半个月离职工资

半个月离职工资 篇一:半个月离职工资 如题，员工离职后一般是什么时候拿离职当月的工资 员工离职后一般是什么时候拿离职当月的工资 篇二:离职工资应该如何结算, 离职工资应该如何结算, 离职工资应该如何结算,其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。 如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定是没有其它经济补偿的。但是如果在公司没有缴纳社保的话，提出辞职是可以要求经济补偿，具体的补偿方法可 以根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年 计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 那么离职工资什么时候会发,这个也是要看情况的。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到按公司的时间一般不会发给你。当然你也可以跟用人单位协商，用人单位如果同意的话那就再好不过了。 接下来钢构之家小编给大家分享一些离职工资的相关知识: 如果签了劳动合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。当然，你也可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤等等。 离职工资的算法和赔偿的相关知识相信小编写的还是非常的通俗易懂，如果大家有什么关于职场劳动法的相关疑问都可以向我们提出来，我们河南人才网()会竭力为大家服务，帮助大家解决问题～ 篇三:离职工资结算清单范本 (转 载 于:wWW.zw2.Cn 爱作文网:半个月离职工资) 员工离职工资结算清单 编号:3 卡中。