聊城大学优秀人才津贴实施办法聊大校发[2002]36号

聊城大学优秀人才津贴实施办法聊大校发[2002]36号 聊 城 大 学 优秀人才津贴实施办法 聊大校发[2002]36号 为了稳定教学、科研骨干教师队伍～吸引高层次优秀人才～按照《聊城大学关于人事分配改革的实施意见》的要求～学校决定实施优秀人才津贴制度。 优秀人才的选拔主要面向专业技术岗位上的优秀教师,在职在岗,～共分三个层次。 一、基本条件: 1、拥护党的路线、方针、政策～遵纪守法～恪守职业道德～热爱本职工作～具有较强的事业心、责任感和团结协作精神。 2、每年至少讲授二门专业课,其中一门必须是基础课,或一门研究生课程～完成的教学工作量～讲课效果良好～年度考核均在合格,称职,以上。 3、有较高从事教学和科研工作的能力～在某一研究领域有较深的造诣,近三年有省级以上的教学或科研立项课题、或公开出版和发过有较大影响的学术著作和论文、或获得省级以上的教学科研奖励～或取得国内领先的应用科研成果、成绩显著。 二、 必备条件 ,一,第一层次: 除具备基本条件外～近三年内还必须具备下列条件之一: 1、管理期内的“山东省专业技术拔尖人才”, 2、政府特殊津贴获得者, 3、国家自然科学奖,国家发明奖,一等奖前二位、二等奖首位desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally, as well, have sufficient assurance capabilities; good credit records, reputable suppliers; is c 获得者, 4、国家科技进步奖特等奖前二位、一等奖前二位、二等奖首位获得者, 5、国家级教学成果奖特等奖前二位、一等奖首位获得者, 6、全国人文社科奖一等奖前二位、二等奖首位获得者, 7、教育部人文社科奖一等奖首位获得者, 8、省级强化建设重点学科、重点实验室第一学术带头人。 ,二,第二层次: 除具备基本条件外～近三年内还必须具备下列条件之一: 1、国家自然科学奖,国家发明奖,一等奖前三位、二等奖前二位获得者, 2、国家科技进步奖特等奖前三位、一等奖前三位、二等奖前二位获得者, 3、国家级教学成果奖特等奖前三位、一等奖前二位、二等奖首位获得者, 4、全国人文社科奖一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位获得者, 5、教育部人文社科奖一等奖前二位、二等奖首位获得者, 6、省科技进步奖、省社科奖、省优秀教学成果奖一等奖首位获得者, 7、省级中青年学术骨干, 8、省级中青年学术骨干、学科带头人培养对象, 9、省级重点学科、重点实验室第一学术带头人, 10、硕士学位点带头人, ,三,第三层次: 除具备基本条件外～近三年内还必须具备下列条件之一: iers; is cplace of business; operating normally, as well, have sufficient assurance capabilities; good credit records, reputable suppl lending survey post responsibility have a fixed desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. 2 1、国家自然科学奖,国家发明奖,二等奖前三位、三等奖首位获得者, 2、国家科技进步奖二等奖前三位、三等奖首位获得者, 3、国家级教学成果奖一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位获得者, 4、全国人文社科奖二等奖前三位、三等奖前二位获得者, 5、教育部人文社科奖一等奖前三位、二等奖前二位、三等奖首位获得者, 6、省科技进步奖、省社科奖、省优秀教学成果奖一等奖前二位、二等奖首位获得者, 7、省教育厅科研成果一等奖首位获得者, 8、具有博士学位的教授。 三、评选办法 1、个人申请。填写《聊城大学优秀人才申报表》～并提供符合相应层次条件的证明材料原件和复印件。 2、单位推荐。各院,系,成立推荐领导小组～负责本单位申请人员的材料审查～审查合格者单位签署意见后向学校推荐。 3、学校成立优秀人才评选领导小组～组织有关专家进行评审～评审结果报学校优秀人才评选领导小组审定。 4、学校党委研究批准。 5、议异期公示,7天,～公布各层次名单。 四、津贴标准、发放办法及经费来源 1、津贴标准: 一、二、三层次的年津贴分别为5万元、4万元和3万元。分基础津贴和业绩津贴～其中50%为基础津贴,固定部分,～50%为业绩津贴,浮动部分,。 cient assurance capabilities; good credit records, reputable suppliers; is cterest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally, as well, have suffidesk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and in3 2、发放办法: 基础津贴:每年按十个月,2、8月份除外,随工资发放。 业绩津贴:分教学工作津贴和科研工作津贴两部分～各占50%～年度末按实绩一次性发放。 教学工作津贴以课时津贴进行发放～根据目前我校教学任务～各层次人选～每人每年须完成240个标准课时的教学工作量,超出学校规定的标准课时教学工作量～根据各院,系,的具体政策～由各院,系,支付。 科研工作津贴包括学术著作津贴和论文津贴两大类。依据实际完成的科研实绩～兑现相应的科研工作津贴。获得科研成果奖励、课题立项等按照《聊城大学科研工作奖励条例》兑现相应的奖励。鼓励教师多出高水平的科研成果～上不封顶～多劳多得。 学术著作,含教研著作,津贴: 凡在科学出版社、中国社会科学出版社、人民出版社、商务印书馆、中华书局、人民文学出版社出版的学术专著～每部1万元,其它正式出版社出版的学术专著每部5仟元。 论文,含教研论文,津贴:根据论文级别分A、B、C、D四大类～兑现相应的津贴,刊物类别附后,。 ,1,在A类刊物上发表的论文～每篇10万元或1万元。 ,2,在B类刊物上发表的论文～被“SCI”,光盘版,、“SSCI”、“AHCI”收录的学术论文～被《新华文摘》全文转载的学术论文～每篇5仟元。 ,3,在C类刊物上发表的论文～被《新华文摘》论点摘编的学术论文～被“SCI”,网络版,、“EI”收录的学术论文～每篇3仟元。 ,4,在D类刊物上发表的论文～被“ISSHP”、“ISTP”、“CSSCI”、 iers; is cplace of business; operating normally, as well, have sufficient assurance capabilities; good credit records, reputable suppl lending survey post responsibility have a fixed desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. 4 “CSCD”收录的学术论文～被《人大复印资料》全文转载的论文～每篇1仟元。 3、优秀人才津贴由学校支付。 五、考核与管理 1、考核采取年度考核和聘期考核相结合的方式～各院,系、部,负责考核与管理～有关单位配合。教学业绩由教务处、研究生处负责审定～科研业绩考核由科研处负责审定。 2、考核结果报“聊城大学优秀人才管理办公室”,设在人事处,～学校考核领导小组审核～根据实绩兑现相应的业绩津贴。 3、年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。年度考核不合格～扣发当年度50%的基础津贴。 4、教学评教成绩在本单位后10%的～扣发当年度10%的实际教学工作津贴。 5、“聊城大学优秀人才”管理期一般为三年。实行动态管理～管理期满～重新评选。 六、有关问题说明 1、省级重点学科,实验室,带头人以科研处提供的名单为准,硕士学位点带头人以研究生处提供的名单为准。 2、对在学科或专业建设中～做出特别突出贡献或发挥特殊作用的优秀人才～经院,系、部,推荐～学校批准后方以申请。 3、对有的申报人虽然具备了必备条件～但距优秀人才还有一定的差距～应视具体情况确定。 4、对引进或调入并能带动学科发展的高水平学术带头人～视具体情况～由院系推荐～优秀人才评选领导小组进行评选。 5、在管理岗位上即“双肩挑” 人员～入选优秀人才层次的～须完成学校规定标准教学工作量的三分之一,80学时,～业绩津贴依 cient assurance capabilities; good credit records, reputable suppliers; is cterest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally, as well, have suffidesk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and in5 据实际工作岗位的考核情况发放～考核合格以上兑现相应的津贴。 6、因学习、出国等原因～暂时脱离工作岗位的～“优秀人才”津贴暂停。 7、学术专著、学术论文等须独立完成或第一作者～同一科研成果只能享受最高津贴。 8、享受优秀人才津贴人员不得重复享受其它岗位津贴。 9、科级以上干部是否在职在岗～由组织部确定,一般人员由人事处会同有关院,系,、部门共同确定。 本实施办法由人事处负责解释。 附:刊物名录 聊城大学 二00二年十月十五日 iers; is cplace of business; operating normally, as well, have sufficient assurance capabilities; good credit records, reputable suppl lending survey post responsibility have a fixed desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. 6 刊物名录: A类刊物:,1,Nature,英国,和Science,美国,,10万元,, ,2,中国社会科学、中国科学,1万元,。 B类刊物: 文学评论、中国语文、哲学研究、经济研究、历史研究、外语教学与研究、教育研究、心理学报、文艺研究、音乐研究、美术、体育科学、中国图书馆、科学通报、自然科学进展、数学学报、物理学报、化学学报、中国农业科学、植物学报、地理学报、计算机学报、管理科学学报、中国人囗资源与环境、电化教育研究、电子学报、环境科学学报、材料研究学报 C类刊物: 外国文学研究、文学遗产、新闻与传播研究、方言、古籍整理研究学刊、现代文学研究丛刊、文史、文献、中国古籍与文化、古汉语研究、政治学研究、法学研究、社会学研究、马克思主义研究、经济动态、哲学动态、世界经济与政治、财贸经济、中国工业经济、中国农业经济、农业经济问题、管理世界、求是、中共党史研究、中国史研究、近代史研究、当代中国史研究、世界史研究、中国教育学刊、课程〃教材〃教法、心理科学、心理发展与教育、外国文学评论、外国语、国外语言学、中国俄语教学、日语学习与研究、中国朝鲜语、中国翻译、现代外语、解放军外语学院学报、美术观察、美术研究、书法研究、中国书法、装饰、中国美术教育、中国音乐学、中国音乐、中国音乐年鉴、人民音乐、应用数学学报、计算数学学报、系统科学与数学、数学物理学报、数学年刊、数学进展、中国物理、中国物理快报、理论物理通讯、高能物理与核物理、天文学报、光学学报、中国激光、原子与分子物理学报、电子技术应用、光电子〃激光、半导体学报、光谱学与光谱分析、电视技术、中国电化教育、稀有金属学报、高等学校化学学报、中国化学、化工学报、结构化学、催化学报、分析化学学报、无机化学学报、分析化学、有机化学、物理化学学报、化学物理学报、中国环境科学、经济地理、人囗研究、地理科学、海洋与湖泊、旅游学刊、中国房地信息、生理学报、动物学报、生态学报、植物生理学报、植物分类学报、园艺学报、畜牧与兽医、食品科学、遗传学报、微生物学报、软件学报、计算机研究与进展、计算机辅助设计与图形学报、小型微型计算机系统、计算机科学、系统学报、中国运动医学、体育与科学、中国体育科技、大学图书馆学报、图书情报工作、科技导报、发展与未来、北京大学学报、清华大学学报、南京大学学报、浙江大学学报、《人民日报》、《光明日报》理论版文章,3000字以上,。 D类刊物: 《中文核心期刊要目总览》,北京大学图书馆、北京高校图书馆期刊工作研究会～,～以最新版本为标准。 注:本目录根据北京师范大学、山东师范大学期刊分类名录确定。 cient assurance capabilities; good credit records, reputable suppliers; is cterest of loans. lending survey post responsibility have a fixed place of business; operating normally, as well, have suffidesk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and in7 iers; is cplace of business; operating normally, as well, have sufficient assurance capabilities; good credit records, reputable suppl lending survey post responsibility have a fixed desk, loan reviewloans; loan funds; arrive (MS) charge warehousing, bookkeeping; deduct the principal and interest of loans. 8