加班时间长

加班时间长 员工加班多，对企业来说，不一定是好事。首先，不符合《劳动法》的规定，如果员工向劳动部门投诉，企业要补加班费及面临罚款;其次，员工当天加班时间长，会影响员工的休息，从而影响第二天的工作，甚至于会因疲劳过度，造成安全事故;再次，长期加班过多，会让员工产生不良的心态，如人际关系紧张，生活没有规律，对生活产生厌烦现象，从而发生如富士康13连跳事件;第四，由于企业规定要加班，员工可能会在正常工作时间不干活，或少干活，等待加班时间再干活，从而减低工作效率;第五，加班多会增加企业资源的浪费，如开空调、开电脑、开灯等浪费电，长时间在办公室会多用茶叶、水、纸张、电话费等现象。 笔者一直认为上班准时，下班及时，能按时按质按量完成工作任务的员工就是好员工，就是敬业的员工，所以国家规定每月加班时间不超过36小时。上班准时，不是说每天8点到企业就行了，如报关员，因业务需要需到深圳海关办事，应于7点从惠州出发，8点准时到深圳海关办事。下班及时，不是说每天6点下班就可以了，如仓管员，晚上7点出货，就不能6点下班，应等货车来了，货物装完以后才能下班。再如行政经理，在夜班员工夜宵安排不够时，应亲自到厂，督促厨房加紧补 1 做夜宵或者联系外卖给员工吃，否则，员工可能会因没有夜宵吃而闹事，这就是敬业，这就是责任。 敬业就是要有责任心: 认认真真做好自己本职工作。有了责任心，才会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是;才会按时、按质、按量完成工作任务，圆满解决问;从事业出发，以工作为重，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 敬业就是有上进心。 学会不断填充自己最缺少的知识和技能，学习行业特性和管理知识。学会在做事情的同时，树立个人威信。善于处理人事关系，帮助团队其他人共同做好一些事情。学会成为所从事工作的专家，成为企业必不可少的人。 敬业就是有事业心。 当你把你的工作当成是自己的事业并全身心地投入进去，这就是事业心。不管做什么事情，干什么工作，有了事业心，才会产生进取心和自信心，才会激发主动性和创造性，才会有干事的激情、创业的豪情、敬业的痴情。当你有了事业心，干起工作来就会充满快感，也就越容易取得成功。 篇二:员工加班时间 加班时间表 填表时间: 年 月 日 加班时间表 2 填表时间: 年 月 日 篇三:劳动法中关于工作时间与加班时间的规定 我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时。 2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡量的职工 二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工; 三 其他因生产特点、工作特殊需要或范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 3、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号) 哪些企业职工可实行综合计算工时工作制, 对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业都 3 应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利 和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制的工资如何计发,其休息、休假如何确定,对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; 4 (三)国际劳动节; (四)中秋节 (五)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 5 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; 6 (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按5019603.jpg” style=“max-width:450px” width=“450px” alt=“加班时间长” title=“加班时间长”/> 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识: 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算: 《劳动法》第四十四条: 7