职工是有血有肉的人

职工是有血有肉的人 在国际上以日本为代表的"父爱管理"模式和把人作为工具使用是两种不同的管理流派，日本经济近年取得了长足发展，优越性显而易见。现在我国有多少企业研究过职工是实现自我价值劳动、糊口养家劳动或被动劳动等等的心理状态呢,职工的普遍劳动心理联系着国家的经济命脉，他们既是有血有肉的人，应该多施以"仁政"。 康佳虽是一家合资企业，但党组织仍有效地发挥着作用。企业领导人陈宏明身为常务董事、副总经理，在党内又是党委记，"上马管军、下马管民"。企业的一班领导人理解职工心理并乐于听从有科学根据的警告:一个人在报酬和职责压力下工作，仅能发挥个人能力的60%，其余40%将作为潜能而白白浪费掉～康佳为了增强凝聚力播撒下一片片融洽职工感情的种子，既表现了企业的关怀，又体现了党的温暖。 康佳俱乐部是企业的一个重要"职工之家"。职工业余时间或在节日里可以在这里领略丰富多彩的活动，如跳舞、健身、阅读、体育活动……，职工在经历了一整天辛苦的劳动负荷之后，有一个松弛神经的地方，第二天的生产劳动精力更加充沛。 举办生日晚会是康佳为职工办的另一件好事。会议厅主宾席上坐着一排脸放异彩的职工，他们每人面前都摆着一盘蛋糕，蛋糕上点燃了蜡烛，这是康佳为同月份出生的职工举办生日隆重庆典。烛光火红，党的政工干部、经理、厂长、普通职工齐聚一堂，此时大家都平等相处，处处充溢着和蔼可亲的气氛。康佳一位五十开外的老职工，在生日晚会上坐在主宾席上，看到那么多人庆祝自己的生日，激动不已，唱道《党啊～亲爱的妈妈》。 康佳领导干部坚持每月两次到职工家里家访。 住宅楼房的建立和子女入学费报销的建立，职工有安身之地，基本上再不用为一些生活琐事发愁。 企业还时常组织开展征文、书画、诗歌朗育、体育比赛活动。凡是有特长的人都可以尽情地发挥自己的本领…… 康佳职工对于独立的人格需求基本得到了，而公司对职工的感情需求也基本得到了。康佳职工对企业有着亲密之情，用职工的话说:"公司对我们关心，我们感到顺心，对公司充满信心～"远在南疆深圳的康佳得到了中共中央组织部给予的"全国先进基层党组织"称号，又在全广东省"合资"企业"金匙奖"角逐中夺得第一名。精神力量可以创造出巨大的物质力量～ ?烟酒行业类: 张裕--金色的诱惑 ?红顶商人张弼士是广东梅州大埔人，16岁时因家贫远走南洋， 靠聪慧勤勉，从当学徒起逐步经商发迹，后专务实业，经营30年，资产达8千万银两，成为南洋首富。 清政府借重其声望，张弼士由商而仕。先后被委任马来亚槟榔屿领事，新加坡总领事，并赐赏钦命头品顶戴太仆寺正卿。 张弼士30岁那年，一次参加法国驻外领事馆举办的酒会。会上，对自己的经历很有些自负的法国领事同张弼士大侃葡萄酒，他告诉张弼士，中国芝罘(烟台)周围山上有许多野葡萄，农人采集后挑上市场，每担100斤只卖3块钱，这葡萄其貌不扬，但酿出的酒味道很好。 起先张弼士没在意，谁知领事动情地说起一段往事:他曾股役的部队--英法联军侵略中国时，芝罘山上的葡萄激起士兵对葡萄酒的怀峦，他们中有酿酒的行家，于是采摘、榨汁、酿制，以聊解征战之乏。没想到的是，酿出的酒竟使有的士兵动了战后留在芝罘，开办葡萄酒厂的念头。 后来，张弼士乘公务之便，实地考察了芝罘。 再后来，他在烟台东山、西山购地近千亩，从法国、英国等地引进优质葡萄品种120余种，建成了中外闻名的葡萄种植基地，先后投资300万两白银兴建葡萄酒厂。"裕"字取丰裕富足之意，前面冠以本姓，大概是格外看重吧。那是1892年，时至今日，张裕的名字影响了中国 葡萄酿酒业整整102年。 马拿马金奖 张裕试制葡萄酒是在1896年，到1902年，酒窖中已贮存红葡萄酒20万升，白葡萄酒15万升，但公司没有急于出售获利，反反复复请专家品尝鉴定，直到色、香、味俱佳，与洋酒不分上下时才申请开张营业。1914年1月24日，经北洋政府工商注册，"双麒麟牌"葡萄酒正式向市场发售。 1915年2月24日，举世轰动的"巴拿马太平洋万国博览会"在旧金山隆重开幕。这是为庆祝美国人用10年的时间空前成功地凿通巴拿马运河而举办的国际盛会。在长达8个月的展出之后，经评选，张裕的可雅白兰地、红葡萄、味美思和雷司令竟一举获四项金奖。可谓18年的酝酿，一举成名，中国人第一次拥有了举世公认的葡萄酒。张弼士热泪横流:把可雅白兰地改名为金奖白兰地吧，让人们记住这珍贵的殊荣，只要发奋图强，自家的产品也能夺个世界金牌～