为了正常的体验网站,请在浏览器设置里面开启Javascript功能!

各公司医药代表待遇

2017-10-08 5页 doc 18KB 36阅读

用户头像

is_977556

暂无简介

举报
各公司医药代表待遇各公司医药代表待遇 各公司医药代表待遇 ----送给即将应聘学弟学妹的 各公司医药代表待遇 1 瑞士雪兰诺基本工资3500左右奖金每季度12000左右不同区域待遇不同 2 北京萌蒂普代5000/月提成各种福利 3 博福益普生底薪3000补助800左右 4 山东绿叶底薪1500左右 5 上海众佳基本工资2000 6 赛诺菲普通代表试用期三个月底薪4000补助金1100奖金完成100任务有得发没完成就没戏 高代5500 客户主任6500 7 费森尤斯.卡比底薪3000左右补助600-800出差补助一天200多 8 礼来普代高代交...
各公司医药代表待遇
各公司医药代待遇 各公司医药代表待遇 ----送给即将应聘学弟学妹的 各公司医药代表待遇 1 瑞士雪兰诺基本工资3500左右奖金每季度12000左右不同区域待遇不同 2 北京萌蒂普代5000/月提成各种福利 3 博福益普生底薪3000补助800左右 4 山东绿叶底薪1500左右 5 上海众佳基本工资2000 6 赛诺菲普通代表试用期三个月底薪4000补助金1100奖金完成100任务有得发没完成就没戏 高代5500 客户主任6500 7 费森尤斯.卡比底薪3000左右补助600-800出差补助一天200多 8 礼来普代高代交通电话 奖金很高 9 中美史克普代底薪2800元交通1000元电话800元年终补贴8000元季度奖9000元住房公积金600元/月出差住宿350元/天餐补100元/天宴请费2500元/月礼品费1000元/月。 10 诺和诺德众说纷纭有的说基本工资3000也有说3500有的说4500电话费和交通费也有不同说法电话1000交通1000出差补助500/天每季度奖金12000左右任务容易完成没有完成也按比例拿奖金出差必须住当地星级最高的宾馆每年带薪国外休假.今年去了新马泰.非常诱人哦 11 正大天晴适用期800转正后底1200以上电话300交通600出差25/天 12 苏州卫材工资3000--4000电话300交通500奖金6000-8000/季度 13 阿斯利康工资3000--3500电话300交通300奖金6000/季度。高交通电话季度奖 14 施贵宝工资3500电话300交通600奖金8000-12000/季度 普代3000-3500高代4000-4500交通1000电话500奖金18000/四个月 15 杨森皮肤组工资2000-2500电话300交通300奖金不知道 16 香港澳美底薪1200元车费报销住房补贴400元电话100.开发费根据医院规模来定1000--3000元提成4.5 17 步长基本工资800奖金补助不清楚据说有时不按时发工资 18 欧加农妇科组4000-5000补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力 19 韩美底薪3千多 20 第一制药普通代表底薪3500车补900每天补助40大元电话480出差每天90出租车费全包甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入而且加班费用可观加一天有600特别是周末开学术会爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到一月可到20000而且我说的只是在山东经济不算发达地区大城市就更不得了了. 21 诺华普通代表底薪高代交通电话一类城市另一年有元福利费但是其他福利很差奖金少 22 辉瑞普代高代交通电话另有住房补贴工资的其他福利好奖金 23 罗氏普代高代交通电话奖金高 24 德国勃林格说一月能纂1.5万。晕啊底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。 25 天士力底薪补助分品种做通常是一个人一个品种跑几家医院一般每个月能拿到左右的提成如果可以完成任务一般来说就没有几个代表能完成的也就丹参滴丸还有希望每季度最多可以拿的奖金然后就是有三险一金不过很低本来是有双薪的一般企业年底都有双薪或分红可是年年底没有任何原因就没有了过生日的时候有还有一个什么节日的时候有来着我忘了企业很一般很一般一般沈阳的代表收入在多吧工作也很辛苦不是很适合我们学校的学生这是这个行业达成的共识所以大家以后选择的时候应该小心一点而且这个企业很看中天津的生源根本就不把我们学校的学生放在眼里我的建议是能不去就不去没有校友自己奋斗也很难大的环境又不是很好天士力是出了名的留不住人的地方 26 然后是天津田边我想很多同学都知道的底薪从一般我们学校的要是去了大概在补助不包括外府的车费奖金是按任务完成比例来拿的最多每个月是一个代表做家医院个品种也是正规的有险金值得一提的是每年会有月的基本工资也就是底薪还算不错了一个月差不错能有左右的收入了 27 还有就是法国施维雅估计好多人都没听说过是法国的一个私营的药企底薪车补话补食补还能有多的提成很奇怪的外企加班一天注意这个是很多企业都没有的代表加班是很正常的是义务的每个月完 成任务大概有的奖金待遇还好就是企业规模不大招聘的一般也是有经验的不过企业很大方的一般面试都是北京的双飞还报销来回去机场的打车费呵呵 28 诺华的底薪是车补话补别的不清楚 29 赛诺飞万安特 底薪是车补话补奖金是每个月当然了要完成任务么而且其他的福利待遇也特别的好在外企里待遇算是上乘了 30 江中药业OTC 底薪1500 车贴600 电话200 节假日有50-200的福利。房贴根据区域不同来定比如江苏南京就700/月江苏苏州900/月江苏盐城就成了600/月 附感想。08的学弟学妹们又要在残酷的招聘会场上感受一年一度的竞争的激烈了。记得也是去年这个时候我们在招聘会前前后后做了那么多准备终于成功的把自己卖掉。经过了那么多曲折和变故见识了那么多单位我想把自己对招聘会的一些看法说出来供大家探讨探讨。 我一直有这样一个信念——找工作和谈恋爱有某种共通点那就是平等互利、目标明确广泛撒网26家即可重点打鱼12家一旦看准紧咬不放直到达到目的为止。 招聘会的实质是什么对招聘方是想借此机会找到企业未来的中坚对应聘者来说是找到一个能提供自己所需的工作。所以双方都是抱有特定目的来的谁也不想浪费自己的时间和精力金钱。 所以在进入招聘会场前应聘的你一定要清楚的知道自己想要达到怎样的目的。然后就这个目的前去寻找自己的方向不要随大流不要去挤所谓“热门“。 比方说你看重的究竟是现在的待遇呢还是将来的发展你想要平静简单的生活呢还是喜欢挑战甚至你只是喜欢一个城市喜欢某种职业或者是想和BF/GF在同一个城市工作都可以是你的目的。 如果你有经济上的压力那么待遇就是你必须首要考虑的问。其他比如工作地点了、工作环境了、工作性质了的问题就是你应该忽略的细枝末节。否则发展空间才是你应该首要考虑的问题。工作、待遇、环境、地点不能求全。其实这都是非常现实的问题我们无法回避。问问你的内心你究竟要什么。 接下来就你选定的单位展开谈判。 首先你要知道招聘者都是和你一样的普通人基本的礼节和交往的诚意和技巧都是必要的。除非你是应征一些策划或者与广告有关的职务否则个性也是不必要的。记住你是一个应聘者你需要得到一个职位所以在知道自己的目的的同时你要保持适度的谦逊。 但是你和单位是平等的你并不需要过分谦卑你只需要表现真实的你以便确认双方是否合适。当然你可以表现的比平时更好一点但是不要假装是另外一个你不认同的人。理由我将在下面一段做出解释。 其次一般大的集团公司来应聘的人都会成为你的高层领导中小型公司或者大集团公司某些厂子或者部门前来招聘的人很可能成为你的顶头上司。如果你不认同这位高层的基本论调相信你不会认同这个单位的文化和工作氛围如果你很不喜欢这位将来的顶头上司相信你不会喜欢这份工作的。 还有不要试图和一些既定的规则挑战。如果你在不恰当的地方不恰当的时间说了不恰当的话问了不该问的问题也许会对你的应聘产生某些影响。但是在你可以问的时候一定要把你想问的问题问清楚你和单位是平等的你有权利知道你该知道的事。 比方说不要一见面就谈条件讲待遇人家还没说要你呢这样做非常失礼也会把对方对你的好印象吓跑掉还有不要对所应聘职位的工作性质说三道四即便你是以这样的语法来说明——虽然大多数人认为????但是我觉得????——相信我这样说很愚蠢即使对方诱导你问你怎么看这份工作你也没必要说大多数人怎么认为你只需要说你应该说的那部分。 还有当你提问时不要问太过抽象和无谓的问题。比方说公司去年的业绩如何今后几年内公司对发展方向的设想什么的——前者是你应该做的功课后者你还不是公司高层如果要问至少去问总经理或者董事长别问那些俗务缠身的招聘人员。 其实同样的意图你可以换个方式来问我从去 年开始关注贵公司的一些情况在????的情况下你们仍然????这是否与你们的????政策或者????突破有直接联系我所在的岗位部门在未来几年内会有什么样的变化么那么作为个人这些变化会有????影响么 如果是女生千万不要主动去问”这个职位女性能胜任么“一类的问题这绝对是一大忌讳。如果你自认低人一等那么你就已经输在起跑线上了。记住这样一个基本守则职场无女人。现在的单位绝对是把女人当男人使把男人当牲口使。如果你时刻记得自己的性别是柔弱的那你可能并不适合打拼的职业生活。 很多单位都会有各种合理不合理的条件比方说”无四六级证书免谈“、”女性免谈“等等事实上那就是道坎你真的能行什么都不是问题。毕竟双方都有压力不只是求职的一方。我们只需要对自己负责前来招聘的人员还得对公司和顶头上司负责呢。好好磨使劲耗千万别信什么清高了沉默是金了一类话这个时候不需要你内秀你得张扬的恰倒好处。千万别当大话王或者话篓子要言之有物仔细倾听细心观察并迅速判断时机一到赶紧下手。 最后当你成功应聘之后还有一些事情是你需要知道的。单位的许诺并不可信报喜不报忧是肯定的。你的最终收入绝对不会比许给你的高只要不是低出很多你就得偷笑了。户口了档案了不是可有可无的东西。在需要时那都是经济问题。住宿了保险了补助了什么的往往也不是你想象的那么单纯。总之经济基础决定上层建筑不要告诉我你不在乎。 还有工作环境问题别以为进了好地方一定就有好日子过事实上大庙里的小和尚和小庙里的大和尚哪个日子更好过还是看自己怎么看。鸡头凤尾各有利弊。还有效益再好的单位也有效益不行待遇较低的部门效益再差劲的单位也总有收入相对较高的人。所以不要盲目要搞清楚你去的那个单位那个部门那个工种究竟在单位里有什么样的地位。 在任何单位新人一定是最底层的做好心理准备你只是可能成为将来的中坚而不是一定。在这个过程中你将遭遇很多挫折和打击这倒是绝对的。所以无论是找工作还是工作都要保持一颗平常心。不要冲动不要盲目不要任性。 还有要去外企的同学能去的一定是很优秀的。但是要做好压力工作的准备在外企做代表是非常累的。有朋友经常抱怨活得好累。 这个帖子是我从论坛里转来的修改了很多自己知道的东西希望对XDXM们有用 最后祝看到帖子的各位成功应聘找到自己比较满意的工作。然后好好度过自己最后的大学生涯 陕西中医药大学论坛
/
本文档为【各公司医药代表待遇】,请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑, 图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容。
[版权声明] 本站所有资料为用户分享产生,若发现您的权利被侵害,请联系客服邮件isharekefu@iask.cn,我们尽快处理。 本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用。 网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。

历史搜索

    清空历史搜索