由王建华董事长紫金归来话用人所想到的

由王建华董事长紫金归来话用人所想到的 由王建华董事长《紫金归来话用人》所想到的„„ 孙中腾 近日，我连续四次细细拜读了王建华董事长《紫金归来话用人》一文，每拜读一遍，内心都会产生不同的感受。直到今天，虽然我不能全部记下董事长《紫金归来话用人》的所有内容，但有一点却深深的印在了我的脑海里，那就是为了使山东黄金能早日挺进全国500强之列，成为山东100强企业成员，傲立全国黄金行业，董事长用尽了脑汁，费尽了心思。特别是把人才的培养选拔和使用作为今后争全国黄金第一的战略目标，足可见董事长之高瞻远瞩，企业家的胸怀和开创山东黄金美好未来的信心和勇气。 细细回味山东黄金新的领导集体成立以来所作的工作，让人为之骄傲，为之欢呼。然而，就是在这成绩斐然、催人奋进的大好形势下，董事长并没有陶醉在喜悦的花环里，他把下一个奋进目标又瞄向了全国黄金第一这个制高点，不能不让我们每一名山金人为之肃然起敬。 那么，董事长为何从紫金归来又把用人观作为下一步奋进目标的首要任务，在这一点上，我也有同感。1996年，借一次全国黄金会议的机会，我赴紫金进行了参观学习，对当时紫金的看法，只是感到有很大的发展空间，并没有想到发展的速度会如此之快，会在短时间内成为全国黄金的一条巨龙。事隔10年，对紫金的变化我虽然没有亲眼目睹，但从新闻媒体和董事长《紫金归来话用人》一文中，我可以领略出紫金的魅力，我们也确实落伍了，这其中的一个重要原因就是人才问题，因为紫金在选拔人、培养人、使用人的观念上都有较强的超前思维，也正是抓住了这一思维，才有了惊人的发展速度。 山东黄金下一步的发展，国人瞩目，全国黄金行业瞩目。然而，要势夺全国黄金第一的目标，并非说句话就能办到的事情，必须在选好人、用好人上下功夫，这是因为当今的世界，如果说信息是资源，那么人才就是资本，没有人才，所有的资金、设备都是不能发挥作用的死物。所以，人才是所有财富中最为宝贵的。随着社会的高速发展，面对国内外激烈的市场竞争，不少企业的领导者都充分认识到人才的重要性，纷纷为人才的缺乏而苦恼，其求贤若渴之心溢于言，董事长的《紫金归来话用人》一文也流露出 1 此含义。 针对董事长所提的用人问题，我记得有这样一个典故。唐朝初年，唐太宗曾命令大臣封德彝举荐贤才，封德彝很长时间没有回音。太宗追问此事，封德彝说:“不是我对此事不尽心尽力，实在是当今没有贤才可向您推荐”。太宗说:“君子用人如器，各取所长，古代致治者，岂借才于异代乎, 正患己不能知，安可诬一世之人”。 对于皇上的旨意，封德彝不会也不敢阳奉阴违，拖着不办，他说的是实话，在他看来，确实没有值得向皇上推荐的人才。然而，唐太宗却不是这种看法。他认为，用人好比用工具，工具各有各的用处，人也是如此，发现人的长处，并用其所长，就是正确的用人之道。 什么是人才,新的形势下，压力和困难面前，能逢山开路，遇水架桥，视困难为机遇，变压力为动力，超额完成各项生产经营指标，有创新开拓意识，有用我就变的雄心壮志者就是人才。一年多来，集团公司和各企业在用人的问题上，由于打破了原有的条条框框，所用人才为集团的发展发挥了积极的作用。下一步的用人观，我认为还不能把自己圈在一个狭小的圈子里，横挑鼻子竖挑眼，一味求全，因为人无完人，懂业务的不一定会搞关系，会搞关系的又不一定精通业务，无所不精的人又不复存在。所以，应把那些思想解放，观念更新快，视企业如家，视制度如军令，政治清明，事事为企业着想的人员派上用场，这是企业发展的迫切需要，也是克服目前部分山金人沾沾自喜，夜郎自大的坏毛病的有效举措，因为只要把一心想干事业，一心想争全国第一的人才重用起来，他们一定能把董事长《紫金归来话用人》一文中所安排的事情干好，让山东黄金早日达到自己的目标。 另外，我们不能从三国时代借个诸葛亮，“千里马”也许正在你不远处仰头长嘶，只要能着眼于每一个人的长处，在用其所长上下功夫，孔明自会隆中出，韩信也不用月下追。 2