参加工作时间的确定和工龄计算,是组织人事部门从事人事工

参加工作时间的确定和工龄计算,是组织人事部门从事人事工 参加工作时间的确定和工龄计算～是组织人事部门从事人事工作的同志必须熟悉的一项重要业务～这项业务政策性强～具体规定多～又与其他政策密切相关～直接涉及到个人的切身利益。由于实际工作中遇到的问题比较复杂～下面作一些简单的概念性说明。 一、什么是参加工作时间 参加工作时间是指工作人员专职从事革命工作的起始时间。 二、什么是工龄 工龄是指职工以工资收入为其生活资料全部或主要生活来源的时间。 三、什么是连续工龄 连续工龄是指职工在各个单位连续工作并以工资收入作为其生活资料全部或主要生活来源的时间。 四、什么是工作年限 工作年限全称叫革命工作年限～是指工作人员专职从事革命工作的时间。 参加工作时间是确定起点、回答何时参加的问题。连续工龄和工作年限是确定时间长短、回答有多少年的问题～它们之间的关系比较复杂～二者之间不能完全划等号。 参加工作时间的作用是确定在职人员工资和享受福利待遇的主要依据。连续工龄和工作年限的作用基本相同～都是确定机关、企事业单位、人民团体工作人员计发工资,离退休费,、享受保险福利待遇,如假期、职工病假待遇,的重要依据。 所以对参加工作时间、工作年限,连续工龄,的认定是一项严肃认真的工作～一定要慎重处理。已经组织、人事部门确认的参加工作时间不得随意更改。但有新文件规定或以前因其它原因单位认定错误以后需要更改的～单位人事部门要按政策进行处理～应将更改的参加工作时间以文件的形式归档。处理工作人员工作年限,连续工龄,必须坚持实事求是的原则～以本人原始档案记载为准～无依据的不得随意认定。