珠海市劳动合同书(最新最正版)

珠海市劳动合同(最新最正版) 劳 动 合 同 书 用人单位(甲方):住 所:法定代人(主要负责人):联系电话: 劳动者姓名(乙方): 住址: 身份证(其他有效证件)号码: 联系电话: 珠海市劳动和社会保障局印制 1 使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反有关法律、法规的规定;不需填写的空栏，盖上“此处空白”印章。 四、双方约定的试用期最长不得超过六个月。其中劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 五、劳动合同解除、期满终止之日起七日内，甲方必须将有关的职工用工或终止登记表报办理用工登记手续的劳动就业服务机构备案。 六、本合同未尽事宜，可另行签订补充，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 七、本合同适用于全日制用工形式中的用人单位与劳动者。 八、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 九、本合同中关于数字的填写均应适用中文大写。 十、本合同签证或免签证具有同等法律效力。 十一、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本至少保存两年备查。 十二、劳动合同订立后一个月内，用人单位应当将由劳动者本人签名确认的《劳动合同签收公示表》在便于职工阅览的场所公示，公示时间不得少于七日。 2 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关劳动法律、 法规的规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订 立本合同。 一、合同期限 (一) 合同期限 双方同意按下列第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从年 月日止。 2、无固定期限:从件出现时止。 3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按下列第 种方式确定本合同试用期(试用期包括在合同期 年 月 日止。 二、工作 ;如甲方 派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间和休息休假 (一)双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间: 1、工时工作制: (1)甲方安排乙方每日工作 小时，每周工作 天。乙方每周至少休息一 天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。 (2)甲方因生产(工作)需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》 第四十条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (3)休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休 息日加班的，应依法安排补休或支付加班费，因工作需要安排乙方法定休假日加班 3 的，应依法支付加班费。 2、不定时工作制:甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关规定的 前提下，在乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算公式工作制:甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律、法规相关 规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计时工作制。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低 工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资元/月(日)。 2、其他形式: (二)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在 六十日 日发放乙方工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次 工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (四)乙方因病或者非因公负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期 。 (七)甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清乙方工 资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期4 劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙 方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的5 由用人单位另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一的，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合 同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八条第五、六项的规定解除 劳动合同: 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊 断或者医学观察期间的; 2、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其它情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第一条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济 补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外; 甲方依照本项第四条、第五条规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经 济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第八条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止。但是，本合同第七项第2条规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力 6 的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙 方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 九、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方的劳动争议调解委员会申请调解;调解无效的，可在争议发生之日起六十日 乙方:(签名) 法定代表人: (或委托代理人) 年 月 日 年 月 日 签证机构(盖章): 签证人: 签证日期: 年 月 日 7 劳动合同变更(续签)记录 8