从博士毕业的去向看要不要读博

从博士毕业的去向看要不要读博 博士毕业的去向:高校任教,俗称青椒,～科研院所～政府～国企～外企～出国博后～国内博后～大致分为这么7种～下文将以国内高校为例详细谈谈博士如何自我定位与培养. 工作两年后的第一道坎～职称～刺刀见红的拼杀～概述 关键词:定岗定编～评聘分开 按照教育部的要求～部分学校已经实行定岗定编～并且将陆续推广到所有学校～在这原则下～高校铁饭碗已破～以天津某著名高校的一个有名学院为例～教授已经超编～这就意味着～第一～部分教授聘不上教授岗～第二～除非有些教授over了或者调离～否则副教授是基本升不上教授的。第三～一场高校教师之间的腥风血雨般的厮杀即将拉开战幕。。。。。。你做好准备了吗, 国内高校又可分为一流院校985和部分211高校～以及地方院校～下文统称三流院校～二流的就是夹在这两者之间的部分有一定知名度的院校. 对于青椒来说～除硕博连读的外～一般毕业年龄在28左右～这是个很尴尬的年龄～该结婚了～结婚就要买房～买房就需要钱～钱从哪来,买房的钱一般有如下三种途径:父母提供～学校提供 部分～自己提供。 一流学校待遇:0-6万左右房屋补贴～0-2万左右安家费～1年左右周转房～不安排配偶工作～工资2000以下～讲师待遇～两年后可以申请副高,副教授或副研究员,～科研启动费2万左右～一年工作缓冲期～不参加岗位考核～一年后考评～直接决定岗位津贴数目。博贴基本没有～除非当地政府出。生活滋润度～最差～甚至有可能入不敷出～年收入3-4万。 三流高校待遇:房屋补贴5-20万左右～越差的学校待遇越高～有的博士来了直接给副教授待遇～工资1700-2500左右,税前,～基本不解决配偶工作～安家费2-5万～1年周转房～1-2年缓冲期～随后参加岗位考评～一般会有博士津贴～有的地方有政府的博士津贴～例如福建。2年后可申请副教授～有的学校评定职称时承认工作以前包括博士和硕士期间发的文章～有的学校不承认～若找工作时～一定要问清楚。生活滋润度～勉强温饱～年收入4-6万。 三本与四流高校:房屋补贴20万左右～安排配偶工作～年收入税后6-8万～有的提供住房～服务n年后给产权～一般有博士津贴。科研启动费2-10都有可能。有的可以直接聘入校博士为副高。生活滋润度～最好。 发展前途: 一流高校最苦～成名前可能一无所有～三本与四流院校最滋 润～但是职业发展最受限。 申请课难度 一流高校与研究所最容易～三流以下学校非常困难～后文将对项目申请有详细叙述～但是对于大多数青椒来说～没有项目=没有职称 两年后的考验～ 副教授=项目,博士工作两年后可以申请副高～下面看看不同院校的要求。 一流高校与研究所:主持并完成1-2项国家级项目,国家自然基金～973～863,～SCI有影响力的文章若干。由于这个限制～国内毕业青椒想在工作后2年顺利拿下副高简直是做梦 三流高校:主持并完成1项厅级项目,例如教育厅项目,或作为主要参与人,前三,参与完成省部级,地方省级基金委、科委或者国家教育部～人事部等,项目一项或者完成横向项目达到一定经费数额～例如我所在学校要求横向一次到位经费10万以上。SCI/EI检索论文至少一篇～其他重要文章一篇。注意～要求是完成结题的项目～论文有的要求是必须署名为工作单位的～有的没要求～也就是你在读博士期间发的也可以。由于项目的限制～都要求完成的项目～因此～想在工作两年后拿下副高～最快的方法是弄到一个大额横向～然后与企业商量迅速结题。纵向项 目～拿到完成～最少需要3年。 三本与四流高校:参与完成厅级以上项目～几篇文章即可 对于女博士来说～可以考虑三流与四流院校～工作压力小～有利于家庭稳定～收入很不错对于有志于有所成就的博士～那么下面的问题～就需要仔细考虑了影响青椒前途最重要的～是两个东西～项目和文章～文章各个行业不同～很难说清。 项目～这个是每个大学青年教师头上最大的一座大山～没有项目～一事无成。下文将就项目仔细评说 对于青椒来说～若无导师帮忙或者相当的人脉积累～横向项目,企业项目,是基本无望的～现在企业已经很狡诈了～一般要求你有成果～拿过来～可转化为生产～才会给钱。不象以前了～不会支持前期探索的。 纵向项目:973～963～国家自然,社科,基金～教育部博士点新教师基金～地方省市自然科学基金～教育厅基金～中医药管理局基金等973～863那是谁拿项目谁写项目申请指南～一般青椒就不用考虑了。地方省部级自然科学基金与教育厅项目～限项申报。也就是了每个学校能申报多少项。以我所处学校为例～每年允许申报30项左右～最后批准3-6项不等。由于限项～所以很多人的本子连学校都出不去。所以青椒的努力方向就剩两个～国家自然科学基金与博士点新教师基金～这两个自由申请～但是如果你跟我一样～所在的院系没有博士点～那么只有国家自 然科学基金一途了。 国家自然科学基金～通往职称的华山一条路,谁是你的伯乐, 号称国内最公平的基金～能不能申请到全看个人本事。08年以后～国基将青年科学基金从面上项目中分离出来～列为人才基金～总体命中率25%左右～各个学科不尽相同～其中生物医学类是死亡之组～地球和数学好些。国基在本人眼里～最容易拿到的基金～其难度低于省部级基金和教育厅基金～教育部新教师基金没申请过～不知难易。 申请要求:博士学位35岁以下～在职博士需要导师推荐信 国家基金考察什么:创新点～排名第一～其次为研究基础～课题组组成等。评审方式:3个以上匿名专家评审人,简称函评,～评审人的意见为三种～优先资助～资助～不予资助。根据三个评审人的意见决定你的本子是否提交学科组开会评议,简称会评～需要至少一个优先资助,～会评通过～则获得国家基金～上会率～据说今年青基是130%～也就是会评时还需要灭到30%的人。 国家基金与博士期间的工作 创新点～国家基金的灵魂～如果你在博士期间完全依赖老师～老师交代什么做什么～很抱歉～你无法提出能够让评审人欣赏的idea～那么你的博士是失败的。 申请青基的思想来源一般为三种:博士论文的延续～工作单位的新方向～以上两者结合为什么要从这三个方面入手～很简单～国基要求～创新+工作基础～虽然国家基金委一直强调说～对于青年基金申请者～可以放松对工作基础的要求。但是～这条相当于无用～因为很多人有工作基础～你没有工作基础申请～简直是找死。什么是工作基础～就是你的文章和项目与现在申请课题的紧密度～你现在单位的条件是否能够满足你完成改项目～还有你的课题组成员搭配是否合理。因此～最容易让青椒入手的是～博士论文的延续或者将工作单位新的方向与以前博士课题结合起来～这样所有的文章都能用上。文章越牛～希望越大。 博士的订单式培养---以科研创新与文章为主体～死亡赛跑的起点 我的警告:浪费博士3年～等于浪费你的未来 目前现状:中国博士产量世界第一～以我所在学校为例～06年～我们学院两人申请副教授～07年～13人～08年～24人～全院接近100教师～近三年引进博士约60人课题现状:省自然基金全校每年限报30项左右～教育厅项目限报25项左右～全校每年新引进博士约100人 如何才能申请到国家基金, 创新～在博士期间对本领域一定要做到世界级的领悟～对于 每个缺点～发展方向要做到了然于胸～看100篇英文文章,拜托～这才入门而已。并且～看～不代表你了解～要了解每一篇文章为什么这么做～有什么缺点～有什么优点。如果你能将100篇文章的背景全部了解～算是合格的博士了～记住～合格～不是优秀。 国家基金的最高原则 优中选优～即所谓锦上添花～国家基金不是扶贫项目～也从来不会雪中送炭 在我眼中什么样的博士是优秀的～能够一毕业就能申请到国基的, SCI3篇以上～影响因子越大越好～博士老板越牛越好～最好是能当会评评委的那种～创新点越新越好～解决某个领域的基础性问题。因此～还是我上篇帖子的哪句话～大量的阅读文献～流利的英文阅读与写作～勤奋的工作～那么你将来的路～要平坦很多。天天一到实验室就上网聊天打屁～整天都不知道干了什么的博士～进了高校也会被淘汰。当然～也有例外～例如你找到一个棵大树靠～那算我没说。 国基会评的几条原则:1. 有人在会上坚决支持的项目一定能获得资助～即使全体学科组成员投票没过半数～而这个支持者则必须签字表示支持～即所谓非共识项目。2. 有人坚决反对的项目也基本通不过。 因此～博士时导师非常重要～如果你的函评专家认识你导师,认识你的可能性不大,～如果你导师在会评时力挺～这些都是不可忽略的资源。所以说～导师越牛越好～文章IF越大越好。如何处理与导师的关系～请看我的第一个帖子。在这场死亡赛跑中～如果失去了导师的支持～那么你就只剩下你一个人 总结 博士期间的论文水平参加项目水平=工作基础 博士期间的独立能力+领悟能力+对本领域的了解=创新能力 工作基础+创新能力+一些运气=国家基金 国家基金=课题组的经费+你的职业发展 博士就业两极分化 提起博士生就业～这两年给人明显的印象是境况大不如前～他们普遍被戴上了“薪酬缩水”“找不到工作”的帽子。 5年前～经常有企业招聘博士时会配车配房～但现在～这种特殊待遇减少了许多～甚至海归博士的优势也不再体现。那是因为之前博士相对较少～政府机关和企事业单位对学历有一种崇拜。而如今博士越来越多～没有那么多的企事业单位来吸纳博士～各地高校也基本处于教师饱和状态。 如今在人才市场上～博士找工作基本上就一个字——“难”。 这个“难”体现在两方面:一是针对博士的岗位少～并且你也别以为自己是博士～竞争力强～其实你的对手全部是博士～PK更激烈,二是对岗位、薪水、福利的预期与现实给付的差距太大。比如本科生心理预期2000元～企业给1500元～也就差了500元～但博士的心理预期普遍是七八千～企业一开口只有三四千～一下子就懵了～这工作还怎么找, 由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展(2009)》显示～当前我国博士毕业生实际月收入均值是4814元。其中不同类型单位提供给博士生的工资很不一样～在公司企业工作的博士平均月收入最高～为7184元,其次是在科研机构工作的博士～为4709元,再次是在政府或其他事业单位工作的博士～为4272元,最低的是高校～工资为3932元。 当“唯学历”时代逐渐远去时～研究生这群原来的“皇帝女儿”突然成了“行走在尴尬地带的群体”。所以如果你这两年准备考博～请思考以下几个问题:1、读博的目的是什么,2、想读的专业是什么,3、该专业就业情况如何,4、毕业后的工作期望如何, 小邵在采访了不少博士后发现～他们当初之所以考博～一是对学校抱有幻想。觉得清华北大中科院是科学圣殿～自己能攀上科研巅峰～自然前途无量,二是对导师抱有太高期望。有些人并不了解自己所报考的导师～只以为导师有名～就业就不会发愁。这样的想法都有片面性～容易走入就业误区。 目前～博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士～一流学校毕业～有对口的研究方向与课题～有海外留学经历～收入依然会很高,但水平低的博士～二三流学校毕业～身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证～那么你的收入可能会不尽如人意～生活也会很拮据。因此想要通过读博士改变命运的人～得慎重。 高校不再是就业避风港 从博士就业的单位类型看～高校和科研机构是主要去向～占总数的68%,真正进入政府机关的博士并不多～比例不到3%,进入企业的博士主要进入大型国有企业和外资合资企业～其比例分别为7%和10%。 先说说国内高校的招聘情况。近几年很多高校编制已处于饱和～大多数高校进人都很少～一般比较大的系一年也就四五个人。且越知名的高校门槛越高～一般要求海归博士～对“土鳖”兴趣不大。同时～即使有招聘名额～你也很难把握。高校很多专业学科都习惯留用自己的学生。你北大毕业～北大门槛太高进不去～进个北师大北航总可以吧,这个想法其实是错误的～可能门都没有。 高校招聘时对候选人的考察因素有很多:专业、毕业学校、论文、个人关系、研究方向等等。因为高校招的人少～且是由人来决定的～因此主观性很强～偶然性也就非常大。此外～国内名 校基本上不太愿招刚毕业的博士～相对乐意招那种在国外已拿到教职、一回来就能吸引研究经费的人才～这样有利于高校在某研究领域的快速发展。同时～高校往往对女博士不那么青睐～因此女性选择读博要更谨慎。 除此之外～考博要不仅要考虑现在的情况～更要考虑未来更紧缩的就业名额。对于既没名额又想招人干活的高校来说～普遍提出的招聘是:一是通过博士后的方法录用。一些高校规定你要进入高校～必须做博士后～如浙江大学～山东大学等。现在乃至将来～做博士后才能进高校是大势所趋,二是实行人事代理。将你的档案放在人才市场～通过第三方代理企业和高校产生雇佣关系。 小心“充门面”式招博陷阱 下面说说企业对博士的招聘态度。 在企业界～不同专业的博士就业难易度差别很大。一般来说～喜欢招博士的公司并不多～很多公司觉得博士做的课题华而不实～与实际距离很远～而工资要求却高～常常眼高手低。 另外～公司里研究类职位受经济形势影响最大～企业一般都会在财务状况不好时削减研究经费～这也就意味着当经济形势不好时～研究类职位将不招人或招很少的人。很多专业尤其是基础学科在企业界几乎找不到工作。即使是在高科技企业～比如中兴、华为、腾讯等公司～招聘均是以本科生为主。原因很简单～高科 技应用开发不是基础理论研究～需要的是具备一定知识基础的人员不断去学习接触新事物～大量工作有一定知识含量但又不涉及过深的基础理论。而从目前培养体系中出来的博士生～大多属于关起门来研究理论的人。 那么什么样的企业会招博士,无非有两类:一类是出于“充门面”的目的。在一些中小规模的心理咨询、健康养身、医药或教育机构～很多会打出招聘博士的广告。被招博士常常在公司的对外活动或宣传中担当“主角”～他们对外的名片上赫然印着“博士”两字～似乎是在炫耀公司在该领域的专业度。进入这类公司～博士价值被大大弱化～工资也不会很高～且没有升职与发展可能。博士求职时一定要小心避免踏入这类企业的“陷阱”。 另一类是大型研究型企业～是真正的招聘～在这些企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司～需要依靠前沿的技术研究～支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬～但对博士的要求也很高～不是海归或名校博士～不会有面试机会。这类企业以外企居多～但在整体外企数量中也仅占有很小一部分～以医药、化学、高科技、通讯、搜索网站、快速消费品等行业居多。因此在读博前你一定要搞清楚～你选的专业～哪些企业会重视博士招聘～以及每年招聘的数量大概有多少。 博士就业还有最后一条出路——创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说～创业的成功率很低～但博士成功率较高。因 为博士可以考虑将自己的科研课题变成产品～遇到企业资源丰富 的导师～还可以借助导师的力量～帮助自己成功创业。