生的就业不再难 2007 [12].王晶论女大学生的择业心理与择业教育[期刊论文]-北方经贸 2006(02) [13].石正义;刘合军女大学生就业歧视的原因与对策[期刊论文]-内蒙古师范大学学报 2007(03) [14](民辉女性教育机会均等与可持续发展[期刊论文]-教育理论与实践 1999(04) 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感谢对本人的论文评审付出了辛勤劳动,并提出宝贵意见的专家和老师，感谢所有参加本人论文答辩的评委们.最后感谢给予了我学习深造的机会，我将永远深爱和眷恋着我的母校华东交通大学理工学院。 14