医院网络咨询医生考核制度

医院网络咨询医生考核 医院网络咨询医生考核制度 在医院网络营销中，网络咨询医生是一个极其重要的岗位，如能有效的调动网络咨询医生的工作积极性，医院门诊量 会有较显著的提升。提高医院网络咨询医生的工作积极性，其重要因素之一是奖罚制度是否合理，在此给大家分享一个 曾经使用过的《医院网络咨询医生考核制度》(点击文档名字可以下载WORD版)。 医院网络咨询医生考核制度 基本奖金: 咨询人员基本奖金按当月个人业绩动态匹配指标等级计算，指标等级分为5级: 1、高级指标:当月人次50人以上，基本奖金按50元/人封顶计算。 2、四级指标:当月人次1-40人，基本奖金按40元/人计算。 3、三级指标:当月人次1-30人，基本奖金按30元/人计算。 4、二级指标:当月人次1-20人，基本奖金按20元/人计算。 5、初级指标:当月人次11人一下，基本奖金按10元/人计算。 薪资计算(单位:元) 团队奖金: 当月全体咨询人员每人都达到40人次，每人各奖励200元。 考核: 1、预约来院就诊人数(简称:人次)指出诊患者。 2、人次消费不足100元不计入指标等级，按10元/人独立计算。只咨询不消费，不计奖金。 3、非网络推广人次(如:健康卡、超市小票、杂志、广告电话预约、市场推广转诊、药店介绍等)不计入指标等级， 按5元/人独立计算。人数多，可另定奖金。不属于预约及自然到诊者，不计数。 4、挪用人次或者私自转诊等弄虚作假行为，第一次当事人各罚款200元，第二次给予辞退。 5、试用期两个月，公司根据其表现有权延长试用期或辞退。 6、第一个月个人10人次，第二个月个人任务20人次，当月未完成个人任务者，每月扣回奖金50元，连续三个月未完成个人任务者，再多扣回奖金100元，并根据情况可给予辞退。 其他: 1、本制度从公布之日起生效，如有变更另行通知。 2、市场变化等不可抗拒因素导致咨询工作未能继续开展下去，公司另行做出调整。 3、本制度属于公司保密制度，未经许可，不得泄密第三者。(此制度模板型的，呵呵) 咨询人员签字确认: