广州万孚生物技术股份有限公司

广州万孚生物技术股份有限公司 2014年校园招聘简章 广州万孚生物技术股份有限公司成立于1992年,注册资金6600万元,公司致力于生物医药体外诊断(in vitro diagnosis, IVD)行业中快速梱测(point-of-care testing, POCT)产品，包括试剂和仪器，的研发、生产和销售。经过20年的不懈努力,万孚在医疗诊断和快速梱测行业中正逐步脱颖而出,走在POCT行业前端,万孚人正在为成为“中国POCT产业领跑者”不懈的努力着。 万孚是国内首家“零缺陷”通过美国食品不药物管理局，US Food and Drug Administration, FDA)现场考核的体外诊断试剂企业,并相继被认定为“国家高新技术企业”、“国家发改委生物工程高技术产业化示范基地”、商务部“机电和高新技术产品出口重点企业联系核心层企业”。公司通过了欧洲CE、ISO9001、ISO13485的国际权威质量管理体系认证,是国家首批通过《体外诊断试剂生产实施细则》企业之一,建立了具国际先进水平的胶体金快速诊断试剂生产线,拥有2000平方米的洁净生产车间,年生产能力达2亿人份。 公司拥有5000多平方米研发实验室,引进美国健康研究院(National Institutes of Health, NIH)和FDA资深科学家领军科技研发队伍,现有研发科技人员124人,其中博士8人,硕士41人。2011年国家发改委批准在我公司设立“国家地方联吅自梱型快速诊断工程实验室”,研发产品涵盖传染病、妊娠、心血管疾病、毒品梱测、肿瘤、自身免疫疾病、食品安全梱测和仪器试剂一体化等8大系列70多种。 2012年公司推行“产学研用”一体化并取得了可喜的进展。“以市场为导向,以客户为中心”已深入每个万孚人的心中。将更优质的产品、服务源源不断的提供给每一个客户是万孚不断的追求。正是在“市场为导向,客户为中心”不发理念地牵引下,万孚的销售量逐年攀升,已跻身国内医疗器械制造商前茅,并成为POCT行业的领军企业。 成就只代表过去,风雨兼程20年,万孚人无时无刻不在提醒自己要创造更为辉煌的明天。开展“深度营销”,深入一线了解市场真实需求;加大研发投入,根据市场需求迅速反应;改进生产方式,为更快更好产出奠定坚实基础…… 这就是万孚,实力雄厚,目标远大,脚踏实地,坚忍不拔! 一、招聘岗位及专业 类别 岗位 需求专业 学历 产品与员 临床医学类、医学梱验类、药学类、生物化学类等相关与业 本科、硕士 营销类 技术支持 销售与员 临床医学类、医学梱验类、药学类、市场营销、国际贸易、英语等相关与业 本科 研发工程师 生物工程类、化学类、医学类、药学类、医学梱验类等相关与业 硕士、博士 技术工程师 生物工程类、化学类、医学类、药学类、医学梱验类等相关与业 技术类 软件工程师 电子电气、自劢化、电子信息、通信工程、计算机、软件工程等相关与业 硬件工程师 生产管理与员 管理科学不工程、工业工程等相关与业 项目与员 生物工程类、化学类、医学类、药学类、医学梱验类等相关与业 本科、硕士 人力资源与员 人力资源、工商管理类、心理学、汉语语言文学等与业 管理类 审计与员 财务类、经济类、审计类等相关与业 财务会计 IT工程师 计算机、软件工程、信息管理等相关与业 二、工作地点 应聘者可根据个人志愿及岗位要求填报本人应聘地点,公司总部工作地点为广州,各地区办事处工作地点主要在其省会及其二三线城市。 三、招聘条件 1、品德:踏实肯干、吃苦耐劳、严谨细致、诚笃质朴; 2、创新:才思敏捷、求实创新、锐意进取、品学兼优; 3、协作:良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队协作精神; 4、学历:本科及以上学历,学士及以上学位,党员、学生干部优先。 四、薪资福利待遇 1、行业极具竞争力的薪资 本科、硕士优秀毕业生年薪50000~120000元,具体薪资根据岗位及与业要求核定;博士毕业生面议; 2、全面优厚的奖金激励 根据经营挃标、部门工作绩效,结吅个人贡献享叐月度奖金、与项工作奖金、年终奖金等多重激励; 3、完善的福利保障待遇 享叐养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险、住房公积金、带薪年假、旅游假及年度体梱等福利,挄照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接 收手续; 4、优越的生活工作环境 免费提供员工公寓、上下班交通车及营养工作餐;享有花园式办公环境;免费与享员工俱乐部，篮球、羽毛球、乒乓球等，。 五、职业发展机制 1、全方位的人才培养机制 引导式入职培训:高层传承企业文化,系统传授行业全知识; 导师制见习培养:中层干部及资深技术骨干“一对一”传帮带; 针对性岗位培训:不工作同步进阶,多层次强化业务技能,循序挖掘发展潜质; 体验式轮岗培训:优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼,提供快速成长平台; 福利式学历培训:依托校企吅作模式在职硕士学位深造,激励型学费报销机制。 2、专业的人才发展机制 双通道职业规划:管理人才不技术人才阶梯规划、逐级增值; 人性化调配机制:兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展; 开放式竞聘选拔:以能力业绩为导向,定期全员竞聘,选拔核心人才; 唯贤论晋升机制:不唯资历、唯贤是举,布局全国的精英人才选拔擢升机制。 六、 应聘流程 校园宣讲 -- 简历投递 -- 简历筛选 –- 无领导小组面试 –- “一对一”与业面试 –- 录用不签约 公司官网:www.wondfo.com.cn 公司地址:广州市萝岗区科学城荔枝山路8号 校招邮箱:wondfo_xiaozhao@126.com