精华资料为何不要将社保养老金、公积金单位负担部分计提到应付工资中去

精华为何不要将社保养老金、公积金单位负担部分计提到应付工资中去 为何不要将社保养老金、公积金的单位承担部分计提到【应付薪酬 或 应付工资】科目中去 1,我曾经说过,不要将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保,单位承担部分,中去,但是还是有人将它列入在工资总额中去了,其实,这样做的话,有好多的弊病的。 最近接连看到有网友回答提问者的似乎都是将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保,单位承担部分,中去了,并做了相应的分录,为了给大家一个更正确的认识,再次将我的回答整理如下,供大家参考, 2,之所以一再有人这样做,将社保、公积金的单位负担部分放入,应付职工薪酬--社保_单位承担部分,去,最根本的原样,是他们可能没有担任过财务主管、经理或者是对企业的财务状况没有全盘、考虑的结果了 3,早在上世纪 90年代,我就记得财政局曾经发文就规定了将社保、公积金的单位承担部分从工资总额中拿出来,单独列支在管理费用中去了,也就是说不用再计提在应付工资中了 4,你将社保、公积金都列在工资总额中,很显然,工资总额就大了,单位的人均工资也就大了,但是现在的人均工资的统计口径是只包含个人负担的社保、公积金在内的工资性收入,而不包括单位负担的社保、公积金部分的,所以,这样做是不符合社保对人均工资的统计要求的 5,要知道,社保、公积金的单位承担部分,要占工资总额的 40%了呢，，工资总额大了,那么,【由工资总额负担的相关费用,欠薪保障基金、残疾人保障基金等,】也相应的大了 40%了吧,那么企业由此支出的费用不也就大了40%了吗,利润不就少了 40%了吗,谁愿意做这样的很傻的事情呢,是,只有不懂得人才会做这样的事情吧，，， 其他的就不多说了吧 那么如何简单实用的去计提工资及社保、公积金、个税呢,我早就将此分录发送到了百度文库中去了,任何人都可以去下载的,链接如下, 当然咯,这些分录比较适用于小企业的,大企业就另当别论了。 【针对提问者: 余凤兰Y 提出的问题假设补充: 建筑设计公司:市场部:应付工资30000.应交个税1300.社保(公司)2500.社保(个人)1500.公积金(个人500)公司(500) 设计部:应付工资50000.应交个税3500，社保(公司)3000，社保(个人)2000.公积金(个人800)，公司(800) 以上数据只是举例随便列入，想请问各位高手:计提工资、社保公积金、发放工资、代扣个税、代扣社保公积金以及拿到社保、公积金、个税的银行扣款单的分录怎么做,】做个分录吧, 1,先计提还是先发后分摊都是无所谓的,计提, 借,管理费用——工资——市场部 33300 管理费用——工资——设计部 56300 贷,应付工资 89600 2,发工资 借,应付工资 89600 贷,其他应付款——社保 3500 其他应付款——公积金 1300 其他应付款——个税 4800 银行存款,现金, 80000 3,支付社保、公积金、个税【这几个项目是不可能在一次性支付的】 借,管理费用——社保 5500 其他应付款——社保个人 3500 贷,银行存款 9000 4,支付公积金 借,管理费用——公积金 1300 其他应付款——公积金个人 1300 贷,银行存款 2600 5,支付个税【个税一般都是与应交税金一起支付的,这里讲他单独列】 借,其他应付款——个税 4800 贷,银行存款 4800