面试官面试技巧

面试官面试技巧 序类型 问 测试要点 号 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其 请用最简洁的语言描述您从前主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐1 的工作经历和工作成果。 的形式重复履历表已经注明的内容。 基本 情况* 测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可Y# H) N9 2 您为什么重新求职,! 以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。 o* d 什么样的单位是您求职的第一测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定 3 选择, 位清晰明确，而不是盲目应聘。 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗您认为此岗位应当具备哪些素4 位素质的吻合程度。 质,) 请谈谈你对您所从事专业的理考察应聘者的专业功底。 5 解，在专业方面有哪些重要的成 果, 专业您认为自己应聘的职位在公司 背景 里所应当承担的主要职责是什 么,您个人有哪些方面的优势考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考6 能够胜任这一职位,还存在哪虑个人与工作之间的匹配性。 些缺陷和不足，准备如何来弥 补,) 您认为自己在这个岗位上的竞通过回答，找到此应聘者与其他应聘人员的优 7 争优势是什么, 势差异。 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。需常您平时习惯于单独工作还是团与他人合作或接触的岗位建议团队工作习惯，8 队工作, 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 工作在工作中您喜欢用哪种形式沟模式 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面通,您认为什么是最有效的沟9 沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较 通形式, 小，除非双方一见面就剑拔弩张。 在过去的工作中您学到了什考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、10 么, 组织、产品、服务等多个角度来回答问题。 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各您如何使自己了解业务上的最类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越11 新动态, 需要获得新的信息来源。 请介绍您原来单位的几个主要通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单12 竞争对手的情况。 位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了 解的人员不是一名全面的工作人员。 您在工作中通常怎样分配时测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 13 间, 您未来三年内的目标是什么,考察应聘者是否对自己提出明确的目标，并有14 如何实现, 切实的行动;而不是模糊的概念。 您对我们公司以及您所应聘的一名态度认真的求职者往往会在面试之前通15 岗位有什么了解, 过多种渠道去了解应聘单位。 考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，您对原单位和上司的看法如16 并结合自己放弃原来职位的意图。 何,7 T) 业余时间您通常用来做什么, 考察应聘者能否平衡工作与生活之间的关系。17 ^ 测试应聘者在属于个人隐******私领域里的 描述您上一次在工作中挨批评沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，价值18 的情景。! 并了解他以前的工作环境和沟通状况。 取向, R; C) `; `7 您是否愿意接受心理测试, 19 考察应聘者是否能够坦诚相告。 ~$ N( Q 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意20 您觉得怎样才算是成功, 义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事 业与家庭之间的关系。 您认为做人的基本原则是什考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。21 么, * ` 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、资质22 您如何描述自己的个性, 行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。 特性