《一直换工作造成「同事不熟」，升迁率比别人少5倍、死亡率比别人高2.4倍？》

《一直换工作造成「同事不熟」，升迁率比别人少5倍、死亡率比别人高2.4倍？》 《一直换工作造成「同事不熟」，升迁率比别人少5倍、死亡率比别人高2.4倍,》 (2011-08-22 13:10:35) 现代的人谈恋爱，已经不再抱着「从一而终」的心态，也因此真的不会从一而终，这是一种「恶性循环」，其实每个人在初恋时或许都还是觉得可能和这个人结婚生小孩，但多谈了几次恋爱，慢慢的就有准备，告诉自己: 「这不是最后一个，所以不必太认真～」 同样的，现代的人工作，也不再「从一而终」，每次加入一间新公司，就告诉自己「不必太认真」;职场专家说一个工作至少待二年，但我们最近看到的履历表通通都已缩短为「一年」，人人都抱着「不必太认真」的心态，我认为也影响了另一件事?? 职场上不再有朋友。 这是我自己的体会，我发现，当自己换了太多个工作，抱着「不必太认真」的心情来到一个新职场，并不会很想和这里的同事，建立友谊关系，我会告诉自己，先观察、待待看这家公司，万一待得不错，再开始建立友谊关系也不迟～ 但，奇怪的是，过了一阵子，很自然就会觉得这间公司很逊、同事也很逊，于是又要换工作了;我跑了好几家公司，认识了好多的名字，加入了好多个MSN账号，但到了今天，没有一个名字记得起来，也没有一个名字保持联络。 我怪公司，我怪那些同事，但，从没怪过自己。 有谁问过，你之所以必须一直换工作，是否是因为自己「不必太认真」的态度造成的,是否因为它已经不是「初恋」，这间公司已经是你的第,间公司，不想再投入「感情」，以致于无法在这间公司待久, 你说，不投入「感情」，和无法待久，有啥关系～工作最重要的是看工作表现啊，是这家公司不给我尊重、同事排挤，我才走的～但我们不知道，这些常换工作的上班族，已经不知不觉陷入一个隐藏的「恶性循环」?? 最近有一篇报导提到一本书《The Happiness Advantage》引述了有趣的实验，专家找了一群企业员工接受访问，问问他们「想不想」在他们的工作场合中，和同事建立起深厚的友谊关系,它将这些人的答案分成四个等级，最顶级最爱在职场里交朋友，最底级则最不爱在职场里交朋友，结果发现，「底级」的这些不爱交朋友的人，仅仅只有7%在去年被升迁或升级或加薪了，而「顶级」的这些爱交朋友的，却有高达40%在去年被升迁或升级或加薪了，这实在差很多，比例是五倍以上～换句话说，是否和同事很熟，似乎和升迁有直接的关系，而且熟和不熟之间，彼此相差了高达五倍以上。 这和一般的认知不同，印象中，许多很厉害的职场强人，人际关系向来不怎样，也是,,啊,错～我之前也曾经这样想过，当我换了好几家公司之后，每次进入一间新公司，我都已经习惯「和别人不熟也没关系」，但，很快我也发现，自己没有同事缘，也慢慢失去主管缘，我发现，我的表现没被大家看到，表现的意愿也愈来愈低，我也很快就觉得「此处不宜久留」，不想再待下去了，换工作吧～ 结果，到了下一间公司，又是同样的循环……。一直换公司、一直换公司，造成的结果就是，大家永远都不熟，不熟的话，表现也不会太好，而且还会有另一个可怕的后果?? 请看另一篇文章引用了一个在《Health Psychology》期刊发表的实验，以色列的研究员跑去查看了高达820个成年人在过去20年的医疗记录，这些成年人都是标准上班族，在过去20年间每天平均工作8.8小时，不过他们也知道这些人在公司里的交友状况，他们以市调询问这些人，是否觉得在职场上有得到同事的「支持与帮助」,他们发现，在公司里和同事较「不熟」的或不擅交朋友的，在20年的工作期间的死亡率是别人的2.4倍。事实上，他们做实验的这820个成年人中，有53个人已经死 亡，而53个人，在生前竟然大多都表示，从他们的工作伙伴中得到的比较少的支持。 这是人性，人就是需要被关怀、喜爱，比较容易长寿。 同样也是人性，一个新进公司的人员，一定会被周围的人观察、排挤，如果你这时候也抱着「情场老手」的气势，一脸「不必太认真」，不融入也无所谓，那，你会永远无法停止这个换工作的循环，就这跳来跳去三十年，损失的是什么, 可能是健康(死亡率是别人2.4倍)，可能是职升(升迁率比别人少5倍)，还有很多很多我们不知道的东西。 我们一直换工作，也一直有工作愿意接受我们，但我们默默失去的，可能更多。 --------------------------------------