降低工资提高任务“软裁员” 职场女性有苦难言

降低工资提高任务“软裁员” 职场女性有苦难言 面对裁员风险，女性不仅要力争保住自己的岗位，还要分担更多的家务劳动。她们被裁员的风险比男性更 高。某房地产公司的负责人刘先生坦言，如果公司准备裁员，女员工被裁员的可能性更大。 职场缩影 售楼小姐被劝休养 收入缩水七成多 一年前，李女士应聘到济南某售楼公司做售楼小姐。她的收入包括工资和提成，月收入能达到六七千元。不过，在劳动中，工资标准只能按每月一千多元签订。 李女士刚开始还怀疑收入是否像公司承诺的那么高，她咨询了几位准同事，他们也说每月能拿到6000多元。李女士便签订了。上班后的第一个月，她就拿到了6000元左右的工资，从此吃下了定心丸，再也没有在意合同的事情。 去年10月，房地产行业开始不景气，公司经营面临困难。几天前，李女士被通知回家休息，工资按合同中约定的1000多元发放，何时上班需等公司通知。“最近半年多来的收入水平变化太大了，以我的专业水平，每月1000多元的收入明显不值。我很想让公司给予补偿，结束劳动合同，再重新找工作。”李女士说。 延伸调查 企业裁员潮未落 离岗者多为女性 近日，记者通过本报热线QQ调查和街头调查，对80位私企员工进行了采访，男女各40名。调查显示，80名私企员工中有24人被裁，时间都在最近5个月之内。其中2人是中层干部，其余56名受访私企员工中，还有6位先被调整了岗位，由于工作强度和待遇与此前的岗位差距很大，他们只好自动离岗。 在30名被裁员和自动离岗的员工中，女性有18人，占六成以上。 郭女士在一家食品公司上班。最近半年，公司的效益一直不好。她本来在车间担任班长，可公司找借口撤销了她的班长职务。重新回到普通员工岗位，郭女士感觉非常尴尬，无法面对原来的同事。再加上工资也降低了不少，她只好自动离岗。“这属于变相辞退。企业这样做省下了不少补偿金和赔偿金。”郭女士说。 受访者李先生说，他们公司不会直接裁员，而是对每名员工严格规定了任务量，员工一旦完不成任务就会被裁。为了不让员工闹事，公司会主动给被裁员工一些“慰问金”，但“慰问金”最多六七百元。 面对裁员风险，女性不仅要力争保住自己的岗位，还要分担更多的家务劳动。她们被裁员的风险比男性更高。某房地产公司的负责人刘先生坦言，如果公司准备裁员，女员工被裁员的可能性更大。没有结婚的女性以后将面临生育问题，可能半年多都无法工作。结婚的女性又要照顾家庭，男性更能保证工作的时间和质量。 劳动部门 劳资双方可协商调整工资标准 济南市劳动监察举报投诉中心主任李庆长说，济南市劳动投诉案件呈增长趋势，这与金融危机有关。受影响的行业集中在手工劳动密集性行业。不过，不少被投诉企业确实遇到了经营困境，他们并非故意拖欠工资。适当的调整工资标准有利于企业的发展，也能保障更多劳动者的利益。前提是企业应征得劳动者的同意。 记者还从天桥区劳动和社会保障局监察科了解到，受金融危机的影响，天桥区有半数私营企业都面临经营困境。这些企业集中在机械加工、汽车制造、服装等行业。 去年年初，新《劳动法》实施之后，该区的劳动案件投诉数量明显增加。金融危机之后，案件数量增加了三成左右。春节之前，该区接到两起30人左右的群体劳动投诉。这是以前很少见的。“现在有很多信誉较好的企业也成了劳动者投诉的对象。”监察科的一位工作人员说，说起金融危机，很多企业的领导大倒苦水，他们并非故意跟员工过不去，实在是效益不好。 记者从历下区劳动和社会保障局监察科了解到，该区的劳动投诉案件数量也有增加，金融危机是原因之一。 女性专家 女性应该提高核心竞争力 中华女子学院教授、女性学专家田梅英说，企业裁员时肯定会考虑员工的学历、经验、体力等多方面因素。女性平均受教育水平比男性低，体力不如男性充沛，这些客观原因都导致女性比男性更容易被裁。不过，女性也有自己的优势。她们细心认真，工作更加积极主动，也较容易接受待遇的调整。 田梅英说，女性要想避免裁员，必须提高核心竞争力。认真做好本职工作，树立专业技术形象，增加不可替代性。最好成为“多面手”。不仅能够出色地完成本职工作，更可以兼任其他岗位的工作，为企业节约成本。“女性应该保持良好心态，即使被裁员也可以重新做好。”田梅英说，女性朋友在工作中，除了学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转换技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等。这样万一被裁员，再就业的机会也更大一些。