职业有哪些

职业有哪些 篇一:职业有哪些 如题，中国目前所有职业都有哪些名称 中国目前所有职业都有哪些名称 篇二:职业有哪些 昨日，网络发布的今年高薪职业排行报告，数据来源于在网登记的企业用人需求库以及200余万名会员上半年求职情况。这些高薪职位分别如下: 房地产经纪人 职业描述:要买房、租房，往往需要找个中介，而这个中介就是这里所说的房地产经纪人了。房地产经纪人的具体定义就是在房屋和土地的买卖、转让、抵押、租赁、交换等交易活动中充当中间媒介，接受委托，收取佣金的自然人和法人。 职业前景:房地产经纪人是购房、租房等过程中的一个连接者，起着非常重要的作用。目前，房地产业高度繁荣，二级市场也异常火爆，这时候就特别需要市场，也特别需要专业的房地产经纪人。因此，房地产经纪人的职业前景是比较光明的。 职业薪酬:平均一下，房地产经纪人月收入大致在2000元,5000元(内地)，3000元,8000元(沿海)。 注册会计师 职业描述:依法取得注册会计师证书并接受委托从事审计和会计咨询、会计服务业务的执业人员。 职业前景:我国大约需要35万名注册会计师，但目前只有5万名，且其中一大半得不到国际机构的认可，人才缺口很大。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首，尤其是熟知专业业务和国际事务的人才更为抢手。注册会计师有望成为高人气金领族。 职业薪酬:现在，拿到内地注册会计师资格，整体薪金水平可以达到每年5万到10万元人民币;而拿到一个洋证书，则意味着平均50万元，甚至超百万的年薪。 项目管理师 职业描述:掌握项目管理的原理、技术、方法和工具，参与或领导项目的启动、计划、组织、执行、控制和收尾过程等活动，确保项目能在规定的范围、时间、质量与成本等条件约束下，完成既定目标的专业人员。 职业前景:项目管理的重要性被越来越多的中国企业及组织所认识，而目前项目管理专业人才却很少。诱人的高额年薪以及广泛的就业前景，使得项目管理师成为超越MBA的最炙手可热的黄金职业。 职业薪酬:在美国，从事项目管理工作的初级人员年薪4.5万,5.5万美元，中级人员6.5万,8.5万美元，高级人员11万-30万美元。 人力资源管理师 职业描述:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员，就是人力资源管理师。 职业前景:人力资源管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理有很大区别，其更加专业化。目前该职业缺口较大，仅上海保守估计缺口就在3万人左右。 职业薪酬:一些高科技企业人力资源总监年薪可高达70万元左右。 最吃香的IT类考证 电子商务师 职业描述:利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。通俗地说，电子商务师就是通过专业的网络商务平台，帮助商家与顾客或商家与商家之间完成商务买卖活动的从业人员。 职业前景:近年来，全球电子商务高速增长，网上交易迅猛发展，电子商务的发展前景不可限量。预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人。 职业薪酬:其月薪起价约为3000元,5000元。据悉，电子商 务师的薪酬水平随着电子商务业的兴盛，还将会大幅上升。 网络工程师 职业描述:网络工程师，就是对企业(政府)网络信息系统进行、运行、管理和维护等工作的专业工程技术人员 职业前景:近年来我国IT行业发展迅猛，而且受信息化影响，除了IT业，即使是传统企业也都开始建立自己的信息系统和网站。根据国内资料显示，每年全国各类企业对网络工程师的人才需求缺口有60万之众。 职业薪酬:目前国内网络工程师年薪可达10万元左右。 最有钱途的 精算师 职业描述:精算是一门运用概率数学理论和多种金融工具对经济活动进行预测的学问。精算师是保险业的精英，是集数学家、统计学家、投资学家于一身的保险业高级人才。 职业前景:精算师有较高的社会地位和较高的收入，在世界许多国家都可算是一种热门而诱人的职业。随着我国保险业和咨询业的迅速发展，对精算师也已经提出了十分迫切的需求。 职业薪酬:在美国，精算师的平均年薪达9.95万美元，中国的保险公司精算师最高月薪达9000元人民币。 2015有哪些高薪职业 篇三:IT行业有哪些职业, IT行业有哪些职业, 1、程序员和系统分析员 程序员和系统分析员,不存在哪个高级、哪个低级的区别，他们是两种职业， 对职业技能的要求完全不同。 程序员，顾名思义，主要是编写程序，是计算机专业入行需要练好的基本功。 系统分析员的技能要求他必须要懂得如何写程序，但是他的重心在于如何把 一个很大的项目切割成适合个人的小块，然后将这些小块组织起来。程序员的职责就是如何更好更快的实现这些小块。 软件公司通常很看重程序员的实践经历，曾提出过哪些受到采纳的建议，开 发过哪些可重用的组件等等。在哪方面进行过深入研究及简要过程，以及做过的每一项目中采用的软件产品与工具(如数据库、开发工具、语言等)、自己的职责、在哪些开发论坛活动过等等根据年限、经验、业绩、地区不同而不同。而IT就业岗位增加幅度落后于市场人才供给，给人力资源市场造成了一定压力。 2、硬件工程师 根据项目进度和任务分配，完成符合功能要求和质量标准的硬件开发产品; 依据产品设计说明，设计符合功能要求的逻辑设计、原理图;编写调试程序，测试开发的硬件设备;编制项目文档及质量记录。 电子、自动化的相关专业本科以上。一至两年以上硬件开发经验。以上硬件 研发经验，熟悉各类设计开发工具。具有扎实数字模拟电路专业基础，具有16位单片机硬件开发经验，熟悉CPLD、FPGA，熟练应VHDL/VERILOG，有过设计FPGA/CPLD经验。熟悉CAN网。熟悉电路设计、PCB布板、电路调试，能熟练使用PROTEL等EDA 工具。具有单片机网卡驱动开发经验者优先，有一定的英语要求，至少能够通读英语资料。 北京的平均年薪为5.5万元;欧美独资企业8万元;欧美合资几近7万;非 欧美独资与国营企业分别为5.6万元、5.3万元，非欧美合资企业的年薪达到5.2万元，民营私企依旧最低，只有4.4万元。其中英语能力对于硬件工程师的薪资有比较大的影响，英语熟练者的年薪为6.4万元，英语精通者可达到7.1万元。 近两年，伴随着硬件转向软件，硬件工程师遭遇了冷落。越来越多的人投身 到软件开发的行列中，却恰恰忽略了硬件的基础作用——“没有硬件，软件又如何依附,”现在无论政府机构还是企业，信息化进程促进了他们大量地添置IT硬件设备，这些设备如何在市场中拔得头筹，硬件工程师的研发能力是关键中的关键。 3、硬件测试工程师 属于专业人员职位，他负责硬件产品的测试工作，保证测试质量 及测试工作 的顺利进行;编写测试计划、测试用例;提交测试报告，撰写用户说明书;参与硬件测试技术和规范的改进和制定。 大专以上学历，计算机、通信、电子工程或自动化专业皆可(视不同的硬件 设备而定)。具有2年以上硬件测试、诊断、排错或设计经验。个人需具备较强的分析判断能力，来应对突发事件。沟通能力也相当重要，不仅是团队内部，还是团队之间，都需要畅通的信息传递，来达到事半功倍的效果。 北京的平均薪资为5.7万元;欧美独资企业7.6万元;国营企业6.9万元; 非欧美合资企业达到5.8万元。唯独非欧美独资企业和民企低于平均线，5.3万元和4.1万元的薪酬。工作经验对于硬件测试工程师的薪资影响很大，每递增两个工作年限，年薪便上涨2万。 目前，这个职位不仅存在于电脑生产厂家，还被通信设备、自动化、网络、手机等企业广泛需求。在竞争激烈的硬件市场中，拥 有一名优秀的硬件测试工程师，将会推动硬件产品的销售推广和进一步完善研发。 4、软件工程师 是整个IT行业中基础岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。 软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。如某公司想实现办公自动化，需要专门的软件进行资源整合，该公司的软件开发工程师就可以开发相关办公软件。 一般要求大专以上学历，两年以上工作经验，熟悉各类相关的编程语言和操作环境。熟悉Windows平台下的应用软件开发;精通C/C++、Visual Basic等编程语言，2年以上编程经验;熟悉MS SQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验;有一定网络编程经验，熟悉TCP/IP等网络协议;熟悉设计思想，了解软件工程规范;精通编译原理者优先;熟悉COM/DCOM，有 开发OPC Server经验者优先;英语能力要求较高，能够熟练阅读并理解英文技术资料;有较强的学习和接受新事物的能力。如今，日资企业在华外包产业的扩张，精通日语的软件开发人才更为紧俏。 北京的平均年薪为6万元，北京为5.8万元，广州与杭州的薪资均衡，都徘徊在5.4万元左右，深圳地区最高，6.6万元奠定IT业龙头老大的地位。从不同公司性质来分析，欧美企业内软件工程师的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8万大关;非欧美独资企业也以6.6万元的年薪险胜，其他各类企业都处在5.3万—5.5万元之间。 软件工程师的需求几近三分之一，属于高端行业，技术含量高。以往没有引起足够的重视，随着中国的软件外包业的快速发展，软件开发专业人才的人数逐年增长。随着企业发展得更加成熟，IT行业细分化，对软件开发方面的人才需求会进一步加大。近两年，除了北京、北京、深圳、广州等IT产业相对发达的城市以外，杭州、大连、成都也相继成为IT业发展的新兴地带。 5、软件测试工程师 几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、 测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这类企业的重头角色。同时软件测试是软件开发的重要环节，负责对程序员编写的程序进行检测，给程序员相关的修改意见。 测试工程师一般会分为以下几个等级:初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。 初级测试工程师 工作通常是按照测试和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术; 测试工程师 能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能; 高级测试工程师 不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师; Team Leader(测试主管) 一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示; 测试经理 能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工; 计划经理 具有多年纯熟的开发与支持(测试/质量保证)活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目 方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升;但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 大专以上学历，一年以上相关工作经验，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，根据不同企业的产品特点，要求了解相应的开发测试方法，而且还要熟练操作一种甚至多种测试工具。对于资深的软件测试人员，有些企业还要求其本身有自主开发测试工具的能力。 4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师。 作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。高级测试工程师年薪可高达,,万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。测试工程师的起薪从2000,5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右。 IT行业薪资,IT行业各职位年薪如下: 初级测试工程师:约在2-4万元左右; 测试工程师:约在5-6万元左右; 高级测试工程师:约8-10万元左右; 测试主管(Team Leader):在8-15万; 测试经理:在12-20万; 计划经理:20-30万 随着IT行业的发展，产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成，都需要这样的专业人员。同时，软件测试的人才需求缺口超过,,万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高， 6、技术支持工程师 是一个跨行业的职位，负责平台、软、硬件的技术支持;负责用户培训、安装系统以及与用户的联络;从技术角度辅助销售工作的进行。如果细分的话，可 以分成企业对内技术支持，和企业对外技术支持，在对外技术支持中又可以分为售前与售后两大类。售前技术支持更倾向于产品销售，而售后技术支持则更偏向于工程师角色。 大专学历以上，计算机等相关专业毕业。一年以上客户服务工作经验，因为常常需要直接面对客户，良好的沟通协调和应变能力，是非常需要的。 北京地区的平均薪资为5.7万元。欧美独资企业突破9万元，欧美合资企业为8万元。非欧美独资企业与国营企业不相上下，薪资最低的则是非欧美合资企业和民营私企，分别为4.8万元和4.4万元。 在激烈竞争的市场状态下，一个好的技术支持工程师能够不仅能够给予客户优质的服务，同时也能给企业带来良好信誉，效益自然也会倍增。 7、网络工程师 主要负责信息安全、系统集成、数据处理、交换机和服务器的配置、局域网组建、网络维护、综合布线等工作。负责构筑企业内部网络的组建、调试、维护，优化网络结构，为各部门提供网络 服务;指定网络管理规程，做好故障预防和制定网络受到攻击后的紧急处理措施;利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备的运行状态;参与、指导公司计算机系统建设工作，如机房施工、布线等。 至少大专以上学历，计算机、通信及电子相关专业。2年以上网络项目和管理经验，持有国家或网络厂商的专业技术证书(例如Cisco)。 具备一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等网络设备的调试技能;熟练掌握一到两门网络操作系统，如WINZK/LINUX/LINIX。 北京平均年薪达到5.2万元。欧美企业普遍偏高，独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元;非欧美独资企业高于平均水平6千元之多;国营企业中，网络工程师的薪酬维持在中位线上;非欧美合资企业和民营私企的年只有4.9万元和4.3万元。 随着信息化的深入发展，网络管理员、网络工程师等相关人才目前，这个岗位比较热门、就业宽泛。从具体的需求来看，政府机构、企业上网工程以及网络构建，现在的从业人数为42.5万人，未来10年潜在人才需求在135万人以上，平均每年人才需求将不低于13.5万人。 8、系统工程师 系统工程师是一个精细活，需要从业者有足够的耐心和责任心，对工作中出现的状况有一定的把握度和解决能力。 本科以上学历，计算机相关专业，两年以上工作经验，根据不同的软件产品需求，系统工程师所熟悉的操作系统及应用软件技术也大不相同，在此未能做逐一介绍。 北京地区系统工程师的年薪接近7万元。欧美独资企业的薪酬最高，几近10万元，欧美合资企业8.8万元也不甘落后。非欧美独资企业与国营企业相差无几，达到6.4万元。非欧美合资企业与民企私企不分上下，游走在5.7万元左右。 在一个IT企业里，系统工程师相当于管家的地位，从接受客户需求，到开发软件项目，最后进行完善调节，每个环节都缺少不了系统工程师。举足轻重的地位自然对应聘该职位的人才要求也很高，尤其目前国内低端IT人才普遍偏多，系统工程师不言而喻就显得捉襟见肘了。 9、数据库工程师 (转载于:www.Zw2.cN 爱 作 文 网:职业有哪些) 负责大型数据库的设计开发和管理;负责软件开发与发布实施过程中数据库 的安装、配置、监视、维护、性能调节与优化、数据转换、数据初始化与倒入倒出、备份与恢复等，保证开发人员顺利开发;保持数据库高效平稳运行以保证开发人员及客户满意度。 本科以上学历，一年以上数据库工作经验，计算机相关专业，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、数据库编程;精通UNIX平台下的数据库设计，熟悉DB2、Oracle，Sybase数据库中一种，熟悉WebSphere、MQ。 北京的年薪达到6.2万元，欧美企业依旧独领风骚，8万元薪酬令人垂涎。非欧美独资企业略低一筹，为6.5万元，其他类型企业均低于标准水平。 数据库工程师的需求正在不断上涨。随着企业信息化程度的不断提高，数据库的开发和维护被提上了议事日程。目前，信息产业部国家信息化工程师认证考试管理中心已经推出国家数据库技术水平考试(NCDE)，未来该职位也将有证可循。 10、信息安全工程师 信息安全工程师主要负责信息安全解决方案和安全服务的实施;负责公司计算机系统标准化实行，指定公司内部网络的标准化，计算机软硬件标准化;提供互联网安全方面的咨询、培训服务;协助解决其他项目出现的安全技术难题。 大专以上学历，一年以上网络服务经验，需具备相关网络资质认证，如Cisco或Microsoft相关认证。能够独立完成网络管理，并解决与网络有关的各种问题。 虽然属于IT行业中的新贵，但薪资丝毫也不马虎。北京的平均年薪为6.4万元;其中欧美非合资企业收入最高，达到8.2万元;欧美独资企业反倒与之相距1万元之多;国营企业位居第三，薪酬为6.9万;非欧美独资企业、民营私企分别为6.7万元、5.9万元。非欧美合资企业落在最后，只有5万元。 网络发展到现在，关于网络安全问题的解决方法问题，大家已经形成一种共识，那就是，网络安全体系的建立关键在于人，尤其是网络安全人才，网络安全的攻与守完全是高素质人才的对抗。目前我国共有信息化安全专业人才3500多人，人才培训与培养的 滞后，使得我国信息安全产业在开发、管理、运用等方面求才若渴。 11、软件架构师 在很多公司中，架构师不是一个专门的和正式的职务。通常在一个开发小组中，最有经验的程序员会负责一些架构方面的工作。在一个部门中，最有经验的项目经理会负责一些架构方面的工作。实际上就是软件的总体设计师，架构师是在工程实践中培养出来的。 软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。 可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。 必须对开发技术非常了解，并且需要有良好的组织管理能力。需要与各路人马经常打交道，客户、市场人员、开发人员、测试人员、项目经理、网络管理员、数据库工程师等等，而且在很多角色之间还要起沟通者的作用。在技术能力方面，软件架构 师最重要也是最需求掌握的知识是构件通信机制方面的知识，比如远程过程调用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各种标准的通信协议、网络服务、面对对象数据库、关系数据库等等，另外，架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法。开发语言、设计模式和开发平台不断 篇四:IT行业有哪些职业 IT行业有哪些职业 IT是InformationTechnology的缩写，意为“信息技术”，包含现代计算机、网络、通讯等信息领域的技术。IT的普遍应用，是进入信息社会的标志。 IT是一个行业，而这个行业包括了很多不同的职业，这些职业都是和信息技术相关的。其实说到IT(InfomationTechnology-信息技术)包括范围之广，大到包括航天卫星，小到一个公司的打字员都与IT有关，不过我们目前讨论范围初步限于与电脑技术及其行业应用。 IT是信息技术的简称，Information Technology,指与信息相关的技术。不同的人和不同的书上对此有不同解释。但一个基本上大家 都同意的观点是，IT有以下三部分组成: -----传感技术 这是人的感觉器官的延伸与拓展，最明显的例子是条码阅读器; -----通信技术 这是人的神经系统的延伸与拓展，承担传递信息的功能; -----计算机技术 这是人的大脑功能延伸与拓展，承担对信息进行处理的功能。 所谓信息化是用信息技术来改造其他产业与行业，从而提高企业的效益。在这个过程中信息技术承担了一个得力工具的角色。 顺便说一句何谓IT产业，有一个大致的分类，可以供大家参考: ?IT基础技术的提供 IC研发、软件编写 如INTEL、MS等 ?IT技术产品化 元器件、部件、组件制造 如精英、大众等 ?IT产品集成化 计算机及外设制造商 如联想、IBM ?IT信息化 搜索引擎以及上网导航 如百度、anyso、google ?IT产品系统化 解决方案、信息系统 如华为、HP ?IT产品流通 渠道、销售 如神州数码 ?IT产品服务 咨询服务和售后服务 如蓝色快车 ?IT产业舆论支持 IT类媒体 如CCW、CCID ?IT产业第三方服务 各种需要配套的服务 如法律咨询、PR服务 ?IT后备人员培养 各种院校 如计算机专业 ?IT产业合作组织 各种协会、集会 综上所述，IT行业总体来说分为三个方面 1.网络 2.软件 3.集成电路 如果您希望进入IT行业，那么您先要确定进入这三个方面中的一个。 三个方面的就业方向: 1.集成电路方向，这是一个非常专业的方向，需要求职者有很强的专业知识，这些专业知识很能通过培训来补充，需要很好的类似于大学教育的培养;这类人才就业面很窄，但如果就业了，其薪水很高(当然要看企业的情况) 2.软件方向，这个方面比集成电路设计在专业上相对宽一些，一个好的软件工程师，也需要有扎实的数学基础。常规的培训可以使一个没有软件基础的人成为一个软件蓝领，但要成为软件设计人员，还是需要相当的工作与学习时间;这 类人才大多就业于软件企业; 3.网络方向，这个方面涉及的面就比前两者宽得多，通过培训可能从一个对网络技术不了解的人逐步成为网络的工程师，因为网络技术是一种更偏向于操作的技术。在就业面也宽得多，因为信息化是一个全社会的工程，政府、企业都在进行信息化，都需要在网络方面寻找合适的人才进行其网络系统的运行、管理、维护。 而不同网络工程师却是各行各业所需要的。 什么是网络工程师，我们可以从企业信息化的岗位体系中作一些了解。企业(或政府)信息化过程中需要以下四种人: 1.企业信息化主管:负责信息化建设中的目标与方案决策，信息化建设中的方向研究; 2.工程技术人员:负责信息化系统的设计、建设，包括设备、系统、数据库、应用系统的建设; 3.运行维护人员:负责信息化系统的运行、维护、管理以及基本的开发; 4.操作应用人员:主要应用信息化系统进行本职工作。 在企业信息化建设运行的过程来看，一个企业会把建设过程以外包方式交给专业的IT公司来完成，于是一般一个企业不会有IT系统的工程技术人员，可以说IT系统的工程技术人员都集中于专业的IT公司;而当信息化系统建成后，企业一般会有一个人，或一个组来负责信息化系统的运行、维护、管理，这部份人是企业必配的，而且从成本角度来看，企业会招聘一个对网络设备、网络系统、数据库、网络管理、网络安全以及基本网络开发都有所了 解的人来负责其信息化系统，这类人一般叫网管。这类人的知识是水平性的，多方面的，但不是特别专业的。如果当企业真正遇到非常专业的技术问题，一般会让这个网管带着问题咨询专业的IT公司。 因此从这个角度来看，网络工程师的就业面会远大于其它两类工程师。 那现在社会中有很多称呼为网络工程师的认证培训或培训认证，我们如何来选择呢，我们可以网络技术的系统来分析与了解: 1.网络设备技术，这主要涉及网络的硬件建设，包括路由器、交换机、组局网、广网，这方面有代表性的是CISCO、NORTEL; 2.网络操作系统，这主要涉及操作系统的系统管理与网络管理，这方向有代表性的是WINDOWS 2000、UNIX、LINUX等; 3.网络数据库，这主要涉及应用于网络的数据库，这方面有代表性的是SQL和ORACLE等; 4.网络安全，大家不应把网络安全片面的想成对操作系统、应用系统的安全，其实安全问题在网络的各方面都存在，在这方面国内还没有出现比较好、比较全面的认证; 5.网络管理，这涉及一个局网、广网的综合管理、优化、计费等等，也没有一个综合性的认证; 6.网络应用开发，企业的网站的基本开发、互动性开发，技术有ASP等等。 这六个方面都是企业信息化必备的因素，所以大家如果要补充自己的知识，可以从这六个方面去补充，自己还要作一个定位，是成为一个全面性的人员，还是专业性的人员。不过如果能在这个方面打下扎实的基本功，那么再在工作中选择一个方向，会更加厉害。 (PS:本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅作分享之用。)