比亚迪待遇

比亚迪待遇 篇一:比亚迪待遇 本人是厦门大学(211、985院校)的准毕业生，今年七月份毕业，专业是化学工程，申请的是BYD的技术研发类职位。前几天BYD来学校进行校园招聘，经过笔试面试，本人和同系的一个女生接到了BYD的offer 之后在网上看了看网友对公司的一些评价，但是很让人内心恐慌的是大部分网友对BYD持否定态度 1、员工不受到重视 2、对新员工没有完整的管理和培训体系 3、还经常受到罚款, 4、福利补助都是浮云, 5……… 在此想向各位网友尤其是在BYD工作过的员工请教下，以上出现的那些现象是否真实存在, 本人将本科毕业，公司说工资为2500加上33%的各种福利、补助，也就是3300多。。。另外公司的食宿、通讯等最基本的情况是否像其讲的那样, ps:由于是第一份工作，听到这么多负面的评论内心十分忐忑， 请各位网友客观给出些看法，意见和建议，谢谢大家了～～ 比亚迪新员工受到的待遇, 篇二:比亚迪待遇 如，深圳比亚迪公司给应届本科生的待遇如何, 深圳比亚迪公司给应届本科生的待遇如何, 篇三:比亚迪工资(转载) 很久以来，我并不认为自已是一个多事的人，只要别人对我做和不是太过份，我是不想去计较太多的，毕竟，国家与政府一直在强调安定与和谐，要努力建设和谐社会。但这次，我彻底被激怒了，我觉得很有必要让大家来了解比亚迪的更多的黑幕，也让大家知道以后如果有机会进入这个公司的时候，心里要有一点思想准备。 (来自:www.Zw2.cn 爱 作文 网:比亚迪待遇) 今天，我就要真实的反映一下目前比亚迪公司在人事制度与工资计算方面的许多非常**的做法，这让所有的员工都觉得很反感， 这也是比亚迪被大家所诟病的一些制度，让人觉得大家有一种被愚弄的感觉，首先从比亚迪的工资制度说起，先让大家了解一下工资的计算方式: 可以这么说，据我所知，在我接触到的所有同事当中，没有一个人可以根据这个工式算清楚自已一个月能拿多少钱。也就是说，你上班一个月，钱拿多拿少是公司说了算，如果您有兴趣，我倒可以为您展示一下这个前无古人后无来者的**的工资计算公式: ******************************************************** ******************************* 工资结构: 1.G级、F级、E级、D级人员的月工资=基本工资+附加工资+绩效奖+加班费+季度奖(注:子虚乌有)-医疗基金-社保应缴-个人所得税等。 2.附加工资为: {[1.083Y+1.083Yj+1.5t1+(1.083Y/240)*H1+B+C-(1.083Y/30)d1+PE]/(2 0.92+0.1875t2+D)}*20.92-P*(1+j). 其中， t1按5.5天工作制计的加班小时数。 H1按5.5天工作制星期六、日的加班小时数。 d1按5.5天工作制的缺勤天数。 t2按5天工作制计的加班小时数。 H2按5天工作制星期六、日的加班小时数。 d2按5天工作制计的缺勤天数。 j为绩效奖系数。 对每位G级(含)以上的员工来讲，Y,B,P是不同的，但为常数，P为基本工资。 以下为公式中各种值的取值: 情况 条件 B C j D E 1. d1=20 0 W(1-d1/30) 0 0 (d2-H2/8)/20.92 2. 20d1=10 0 W 0 0 (d2-H2/8)/20.92 3. d2H2/8,10d1=7 B W 0 0 (d2-H2/8)/20.92 4. d2=H2/8,10d1=7 B W 0 0.25H2-2d2 0 5. d2H2/8,d17 B W j 0 (d2-H2/8)/20.92 6. d2=H2/8,d17 B W j 0.25H2-2d2 0 注:对新办理社保人员W=60，其它人员W=150. ******************************************************** ********************************* 以上就是这个匪痍所思的工资计算公式，从比亚迪员工手册上摘 录。 不知道你看明白了没有，如果没看明白，那就对了，公司创造这 个工式的目的就是让你看不明白，这才是它的终极目标，钱拿多 拿少就是它说了算。 在工资结构中，基本工资是不变的，加班费与附加工资是变动的， 一个很有趣的现象就是:加班费与附加工资是互为消涨的，两者 之和基本上会维持在一个相对比较稳定的数值，当你没有加班的时候，附加工资差不多是基本固定的，但当你有加班的时候，那么你的附加工资就马上降下去，这样按照一个人月平均工资3000块来算的话，他周末加一天班的话加班费不会超过70块钱(总结多年来的数据所得出)，这样就导致了周末加一天班还不如平时工作日上半天班，但工作任务多，就逼得你不得不去加班，每个月有两个星期六是必须去上班的，不去还必须要写请假条，光这一项，比亚迪公司每年就不知盘剥了多少工人的血汗钱啊～ 最近金融危机袭来，比亚迪的订单量急剧减少，很多部门没有事做或事情不多，为了降低员工收入，比亚迪新出台了一系列相关的制度，首先就是规定员工不允许加班，再就是取消每月两天的强制加班，在这种情况下，上图的附加工资的工式就明显的不符合管理者的终极目标了(大幅减薪)，因为按照上面的公式，没有加班的话附加工资的这一项就不能牵制加班费的数目了，于是公司又祭出了更狠的一招杀手锏，将每个人的全部工资直接降到目前工资的83%，并且要签订补充劳动，减薪幅度达到17%，数据的依据就是将之前每个月的两天强制加班按照真正的劳动法来计算，即按照2倍的劳动报酬折算为4天来计算，即 4/(20+4)=17% 。我们可以看出比亚迪在计算加班费方面前后很明显的采用了两套不同的标准，之前周末加班一天得到的加班费是不到70块，而现在少上一天班所损失的金额为:17%*3000/2=255块。两套标准都是极大的偏向于公司一方(当公司要付钱时斤斤计较， 当公司要从员工处扣款时则大刀阔斧的砍)，并且是两种完全相互矛盾的计算方法。 说句实在话，现在经济危机公司有难处我们可以理解，我们也愿意降薪共同渡过难关，但公司目前的这样一种做法确实让我们觉得很恶心，公司这种自已打自已嘴巴子的做法确认让人觉得可笑，但公司想通过现这种文字游戏的方式来愚弄我们更让大家气愤，我今天写这个贴子的目的只有两个，一就是让大家真实的了解比亚迪的这种**的工资制度，二就是如果有人想以后进入比亚迪，就应该对它的工资计算方式有一个思想准备，感谢大家～ 如果有比亚迪的同事对这件事情有什么看法，也可以说来大家听听～ Ps:首先，感谢作者的分享，若不是亲身经历的人，是很难从这么纷繁复杂的系数和数字的包装之下，发现附加工资和加班费之间的内在联系，只有在此时我们在恍然大悟:如此简单的倒数关系怎么之前没能发现呢～现在，我谈谈我的看法把。关于第一个工资标准，正如您多年的经验一样，周末加班一天不超过70块钱，另一个标准是少上一天班所损失的金额为255块。由于没有得到当时的物价水平，无法判断是前者对员工有利还是后者有利，但毫无疑问，问题的关键在于，无论如何员工是必然不利的。我们可以看到，第一个工资标准所表 现出来的事实，看起来工资与效率还有点关系，似乎是多劳多得， 但是附加工资和加班费的倒数关系表明，工资在实质上是保持在一个特定的水平的，它与效率不是同比例增长，而是抛物线的关系。后来企业把工资标准做了调整是处于这样的考虑，因为金融危机，企业订单下降，自然不能再采用原来的至少在外表看起来是在鼓励员工努力工作的工资标准，为了应对企业的现状，于是工资标准做现在的调整是十分正常的，但是这充分表明，要想企业对自己的利益做出让步绝不是轻而易举的事情，在企业效益不好的时候，问题还不会很明显的暴露出来，但是一旦企业做大了，员工们的美梦变破碎了——正如计件制在外表上看起来是鼓励多劳多得，而殊不知单价制定权是牢牢掌握在企业主手中一样，所以，自由和平等的道路还任重而道远呢。另外，由于作者没有指出您的这个工资公式是从事哪方面工作的工资以及没有该工作的内部结构等情况，所以这阻碍了我们的进一步分析，倘若作者愿意分享的话，我们将感激不尽，希望能和您进一步了解. 篇四:比亚迪待遇 本人去年6月份硕士毕业，8月份进入比亚迪，今年5月份离开比亚迪。我所进的比亚迪 是深圳的比亚迪股份有限公司，而不是北京上海和西安的那几个，据我所知，深圳的在这些公司当中是最好的。 这段短暂的工作经历，在人生的长河中看起来可能更短暂，但是对于人的一生可 能有深远的影响，因为这是第一份工作。 我写该文有三个目的，一是记录一下我的这一段经历，二是告诉应届生们一个尽量真实的比亚迪，以免大家犯我和我原来的同事们犯过的错误，三是想告诉应届生第一份工作的重要意义。如果有人举例说所认识的某某进入比亚迪月薪几万的，我不会争辩，因为我是站在应届生的角度写的。最后我希望越来越多的应届生可以看到这篇帖子，因为比亚迪 招的应届生的规模也在扩大，这里我用了招字，而没有骗字，是因为他的正常手续都是合法的。 最后说一句，如果我哪里有说错的地方，希望byd的同志们站出来指证，给大家一个尽量真实的比亚迪形象。 1 比亚迪的历史和现状 比亚迪成立于1995年，原名为比亚迪实业有限公司，开始时主打产品为镍镉电池，由于镍镉对环境污染很大，当时日本开始不再生产这种电池，现任比亚迪总裁抓住了第一次机会，靠这种污染性很强的电池迅速起家。1998年比亚迪开始涉足锂电池领域，主要策略是把日本自动化线分成简单的人工操作，利用中国有世界最廉价的劳动力，王传福迅速进入中国富豪前100位。2002年比亚迪在香港上市，并于次年收购西安秦川汽车，开始涉足汽车领域。2005年秋，比亚迪第一款汽车f3上市。 深圳比亚迪股份有限公司目前有7个事业部。第一事业部原主要产品为镍镉镍氢电池，但是该产品的最大客户欧洲已经禁止进口该类产品，于是第一事业部的利润一落千 丈。目前主要产品有FPC等，我不大了解，但是感觉前景不大好。欢迎一部的同事来补充。 第二事业部是目前比亚迪利润的最大来源，也为王传福赢得巨额财富和名声。 他的主要产品为锂电芯和锂电池，即目前我们手机所用的电池。虽然他目前所占的市场份额很大，但和同在龙岗区的比克电池相比，我更看好后者。 第三事业部也是目前比亚迪主要进攻的领域之一，他的主要产品为手机厂商代工手机壳，据我所知，目前它是主要进攻领域之一，并更名为比亚迪精密制造公司。他的主要客户为诺基亚和阿尔卡特等。但是说实在的，它接的一些单只是从富士康嘴边抢得一些零食而已。如果你了解并且不原意进富士康的话，那你就不要来比亚迪三部了。 第四事业部为液晶事业部，这里有中国乃至世界上最落后的液晶自动线，但该自动线也是比亚迪自动化程度最高的生产线，主要客户为一些手机水货厂商。第五事业部主要为一二三事业部生产一些化学原料，里面都是从原来供应商那里偷来的一些所谓的技术。第六事业部为微电子事业部，第七事业部光电子事业部，不要看名字好听。据我所知也是很差的。最后还有一个研究生最多的机构--中央研究院，下设n多研究所，这是最大的一个烂摊子，中研院的同志们不会有什么异议吧。 2 比亚迪的管理和人事 在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福，其实和王一起创业的还有其他几个人，有他的堂兄弟，同学以及其他人。公司发展到现在为止，已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业，各个事业部可以称得上*总的，全部是他们的人，和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人，但这些人对技术和管理狗屁不通，于是下面那些在部门和比 亚迪发展过程中作出重要贡献的人，便一一而去。当然有些具体细节 我就不说了，比如某 某经理是谁的小老婆了…… 下面重要介绍一下比亚迪的人事方面 首先介绍一下大家最关心的问题---待遇，在大家所签的协议书中是这样写的，前三个月税前月收入2700元人民币/月(本科);3800元人民币/月(硕士)食宿公司另外提供补助。三个月后税前月收入2700元人民币/月以上(本科);3800元人民币/月以上(硕士)食宿公司另外提供补助。具体情况如下:前三个月试用期税前本科2700rmb/m,硕士3800rm b/m，试用期后税后本科3000左右，硕士4000左右，另外公司是实行的一周工作5天 ，下一周工作六天这样的工作周期，多加班一天的工资已经含在上述数字当中，加班基本 无加班工资。 另外公司有单人宿舍，每间180rmb/m，住房补助210rmb/m，另外水电和有线需要另外自己交，交纳方式是从工资直接扣除，另外公司餐厅的伙食定量制，即早饭 1.25元，午饭和晚饭都是2.75元，现在已 经涨价了。本科报销话费100rmb/m，硕士报销200rmb/m ，比亚迪给你办的是关外的户口，即龙岗区的户口，国家规定的四金只给你交纳养老金和医疗保险，失业保险和住房公积金是不给你交的。 看了以上这些，你也许会觉得待遇还不错啊。下面介绍一下你们到公司要签的劳动合同，里面规定要签三年的合同，违约金本科2万，硕士2.5万，违约金不会随着你在比亚迪 工作时间的长短而改变。今年年初，上海比亚迪有个人要走，然后去劳动局申请劳动仲裁 判比亚迪合同非法。本来嘛，一个人走了也就走 了，可是要是就这样子走了，那剩下的几千大学生看着呢～03届的好几百人，04届的上千人，05届的一千五六百人，还有06届即将被骗过来的两千多人～如果那人就这么走了，那么大家都可以自由了～于是公司不服，上诉到法院，好像一审是公司败诉了，继续上诉，结果我就不知道，如果有上海比亚迪的同事知道结果的话，给大家说一声。公司派几个人陪那哥么打打官司无所谓，花的钱对公司来说不算什么，可是这哥么就惨了，一个人能有多大的精力和财力来维持这场漫长的官司,, 3 比亚迪的工作 现在我想介绍一下你们去比亚迪后的工作，因为工作岗位太多，我也不知道该从哪儿介绍，于是我想从一个职场新人对自己第一份雇主的希望开始谈起。一个新人第一想到的是他入职后公司对他进行良好的培训。在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训，其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况，包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的，他们美其名曰导师制，其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已，你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理，如果你来比亚迪想学技术的话，我可以非常负责任的高速大家，这里没有什么技术，原因有二，其一，比亚迪就是一个超高劳动密集型企业，前面我也说过，很多产品都是手工一个一个作出来的，是人工的流水线而已;其二有些自动线还是需要有丰富经验的工程师的，但有经验的工程师都走了，你跟着那些经验比你强不了多少人工作，你的技术能提升多少呢。而且还有 一点是很重要的，你就是千辛万苦积累了相关经验，外面的企业是不需要你这种经验，因为我讲过比亚迪是把自动线分拆而做的。 又有人说我是想学习大企业的管理经验，你又错了，如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验，那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术，比亚迪 最烂其实是管理，我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。 比亚迪实行等级制度，从A到H级别，本科去了是F级，硕士是E级别，不升级就别想涨工资，以前有人说每年升级的占15%,我想应该在前面加个0.才对,0.15%。今年的级别又细分了，每个级别又分为三个等级，这样就变成了刚去的本科F1,硕士E1,本科要先升到F2,再升到F3,然后才可能升到E1,现在大家知道在比亚迪长工资为什么是神化了吧。 比亚迪最近在大量招人，那么你一定认为它扩张很快，需要很多人来补充新产生的岗位，那么你又错了。如果按正常需求，比亚迪每年根本不需要招人，相反为了节省人力资源成本，它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反，比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了，比亚迪傻吗，养着这么多人不怎么用干活，还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻，第一，招聘这么多的大学生，而且都是211高校的，政府会给比亚迪免掉很对税，按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算，比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部分而已。第二，新来大学生的辞职率相当高，从中又赚取对我们来说是巨额的违约金。 上面简单介绍了比亚迪的人事，下面详细地介绍一下。 首先介绍的应该是现任人 力资源总监刘焕明，去年招聘我们进来的时候，他还是比亚迪一个高级经理，大家都称之刘经理，现在都改称刘总了，可见王传福对此人的重视，或者说此人为王传福创造了很多利润。关于此人的历史不大清楚，大概情况原来在一国有单位上班，90年代末来到比亚迪中研部(即中央研究院的前身)，后来调到人力资源部，一路飙升直到现在。 每年的11月份后，刘焕明带着下面几个hr到各个大学骗人，下面的hr负责招本科生，刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多，于是春节后继续骗，直到6月份为止。大家都经历过了，这里就不再多说了 对于刘焕明，还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的， 这个公式里有很多参数，而且公式很长，比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了，如果从公式长度上看，刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上，我就开始研究了这个公式，本人对数学是非常的热爱，于是在经过简化之后，这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天，一月拿到4000rmvb的话，你工作22天拿到的肯定低于4400，而且会低不少。 比亚迪因为是工厂，所以每天都要打卡上下班来记录考勤，早晨一次，中午两次，下午一次，每月的工资基本上都不一样，因为里面还有个绩效系数，每个人的工资原则上又是保密的，员工之间不能互相看工资条，绩效系数是你的领导给你的，而往往有些领导在某月 会把下面员工的绩效系数减几个点，然后放在他自己的头上，而且你又不能去问。呵呵，这个可能也是刘总想出来的。 提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆，他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资源成本而存在的，但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高，更厉害的一个例子是，比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多，该部门一直亏损，接近关闭。 我想我说得也差不多了，如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了，我一点也不觉得奇怪，我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了，我就是不说;但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd，我会继续酣睡，因为那是梦境。