成都一公司拒招属蛇猪猴者 被指违反劳动法

成都一公司拒招属蛇猪猴者 被指违反劳动法 成都一公司拒招属蛇猪猴者被指违反劳动 法 忌，属蛇属猪属猴者。昨日，成都一家公司打出的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。属蛇属猪属猴者犯了什么大忌呢,公司负责人的解释非常雷人:和他的属相相冲。这是变相的就业歧视～在接到举报后，成都市劳动监察部门示将着手调查。 雷人广告 属蛇属猪属猴者不要 昨日上午，市民胡先生在《21世纪人才报》上看到成都某公司招聘销售经理的广告。胡先生觉得自己干过销售有一定经验，很符合对方的要求，于是打去电话询问。对方首先问他的属相，当听说胡先生属蛇，马上就被工作人员拒绝:你不用来了～ 我还未参加面试怎么就被拒绝了,胡先生拿出招聘广告仔细一看，原来上面有一个附加条件:属蛇属猪属猴者，忌。胡先生这才明白，之所以被拒，原因是自己属相属蛇。 胡先生说，他在以前的公司人缘很好，和同事相处都很融洽，忌属蛇者的应聘条件对大量的应聘者很不公平，这是对求职者的变相歧视。 对于这种属相招聘，一黄姓求职者认为，这是就业歧视，属蛇属猪属猴就不能应聘了,这不公平。求职者李明更是气愤。本来求职者的属相与就业是一件风马牛不相及的事情，商家热炒属相招聘的本意，不排除是想借助媒体的吸引力，靠搞噱头争夺消费者的眼球，以期牟取不当的经济利益。 经理解释 与那些属相相克避忌 昨日，记者在《21世纪人才报》13版上，果然看到这则雷人广告。为什么公司打招聘广告会有这样的禁忌,公司负责人蒋经理作出了这样的解释:曾经看过命相，高人指点他应当对属蛇的人避忌，若在一起做生意会非常不顺;属猪属猴的人同他相处也容易产生不和，故决定在招聘时就把好这道关，以免给自己的生意带来麻烦。 劳动部门 对求职者不尊重要查 成都市劳动监察总队有关负责人表示，身高歧视、性别歧视等违反了有关规定，这与促进就业，劳动和谐不相符。该公司打出属相禁忌，涉嫌违规，是对求职者的不尊重，下一步，将对公司进行调查，如果确实违规，会对公司作出处理。 律师说法 这是变相的招聘歧视 宋成均律师表示，针对企业不同的岗位需要，用人单位可以因岗而异，在招聘员工时提出一些特殊的要求，但是明确表示只聘用某个属相的人，这显然对于其他属相的应聘者来说是不平等的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神。 针对招聘过程中出现的种种怪招，宋成均认为，招聘单位不看员工的实际工作能力，而是看属相、星座、血型等，这是一种人才价值观的错位。企业运作以市场价值规律为指针，诚实守法经营，自然也犯不上担心员工犯冲。招聘单位的这种行为是一种变相的 招聘歧视。对此，应聘者可到劳动保障部门进行投诉。
忌，屬蛇屬豬屬猴者。昨日，成都一傢公司打出的招聘廣告上，竟然出現瞭這樣的文字。屬蛇屬豬屬猴者犯瞭什麼大忌呢,公司負責人的解釋非常雷人:和他的屬相相沖。這是變相的就業歧視～在接到舉報後，成都市勞動監察部門表示將著手調查。 雷人廣告 屬蛇屬豬屬猴者不要 昨日上午，市民胡先生在《21世紀人才報》上看到成都某公司招 聘銷售經理的廣告。胡先生覺得自己幹過銷售有一定經驗，很符合對方的要求，於是打去電話詢問。對方首先問他的屬相，當聽說胡先生屬蛇，馬上就被工作人員拒絕:你不用來瞭～ 我還未參加面試怎麼就被拒絕瞭,胡先生拿出招聘廣告仔細一看，原來上面有一個附加條件:屬蛇屬豬屬猴者，忌。胡先生這才明白，之所以被拒，原因是自己屬相屬蛇。 胡先生說，他在以前的公司人緣很好，和同事相處都很融洽，忌屬蛇者的應聘條件對大量的應聘者很不公平，這是對求職者的變 相歧視。 對於這種屬相招聘，一黃姓求職者認為，這是就業歧視，屬蛇屬豬屬猴就不能應聘瞭,這不公平。求職者李明更是氣憤。本來求職者的屬相與就業是一件風馬牛不相及的事情，商傢熱炒屬相招聘的本意，不排除是想借助媒體的吸引力，靠搞噱頭爭奪消費者的眼球，以期牟取不當的經濟利益。 經理解釋 與那些屬相相克避忌 昨日，記者在《21世紀人才報》13版上，果然看到這則雷人廣告。為什麼公司打招聘廣告會有這樣的禁忌,公司負責人蔣經理作出瞭這樣的解釋:曾經看過命相，高人指點他應當對屬蛇的人避忌，若在一起做生意會非常不順;屬豬屬猴的人同他相處也容易產生不和，故決定在招聘時就把好這道關，以免給自己的生意帶來麻煩。 勞動部門 對求職者不尊重要查 成都市勞動監察總隊有關負責人表示，身高歧視、性別歧視等違反瞭有關規定，這與促進就業，勞動和諧不相符。該公司打出屬相禁忌，涉嫌違規，是對求職者的不尊重，下一步，將對公司進行調查，如果確實違規，會對公司作出處理。 律師說法 這是變相的招聘歧視 宋成均律師表示，針對企業不同的崗位需要，用人單位可以因崗而異，在招聘員工時提出一些特殊的要求，但是明確表示隻聘用 某個屬相的人，這顯然對於其他屬相的應聘者來說是不平等的，有歧視的嫌疑，違背瞭《勞動法》精神。 針對招聘過程中出現的種種怪招，宋成均認為，招聘單位不看員工的實際工作能力，而是看屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。企業運作以市場價值規律為指針，誠實守法經營，自然也犯不上擔心員工犯沖。招聘單位的這種行為是一種變相的招聘歧視。對此，應聘者可到勞動保障部門進行投訴。
本文来自:中国五金商机网 www.chinawjol.com DDNETROQIANG