2017北京工伤保险缴费基数

2017北京工伤保险缴费基数 精品文档 2017北京工伤保险缴费基数 017北京工伤保险缴费基数是怎样的情况呢，赶紧看看吧，以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助～ 2017北京工伤保险缴费基数 工伤保险费用的征缴、调节和支付都要求确定一个合理的费率。合理的费率可以促进工伤保险事业的发展，改进企业的安全生产状况。从本月开始，北京市工伤保险费率正式调整，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。北京市社保中心昨天公布，工伤保险费率下降后，在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。 根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时，按“费率就低”原则执行。即调整后缴费费率低于现缴费费率的，按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，仍按照现缴费费率执行。 考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响，北京市结合实际，定于从今年7月完成费率调整并正式实施，而在2015年10月至2016年7月这段准备期间多缴纳的工伤保险费由社保经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。 1 / 7 精品文档 据介绍，对于在准备期间工伤保险费已全部缴纳到位的单位，社保经办机构将今年7月应缴的工伤保险费与准备期间单位多缴纳的工伤保险费进行抵扣。即7月应缴工伤保险费与准备期间多缴纳的工伤保险费相减，即抵充金额。 对于准备期间工伤保险费未全部缴纳到位的单位，用人单位在申报补缴的同时进行抵充，抵充规则同上。 一类 软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织。 二类 批发业，零售业，仓储业，邮政业，住宿业，餐饮业，电信、广播电视和卫星传输服务，互联网和相关服务，房地产业，租赁业，商务服务业，研究和试验发展，专业技术服务业，居民服务业，其他服务业，教育，卫生，新闻和出版业，文化艺术业。 三类 农副食品加工业，食品制造业，酒、饮料和精制茶制造业，烟草制品业，纺织业，木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业，文教、工美、体育和娱乐用品制造业，计算机、 2 / 7 精品文档 通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，其他制造业，水的生产和供应业，机动车、电子产品和日用产品修理业，水利管理业，生态保护和环境治理业，公共设施管理业，娱乐业。 四类 农业，畜牧业，农、林、牧、渔服务业，纺织服装、服饰业，皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业，印刷和记录媒介复制业，医药制造业，化学纤维制造业，橡胶和塑料制品业，金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，废弃资源综合利用业，金属制品、机械和设备修理业，电力、热力生产和供应业，燃气生产和供应业，铁路运输业，航空运输业，管道运输业，体育。 五类 林业，开采辅助活动，家具制造业，造纸和纸制品业，建筑安装业，建筑装饰和其他建筑业，道路运输业，水上运输业，装卸搬运和运输代理业。 六类 渔业，化学原料和化学制品制造业，非金属矿物制品业，黑色金属冶炼和压延加工业，有色金属冶炼和压延加工业，房屋建筑业，土木工程建筑业。 七类 3 / 7 精品文档 石油和天然气开采业，其他采矿业，石油加工、炼焦和核燃料加工业。 八类 煤炭开采和洗选业，黑色金属矿采选业，有色金属矿采选业，非金属矿采选业。 工伤保险费率是如何确定的 ? 一是以支定收、收支平衡。工伤保险基金实行现收现付制，也就是当期征缴的工伤保险费用于支付当期的各项工伤保险待遇及其他合法支出。工伤保险费率的确定，应该保证各项工伤保险待遇及各项合法项目的支出，同时又不使基金有过多积累。 二是实行行业差别费率。为了使用人单位的缴费与所属行业风险挂钩，工伤保险费实行行业差别费率的，根据不同行业的工伤保险费使用、工伤发生率等情况，确定不同行业类别的费率，并且在同一行业内设定不同的费率档次。风险程度高的行业，费率相应较高，反之则低。 三是实行费率浮动机制。行业的差别费率及费率档次确定后，根据每个用人单位上一年工伤保险费的使用、工伤发生率等情况，由统筹地区经办机构确定企业工伤保险费率。用人单位在同行业的工伤保险工作做得越好，其具体适用的费率档次就越低;反之，就有可能调高其适用的费率档次。 4 / 7 精品文档 《社会保险法》第35条规定“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。” 《工伤保险条例》第10条规定 “用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”也就是说，工伤保险费的缴纳，应以用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额为基数缴纳。通常情况下，参保对象按照实际工资收入作为社会保险缴费工资，按照相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。这样，缴费工资能够直接反映出职工实际收入情况。从另外一个角度看，用人单位一般会从经营成本、利润等方面考虑、衡量，极不可能以超过职工实际工资的标准为其缴纳社会保险费用。 这其中应有两种情形: 第一种，用人单位未按照法律的强制性规定为劳动者参加工伤保险，而是以统筹地区统一规定的工伤保险缴费基数下限替代月缴费工资来计算工伤赔偿，这当然会与职工实际工资形成差异。本案中的工伤保险待遇争议就属于该种情形。 第二种，用人单位没有按照 《社会保险法》、《工伤保险条例》 的规定足额缴纳工伤保险费，而是按照前述的缴费基数下限缴纳费用，这样的所谓 “月缴费工资”，极可能与实际工资不一致。 其实，社保缴费工资的上限和下限， 5 / 7 精品文档 尤其是缴纳养老保险费用，是各地以统计部门公布的上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为依据，设立上限是为了保障职工工资高的用人单位减少用人成本，设立下限是为了保障工资低的职工的社会保险权益不受到损害。 而在现实中，有些企业片面地追求利润的最大化，错误地理解运用法律、政策，不按职工实际工资，而是以最低缴费基数缴纳工伤保险费。这种做法偏离了法律的精神，也损害了职工的社会保险权益。 首先，虽然 《工伤保险条例》 中规定， “本人工资”是指 “月缴费工资”，但在本案中，公司未为任何职工参加任何社会保险，何来“月缴费工资”?故此，不能机械地适用该规定，更不适宜适用基于保障劳动报酬偏低的劳动者的社会保险权益而设立的缴费基数下限。其次，陶某的实际工资收入为3500元/月，远高于统筹地区工伤保险缴费基数下限2299元/月。以缴费基数下限作为本人工资计发相关工伤保险待遇，主观地降低了陶某的工伤保险待遇，明显对劳动者不公平。最后，公司未为陶某及其他职工参加社会保险，其行为已构成违法。如果默许公司以缴费基数下限替代实际工资，让其打 “擦边球”得逞，实际上是放纵未依法参保的违法行为，既不利于经济实体健康持续发展，也不利于劳动关系和谐稳定。 以上是小编整理的有关2017北京工伤保险缴费基数相 6 / 7 精品文档 关内容，希望大家喜欢! 7 / 7