法定假休息

法定假休息 我们是放3天 分别是六 日 一 上班的话是3倍工资 允许调休 具体条文 不清楚 ?2011年中秋节和国庆节应放几天假 2011年中秋节9/12(周一)为法定休假; 国庆假10/1(周六)、10/2(周日)、10/3(周一)为法定休假，因10/1和10/2正好是周末，公司应另补放2天，所以国庆假总计放假天数应为5天。 ?周六日上班的话，应该支付几倍工资, 10/1(周六)和10/2(周日)上班的话公司必须支付3倍工资，不得以调休方式补偿; 上述两天以外的周末加班，公司可支付2倍工资，也可以调休形式进行补休，这是国家允许的。 法律出处: 工资支付暂行规定(劳动部劳部发(1944)489号 一九九四年十二月六日发布) 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 回答者: 热心网友 | 2011-9-8 17:15 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)至于单位放几天那是单位的事，法定节假日就这么几天 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家劳动法规定:每周上班时间是5天8小时，超过8小时以外算加班，加班工资是正常上班的1.5倍;周六、周日加班是正常上班的2倍;国家法定的节假日加班是平时正常上班的3倍。