最迟120天内应结案

最迟120天内应结案 仲裁庭受理人事争议案最迟120天内应结案 为进一步推动人事争议仲裁工作发展，中组部、人事部、解放军总政治部联合印发了《人事争议处理规定》。该规定明确提出，仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。 该规定同时提出，当事人及有关人员在仲裁过程中出现五种行为，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正;触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任，这些行为分别是: (一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。 (二)拒绝提供有关文件、资料和其他材料的。 (三)提供虚假情况的。 (四)对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。 (五)其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。 人事争议处理规定10月1日实施 仲裁委员会确定5方成员 《规定》明确提出了人事争议仲裁委员会的成员构成 与《暂行规定》不同的是，《规定》明确提出了人事争议仲裁委员会的成员构成:公务员主管部门代表、聘任(用)单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家。人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是:负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。 首次明确把军队聘用单位与文职人员之间争议纳入 《规定》中，仲裁的受案范围除了包括实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任发生的争议;事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议;依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议之外，还首次明确把军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议也纳入进来。