市场竞争激烈

市场竞争激烈 市场竞争激烈，呼唤复合型策划人才 时间:2011-01-04 17:18来源:未知 作者:admin 点击: 143 次 “我们研发的产品已得到权威部门的认可，有市场却缺乏相关推广人才和策划人才。”这是不久前一次招聘会上企业方发出的感慨。最近笔者在采访中注意到，在各类人才招聘会上，企业对策划人才、尤其是复合型的策划人才可谓求贤若渴。 多行业策划人才匮乏 “搜学网的核心业务是教育搜索，我们自主研发的教育搜索引擎产品即高考升学通(高考填报志愿指导和信息查询系统)一直以来备受广大高考考生青睐，但由于缺乏市场策划人才，尤其是紧缺优秀文案和媒介策划人员，影响着产品面向全国延伸。”搜学网总裁温兆晔向笔者表示，策划人才如同是一个企业的发动机，一定程度上决定着企业的发展速度与深度。由于我们处于一个竞争的时代，好产品、好项目如果不能及时、准确地推广出去，就会给企业带来诸多隐忧。他感言道，“酒香更怕巷子深„„” 智联招聘高级职业顾问郝健老师指出，目前市场对策划人才的需求很大，尤其是房地产、广告在内的文案策划、市场策划和企业策划等人才十分紧缺。他说，智联招聘网数据显示，如市场策划人员去年2月份每天发布的职位为5000多个，而今年2月份每天发布的职位则为7500个;文案策划去年2月份每天发布的职位为3500个，而今年2月份每天发布的职位则为5100多个;广告策划去年2月份每天发布的职位为300个，今年2月份每天发布的职位则为700多个。以上数据表明今年策划人才需求增幅较大。此外，房地产相关行业的策划人才缺口也很大。 行业细分快、缺乏经验、创意造成策划人才紧缺 “前不久，我们通过市场发布信息招聘相关人才满足企业对此方面人才的需求，其结果是真正令人满意的人才几乎没有。”搜学网总裁温兆晔指出，从市场总体而言，如今诸多行业细分速度加快，而策划人才面临全新课题时却难以适从，缺乏经验积淀最终导致策划人才紧缺。 中国房地产策划师联谊会副秘书长娄立平指出，一个优秀的策划人才应具备自主研发和创新能力，而我们东方传统文化本身缺乏培养创新人才的机制和体系，也包括激励机制;此外，大学学历教育中缺乏创意及有关结构体系的课程设置，但由于市场营销、广告学或传播学等相关专业毕业生进入策划行业，必然缺乏创意的系统性、完整性，因而毕业后则难以直接进入企业从事策划工作，促使策划人才紧缺。 中国策划学会副会长、中国策划学院副院长王双全介绍，仅2009年11月至2010年3月份，我们每天都会收到全国各地需求策划师的电话和邮件，但是中国策划学院培训认证的策划师虽然有近2000余人，但是中级以上策划师基本上都有自己的企业或在一些企业高薪任职。有能力的中级以上策划师市场需求十分火爆，但是也不排除一些，没有参加过培训和认证的所谓策划师滥竽充数。王双全说，他自己亲自见过2位20和24岁的女孩子，还没有实践经验，居然某个策划研究院给她们颁发了高级策划师资格证书，她们有一位女孩一天都没有参加过学习，交了几千元钱，证件就给了她们。她们说这个资格证我们不敢拿去应聘，因为人家要是问我们，我们答不上来策划的事情，人家该认为我的证件是假的啦。王双全说，作为国内有的策划培训机构，企业需要的是有真才实学的策划人才。作为策划师的培训认证机构不要只是为了发证收钱，不但毁了自己的声誉，还会给企业造成十分重大的损失。 北大纵横商学院张志东老师则认为，一些企业本身定位不准，管理、衔接难以到位，尤其是一些企业负责人将主观意图强加于专业人员，导致专业人员难以依照正确流程、方向去实施项目的策划，致使正规流程与环节变得复杂，而无法达到预期的效果，迫使策划人员压力倍增而选择离职，因此这也是造成策划人才紧缺的主要原因。 策划人才应具备哪些素质 北大纵横商学院张志东老师指出，策划并不像一般人所想象的那么简单，并非一朝一夕、“眉头一皱，计上心来”的事，而是必须具备专业知识、丰富策划能力及策划技巧，三者缺一不可，对行业的长期沉淀尤为重要。此外，他还指出，应尊重策划者的建议并进行认真分析，不可因为策划人的个性化而去抹杀一个优秀的策划人才，对他们应给予更多的理解与包容。搜学网总裁温兆晔表示，拥有市场营销、产品、消费心理、媒体公关等深厚的专业基础和实践经验固然重要，但文字功底、较强的语言沟通能力也是一个优秀策划者必须具备的基本能力。 中国房地产策划师联谊会副秘书长娄立平指出，策划作为知识经济时代的“智业”，策划人必须成为具备高素质与专业化的复合型人才，不仅要熟悉和了解本行业的设置、基础、发展战略、开发设计的相关知识，而且对所有环节的理论知识都应熟悉，包括市场营销、商品学、社会学、教育学和传播学等。因此，只有储备诸多的学科知识，才能策划出优秀的文案。 以下是赠送资料劳动合同，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时分为工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系电话: 联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、其他形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依法追究刑事的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工 作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本 合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解 除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日